De toplocatie van Bosnië en Herzegovina maakt het een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen uitbreiden naar Zuidoost-Europa. Helaas brengt uitbreiding naar het land enkele moeilijkheden met zich mee, te beginnen met de loonadministratie.
Belastingregels in Bosnië en Herzegovina
Voordat je begint met het opzetten van je loonlijst voor Bosnië en Herzegovina, moet je weten dat het land 2 entiteiten omvat — de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en Republika Srpska (RS). Elke entiteit is vrijwel volledig gescheiden van de andere en heeft een eigen regering, parlement, politie, wetten en meer.
In de FBiH dragen de werkgever en de werknemer verschillende bedragen bij aan de sociale zekerheid en de ziektekostenverzekering:
- Sociale zekerheid: werkgever 6%, werknemer 17%
- Ziektekostenverzekering: werkgever 4%, werknemer 12.5%
- Werkloosheidsverzekering: werkgever 0.5%, werknemer 1.5%
In RS betaalt de werkgever geen socialezekerheidsbijdragen, maar de werknemer moet wel het volgende bijdragen:
- Sociale zekerheid: 18.5%
- Ziektekostenverzekering: 12%
- Werkloosheidsuitkering: 0.6%
- Kinderbescherming: 1.7%
Loonopties voor bedrijven in Bosnië en Herzegovina
Ongeacht bij welke Bosnië en Herzegovina-entiteit je zit, je kunt kiezen uit 3 verschillende loonadministratieopties:
- Intern: Het gebruik van een interne salarisadministratie is een goede optie voor grote bedrijven die zich inzetten voor Bosnië en Herzegovina. Als u voor deze oplossing kiest, hebt u echter veel personeel en een groter budget nodig om werknemers op tijd te betalen.
- Loonverwerkingsbedrijf in Bosnië en Herzegovina: Als u uitbesteedt aan een lokaal loonverwerkingsbedrijf in Bosnië en Herzegovina, hoeft u zich geen zorgen meer te maken over de loonadministratie. Dat gezegd hebbende, zult u zich nog steeds zorgen moeten maken over de compliance.
- Employer of Record: Working with an Employer of Record (EOR) like G-P is the only Bosnia and Herzegovina payroll option that will take care of both your payroll and your employment regulations. We’ll manage compliance, so you can concentrate on managing your company.
Hoe een loonadministratie in Bosnië en Herzegovina op te zetten
Voordat je je loonadministratie kunt opzetten, moet je een dochteronderneming oprichten in Bosnië en Herzegovina. Het kan behoorlijk wat tijd kosten, waardoor je mensen verliest die je wilde inhuren en belangrijke zakelijke relaties verliest. G-P verkort de tijd die nodig is om te beginnen met werken tot een paar dagen. We gebruiken onze entiteitsinfrastructuur om u te helpen snel en efficiënt aan de slag te gaan zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over compliance.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Aansprakelijkheid en ontslagvoorwaarden zijn belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst die u moet vastleggen voordat u uw loonlijst in Bosnië en Herzegovina instelt. In de FBiH moeten werknemers een opzegtermijn van ten minste 14 dagen krijgen, terwijl werknemers in RS een opzegtermijn van ten minste 30 dagen nodig hebben. Werknemers in de FBI hebben gewoonlijk ook recht op een ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P streamlines each step of the payroll management process with our market-leading global employment platform. Pay your team with confidence anywhere in the world in 150 currencies with our 99% on-time automated payroll system — all with just a few clicks. Our products also integrate with leading HCM solutions, syncing employee payroll data across platforms automatically to create one reliable, convenient source of truth for HR teams.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.