De toplocatie van Bosnië en Herzegovina maakt het een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen uitbreiden naar Zuidoost-Europa. Helaas brengt uitbreiding naar het land enkele moeilijkheden met zich mee, te beginnen met de loonadministratie.
Belastingregels in Bosnië en Herzegovina
Voordat je begint met het opzetten van je loonlijst voor Bosnië en Herzegovina, moet je weten dat het land 2 entiteiten omvat — de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en Republika Srpska (RS). Elke entiteit is vrijwel volledig gescheiden van de andere en heeft een eigen regering, parlement, politie, wetten en meer.
In de FBiH dragen de werkgever en de werknemer verschillende bedragen bij aan de sociale zekerheid en de ziektekostenverzekering:
- Sociale zekerheid: werkgever 6%, werknemer 17%
- Ziektekostenverzekering: werkgever 4%, werknemer 12.5%
- Werkloosheidsverzekering: werkgever 0.5%, werknemer 1.5%
In RS betaalt de werkgever geen socialezekerheidsbijdragen, maar de werknemer moet wel het volgende bijdragen:
- Sociale zekerheid: 18.5%
- Ziektekostenverzekering: 12%
- Werkloosheidsuitkering: 0.6%
- Kinderbescherming: 1.7%
Loonopties voor bedrijven in Bosnië en Herzegovina
Ongeacht bij welke Bosnië en Herzegovina-entiteit je zit, je kunt kiezen uit 3 verschillende loonadministratieopties:
- Intern: Het gebruik van een interne salarisadministratie is een goede optie voor grote bedrijven die zich inzetten voor Bosnië en Herzegovina. Als u voor deze oplossing kiest, hebt u echter veel personeel en een groter budget nodig om werknemers op tijd te betalen.
- Loonverwerkingsbedrijf in Bosnië en Herzegovina: Als u uitbesteedt aan een lokaal loonverwerkingsbedrijf in Bosnië en Herzegovina, hoeft u zich geen zorgen meer te maken over de loonadministratie. Dat gezegd hebbende, zult u zich nog steeds zorgen moeten maken over de compliance.
- Employer of Record: Samenwerken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P is de enige payroll-optie in Bosnië en Herzegovina die zowel uw salarisadministratie als uw arbeidsrechtelijke verplichtingen uit handen neemt. Wij zorgen voor de naleving compliance, zodat u zich kunt concentreren op het leiden van uw bedrijf.
Hoe een loonadministratie in Bosnië en Herzegovina op te zetten
Voordat je je loonadministratie kunt opzetten, moet je een dochteronderneming oprichten in Bosnië en Herzegovina. Het kan behoorlijk wat tijd kosten, waardoor je mensen verliest die je wilde inhuren en belangrijke zakelijke relaties verliest. G-P verkort de tijd die nodig is om te beginnen met werken tot een paar dagen. We gebruiken onze entiteitsinfrastructuur om u te helpen snel en efficiënt aan de slag te gaan zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over compliance.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Aansprakelijkheid en ontslagvoorwaarden zijn belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst die u moet vastleggen voordat u uw loonlijst in Bosnië en Herzegovina instelt. In de FBiH moeten werknemers een opzegtermijn van ten minste 14 dagen krijgen, terwijl werknemers in RS een opzegtermijn van ten minste 30 dagen nodig hebben. Werknemers in de FBI hebben gewoonlijk ook recht op een ontslagvergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratieproces met ons Marktleidende platform voor wereldwijde HR-ondersteuning. Betaal uw team overal ter wereld met vertrouwen in 150 valuta met ons 99% geautomatiseerde loonadministratiesysteem voor tijdige betalingen — allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten integreren ook met toonaangevende HCM-oplossingen, waardoor salarisgegevens van werknemers automatisch over verschillende platformen worden gesynchroniseerd. Dit creëert één betrouwbare en handige bron van informatie voor HR-teams.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.