Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een grote rol in elk bedrijf. Wanneer u wereldwijd begint uit te breiden, moet u rekening houden met de verschillende arbeidswetten wereldwijd en hoe u de regels zult naleven, waar u ook bent.
Bij G-P bieden we juridische expertise en glijdende arbeidsvoorwaardenpakketten om uw werknemers te belonen op de manier die ze verdienen. Met onze outsourcingdiensten voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Brunei kunnen we ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen terwijl u uw bedrijf runt.
Wetgeving inzake compensatie van Brunei
Er is geen nationaal minimumloon in het land, dus u en uw werknemers moeten onderhandelen en een salaris overeenkomen bij het inhuren. Noteer dit nummer vervolgens in de arbeidsovereenkomst . Werknemers moeten ten minste eenmaal per maand een vergoeding verdienen en moeten hun salaris binnen zeven dagen na het einde van een betalingsperiode ontvangen.
Compensatiewetten classificeren alle uren boven de vooraf bepaalde limiet van een werknemer als overuren. U kunt deze limiet instellen, maar alles meer dan acht uur per dag wordt beschouwd als overuren. Een werknemer mag niet meer dan 12 uur per dag werken en hij/zij maakt 150% van zijn/haar standaardtarief tijdens overuren.
Hoewel het land geen inkomstenbelasting heeft voor personen, kunt u om verschillende redenen geautoriseerde inhoudingen op de salarissen van uw werknemers uitvoeren, waaronder:
- Afwezigheid van het werk.
- Kosten van maaltijden, accommodatie, voorzieningen of geleverde diensten.
- Terugbetaling van leningen, terugvordering van voorschotten of correcties van te hoge betalingen.
- Bijdragen aan een pensioenfonds.
- Betalingen aan een geregistreerde coöperatie.
- Bijdragen aan het vertrouwensfonds van werknemers.
Als u nog andere inhoudingen wilt doen, kunt u toestemming vragen aan de minister.
Gegarandeerde voordelen in Brunei
Werknemers van Brunei krijgen bepaalde rechten bij indiensttreding. Zo heeft iedere persoon recht op één onbetaalde rustdag per week. Binnen het eerste dienstjaar moeten zij minimaal zeven dagen betaald verlof ontvangen, dat jaarlijks met één dag toeneemt. Na acht jaar dienstverband en daarna bouwen werknemers 14 dagen betaald verlof op.
Na zes maanden dienstverband verdienen werknemers 14 dagen betaald ziekteverlof met extra 60 dagen voor ziekenhuisopname, indien nodig. Vrouwen die wettige burgers zijn, krijgen 15 weken voor zwangerschapsverlof, 13 waarvan ze volledig betaald zijn. Internationale werknemers krijgen negen weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, met acht weken betaald.
Alle werknemers moeten 11 feestdagen vrij krijgen. Als u werknemers vraagt om op een van deze dagen te werken, verdienen ze dubbel hun standaardloon. De Tabung Amanah Pekerja (TAP) Act kent werknemers ook een pensioenregeling toe die overeenkomt met die van werkgevers. Uw werknemers kunnen elke maand minimaal 5% van hun salaris bijdragen.
De enige andere uitkering die na verlof wordt gegarandeerd, is de arbeidsvergoeding. Als een werknemer arbeidsongeschiktheidsletsel oploopt op het werk, moet u betalen op basis van het verlies van verdiencapaciteit. Als werkgever kunt u naar eigen goeddunken andere uitkeringen verstrekken.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden van Brunei
Hoewel veel secundaire arbeidsvoorwaarden niet gegarandeerd zijn onder het arbeidsrecht, zal het geven van extraatjes aan uw werknemers hen helpen zich gewaardeerd te voelen op de werkplek en hen aansporen om harder te werken. Ze kunnen profiteren van voordelen zoals:
- Dekking van extra moederschapskosten.
- Financiële ondersteuning voor kritieke ziekten.
- Ondersteuning bij invaliditeit.
- Gespecialiseerde medische kosten.
- Jaarlijkse bonussen voor vakantie of productiviteit.
Als internationale werkgever kunt u zelf secundaire arbeidsvoorwaarden verdelen of uitbesteden. Bij G-P ondersteunen we de verdeling van uw compensatie en voordelen door het volgende te bieden:
- Geschaalde voordelenpakketten op basis van wat u zich kunt veroorloven.
- Middelen die de aansprakelijkheid verschuiven van uw schouders naar die van ons.
- Expertise in landspecifieke arbeidswetgeving.
- Meer tijd voor u om u te concentreren op de groei van uw bedrijf.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De arbeidsorder 2009 beschrijft alle vereiste minimumbedragen en beperkingen op secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Hoewel de overheid niet regelmatig updates uitbrengt, is het van vitaal belang om op de hoogte te blijven van nieuwe bestellingen of wijzigingen.
Kies G-P vandaag
G-P zorgt ervoor dat uw bedrijf compliant blijft en dat uw teamleden tevreden zijn. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten.