Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een grote rol in elk bedrijf. Wanneer u wereldwijd begint uit te breiden, moet u rekening houden met de verschillende arbeidswetten wereldwijd en hoe u hieraan blijft voldoen, waar u ook bent...
Meer lezenCompensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een grote rol in elk bedrijf. Wanneer u wereldwijd begint uit te breiden, moet u rekening houden met de verschillende arbeidswetten wereldwijd en hoe u hieraan kunt blijven voldoen, waar u ook bent.
Leestijd: 3 minuten
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een grote rol in elk bedrijf. Wanneer u wereldwijd begint uit te breiden, moet u rekening houden met de verschillende arbeidswetten wereldwijd en hoe u hieraan kunt blijven voldoen, waar u ook bent.
Bij Globalization Partners , bieden we juridische expertise en glijdende voordelenpakketten om uw werknemers te belonen op de manier die ze verdienen. Met onze outsourcingdiensten voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Brunei kunnen we ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen terwijl u uw bedrijf runt.
Er is geen nationaal minimumloon in het land, dus u en uw werknemers moeten bij aanwerving onderhandelen en overeenstemming bereiken over een salaris. Noteer dit nummer vervolgens in de arbeidscontract. Werknemers moeten ten minste één keer per maand een vergoeding verdienen en moeten hun salaris binnen zeven dagen na het einde van een betalingsperiode ontvangen.
Compensatiewetten classificeren alle uren boven de vooraf bepaalde limiet van een werknemer als overwerk. U kunt deze limiet instellen, maar alles boven de acht uur per dag wordt als overwerk beschouwd. Een werknemer mag niet meer werken dan 12 uren in een dag, en ze maken 150 % hun standaardtarief tijdens overuren.
Hoewel het land geen inkomstenbelasting voor particulieren kent, kunt u toegestane inhoudingen op het salaris van uw werknemers om verschillende redenen, waaronder:
Als u nog andere inhoudingen wilt doen, kunt u toestemming vragen aan de minister.
Werknemers in Brunei krijgen bepaalde rechten bij tewerkstelling. Zo heeft ieder individu recht op één onbetaalde rustdag per week. Binnen het eerste dienstjaar moeten ze minimaal zeven dagen betaald verlof krijgen, dat jaarlijks met één dag wordt verhoogd. Bij een dienstverband van acht jaar en daarna bouwen werknemers op 14 dagen betaald verlof.
Na zes maanden dienst verdienen werknemers 14 dagen betaald ziekteverlof met een extra 60 dagen voor ziekenhuisopname, mocht dat nodig zijn. Vrouwen die legale staatsburgers zijn winnen 15 weken zwangerschapsverlof, 13 waarvan volledig betaald. Internationale werknemers krijgen negen weken zwangerschapsverlof, waarvan acht weken doorbetaald.
Alle medewerkers moeten ontvangen 11 feestdagen vrij. Als je werknemers vraagt om op een van deze dagen te werken, verdienen ze het dubbele van hun standaardinkomen. De Wet Tabung Amanah Pekerja (TAP) kent werknemers ook een pensioenregeling toe die door werkgevers wordt geëvenaard. Uw medewerkers kunnen minimaal 5 % van hun salaris per maand.
De enige andere gegarandeerde uitkering na verlof is de werknemerscompensatie. Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt tijdens het werk, moet u betalen volgens het verlies aan verdiencapaciteit. Als werkgever kunt u naar eigen goeddunken andere voordelen verstrekken.
Hoewel veel voordelen niet zijn gegarandeerd onder de arbeidswetgeving, zal het geven van voordelen aan uw werknemers ervoor zorgen dat ze zich gewaardeerd voelen op de werkplek en hen stimuleren om harder te werken. Ze kunnen profiteren van voordelen zoals::
Als internationale werkgever kunt u toeslagen zelf verdelen of uitbesteden. Bij Globalization Partners , ondersteunen we uw verdeling van vergoedingen en voordelen door te voorzien in::
De arbeidsovereenkomst 2009 schetst alle vereiste minima en beperkingen op uitkeringen en vergoedingen. Hoewel de overheid niet regelmatig updates vrijgeeft, is het van vitaal belang om op de hoogte te blijven van nieuwe bestellingen of wijzigingen.
Globalization Partners houdt uw bedrijf compliant en uw teamleden tevreden. Neem contact op vandaag voor meer informatie over onze wereldwijde PEO-services.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
