Het vinden van een gekwalificeerd en enthousiast team in het buitenland is essentieel voor uw internationale succes. Het werven van deze werknemers is de eerste stap, maar u moet ook rekening houden met het volledige wervingsproces en wat u nodig hebt voor conforme werkgelegenheid, zoals HR-ondersteuning, hulp bij belastingwetgeving en volledige arbeidsovereenkomsten.
In plaats van te proberen om een overvloed aan nieuwe informatie zelf te behouden, kunt u werken met G-P . We zijn experts op het gebied van werkgelegenheid in Brunei en we zullen het wervingsproces snel en conform de regels afhandelen.
Werving in Brunei
Wanneer u met het wervingsproces wilt beginnen, moet u uw bedrijf registreren en uw vacatures adverteren bij JobCentre Brunei (JCB). Dit overheidscentrum heeft een vacaturesite voor personen om te solliciteren naar functies. Vanaf hier kunnen werkgevers contact opnemen met kandidaten en sollicitatiegesprekken opzetten.
Met de site kunnen werkgevers ook zoeken naar kandidaten met specifieke ervaring en opleiding. JCB biedt zelfs ruimtes op hun locatie voor het houden van sollicitatiegesprekken om het wervingsproces eenvoudig te houden.
Het inhuren van lokaal talent is de prioriteit van het land. Als u echter geen sollicitanten ontvangt binnen twee weken na het plaatsen van uw vacature, kunt u een buitenlandse werknemersvergunning aanvragen om buiten het land in dienst te nemen. Dit proces vereist een reeks clearances met ongeveer twee weken verwerkingstijd.
Omdat JCB één enkel platform biedt voor het vinden van kandidaten, moet u er goed gebruik van maken. Voordat u tijd besteedt aan interviews, moet u precies uitzoeken wat u zoekt bij een werknemer - denk aan opleiding, ervaring en persoonlijkheid. U kunt de filterfunctie online gebruiken om de kandidaten te vinden die u zoekt.
Het is ook waardevol om een duidelijke functiebeschrijving bij uw vacature te voegen. Wanneer kandidaten weten wat ze kunnen verwachten met een bepaalde functie, is de kans groter dat het gesprek goed verloopt.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Brunei
Arbeidswetgeving schrijft voor dat u rekruten een schriftelijke arbeidsovereenkomst moet aanbieden. Het contract moet verschillende gegevens bevatten, zoals de functiebeschrijving, eventuele inbegrepen secundaire arbeidsvoorwaarden en het bijbehorende salaris. Alle details die in de overeenkomst worden beschreven, moeten voldoen aan de minimumwaarden die zijn vastgelegd in het nationale arbeidsrecht.
Er is geen federaal minimumloon in het land, dus uw wervingsproces omvat loononderhandelingen waarover u en uw werknemers het eens zijn. U kunt salarisparameters baseren op kwaliteiten zoals de moeilijkheidsgraad van de baan of vereiste opleiding.
Wanneer u een kandidaat wilt inhuren, moet u hem/haar online registreren bij Tabung Amanah Pekerja (TAP) om ervoor te zorgen dat hij/zij de gewenste pensioenregeling kan ontvangen terwijl hij/zij voor u werkt.
Arbeidswetgeving van Brunei
Het naleven van uw arbeidsproces is waardevol voor uw succes als bedrijf. Als u niet voldoet aan de wettelijke vereisten, kunt u uw status als bedrijf in het land verliezen.
Er zijn verschillende wetten waaraan u als werkgever moet voldoen. Brunei heeft bijvoorbeeld goed gedefinieerde kinderarbeidwetten. Niemand jonger dan jaar 16 kan werken en werknemers onder jaar hebben ouderlijke toestemming 18 nodig. Vrouwelijke werknemers jonger dan mogen 18 niet 's nachts of in de offshore olie-industrie werken.
Andere arbeidswetten omvatten verplichte feestdagen en elke week een verplichte rustdag. U moet alle vereisten in uw arbeidsovereenkomst beschrijven om ervoor te zorgen dat u aan de regels voldoet en dat uw kandidaten weten wat ze kunnen verwachten.
Onboarding in Brunei
Het land schetst geen specifieke wetten voor onboarding, behalve het registreren van werknemers bij TAP. Als werkgever kunt u echter een paar praktijken volgen om uw nieuwe werknemers zich zelfverzekerd en welkom te laten voelen. Probeer het land te bezoeken wanneer uw werknemers voor het eerst beginnen. Deze handeling laat zien dat u om uw werknemers en hun comfort geeft. Het is ook nuttig om op de eerste werkdag arbeidsovereenkomsten te bekijken om uw werknemers eraan te herinneren wat ze zijn overeengekomen.
Als beste praktijk zult u waarschijnlijk een bepaald soort trainingsprogramma willen. De diepgang van dit programma hangt af van het werk, maar het kan slechts een uur training tot een paar weken duren. Programma's zoals deze kunnen werknemers vertrouwen geven in hun werk.
Om het gedrag te verduidelijken, kunt u een gedragscode introduceren en alle werknemers deze laten ondertekenen.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Brunei
Het gebruik van een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie voor outsourcingdiensten voor het inhuren van personeel kan uw werk veel gemakkelijker maken. Bij G-P werven we topwerkers in Brunei en huren we ze in via onze dochteronderneming. Ons HR-team en juridische experts zorgen ervoor dat uw arbeidsvoorwaarden voldoen aan de arbeidswetgeving terwijl u zich richt op het bedrijf dat u het beste kent.
Zorg dat uw internationale bedrijf veel sneller aan de slag gaat dan u zelf zou kunnen met onze hulp. Wanneer u zich aanmeldt voor onze diensten, kunnen we binnen dagen nieuwe werknemers in dienst nemen. Bovendien verschuift alle aansprakelijkheid van u naar ons, zodat u gerust kunt zijn in de wetenschap dat juridische kwesties niet uw zorg zijn.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Uw internationale expansie zal de reikwijdte van uw bedrijf veranderen en nieuwe succesniveaus introduceren. Neem vandaag nog contact op met G-P om meer te weten te komen over onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten en hoe ze uw bedrijf kunnen helpen bloeien.