Wanneer u uw bedrijf internationaal uitbreidt, gaat het proces gepaard met een reeks stappen. Als je eenmaal een gekwalificeerd team hebt aangeworven en aangenomen, moet je rekening houden met de salarispraktijken en hoe je ervoor zorgt...
Meer lezenWanneer u uw bedrijf internationaal uitbreidt, gaat het proces gepaard met een reeks stappen. Als je eenmaal rekruteren en aannemen een gekwalificeerd team, moet u rekening houden met de salarispraktijken en hoe u ervoor kunt zorgen dat uw werknemers de betaling krijgen die ze verdienen.
Leestijd: 2 minuten
Wanneer u uw bedrijf internationaal uitbreidt, gaat het proces gepaard met een reeks stappen. Als je eenmaal rekruteren en aannemen een gekwalificeerd team, moet u rekening houden met de salarispraktijken en hoe u ervoor kunt zorgen dat uw werknemers de betaling krijgen die ze verdienen.
Payroll omvat ook verschillende wettelijke regelingen, zoals belasting- en rechtenwetten. Als u niet bekend bent met de arbeidsvoorschriften van Brunei, kan het een uitdaging zijn om de regels na te leven. Bij Globalization Partners , ontlasten wij u van betalingsverplichtingen door uw medewerkers op onze payroll toe te voegen. Wij regelen alle juridische aspecten van uw uitbreiding, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.
Brunei heft geen inkomstenbelasting — of enige andere vorm van belasting, zoals toegevoegde waarde of sociale zekerheid — op burgers. Wel kunnen werknemers op grond van de Wet Tabung Amanah Pekerja (TAP) bijdragen aan een pensioenfonds. Werknemers kunnen minimaal 5 % van hun salaris, en u moet dat bedrag evenaren.
Belastingregels vallen in de eerste plaats op bedrijven. Wanneer u uw bedrijf runt, moet u rekening houden met de inkomstenbelasting en verschillende andere belastingen die op uw bedrijf worden geheven.
Wanneer u uw bedrijf uitbreidt, moet u een manier vinden om de salarisadministratie te beheren. Dit proces omvat het op tijd vrijgeven van loonstrookjes en het opvolgen van eventuele noodzakelijke voorschriften. Uw payroll-opties zijn::
De stappen om payroll in te stellen, zijn afhankelijk van de methode die u kiest. Terwijl salarisadministratie op afstand inhoudt dat u uw internationale werknemers aan uw huidige systeem toevoegt, vertrouwen lokale en interne methoden op: oprichting van een binnenlandse dochteronderneming.
Het vormen van een dochteronderneming omvat een aantal stappen, zoals het verifiëren van uw bedrijfsnaam, het registreren van uw bedrijf bij de juiste autoriteiten en het openen van een bankrekening. Dit proces vereist verschillende documenten en veel tijd voordat u klaar bent om zaken te doen.
Het meest cruciale aspect van payroll is het inschrijven bij TAP en het online archiveren van de gegevens van uw werknemers. Deze registratie zorgt ervoor dat uw werknemers hun federale pensioenplan ontvangen. Nadat u het proces heeft voltooid, bent u verantwoordelijk voor het indienen van maandelijkse betalingen.
Er zijn geen aanspraak- of beëindigingspakketten gegarandeerd voor werknemers. Als een werknemer de beëindiging van de dienst behoorlijk opzegt, moet u hem zijn laatste salaris op zijn laatste werkdag geven. Als de werknemer niet tijdig opzegt of vertrekt vóór zijn laatste dag, heeft u zeven dagen na de laatste dienst om het laatste salaris te bezorgen.
Globalization Partners heeft alle kennis en middelen in huis voor een succesvol salarisbeheer. Zodra uw werknemers op onze loonlijst staan, hoeft u alleen nog maar de loonstrookjes te bevestigen en ons maandelijks het geld over te maken. Neem contact op vandaag voor meer informatie over onze payroll-outsourcing en wereldwijde PEO-services.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
