Globalization Partners biedt werkgever van recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst oprichting van een filiaal of dochteronderneming in Burkina Faso. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Burkina Faso PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om: loonadministratie in Burkina Faso terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Burkina Faso.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Burkina Faso, met als hoofdstad Ouagadougou, is een klein, geheel door land omgeven land in West-Afrika. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Burkina Faso kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Burkina Faso
Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn en mogen niet langer zijn dan 3 jaar.
Voor vaste contracten is het de beste gewoonte om in Burkina Faso een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de werknemer zijn vastgelegd. een vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Burkina Faso moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in West-Afrikaanse CFA-franken in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Burkina Faso
Over het algemeen is de standaard werkweek: 40 uur.
Feestdagen in Burkina Faso
Burkina Faso viert feest 13 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- internationale Vrouwendag
- Paasmaandag
- internationale Dag van de Arbeid
- Hemelvaartsdag
- Aid-Al Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Maria-Tenhemelopneming
- Aid-El Kebir
- Dag van Columbus;
- Herdenking van onafhankelijkheid
- Mouloud
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Burkina Faso
Werknemers hebben over het algemeen recht op: 22 vakantiedagen met behoud van loon.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Burkina Faso
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 14 weken betaald zwangerschapsverlof. Zowel de werkgever als de sociale zekerheid betalen voor het verlof.
Mannelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 20 verlofdagen voor gebeurtenissen die hun gezinsleven betreffen.
Ziektekostenverzekering in Burkina Faso
In 2015 , Burkina Faso implementeerde universele gezondheidszorg.
Beëindiging/ontslag in Burkina Faso
De proeftijd is gebaseerd op het type werknemer, maar mag niet langer zijn dan drie maanden.
De beëindiging van het dienstverband dient schriftelijk te geschieden en de reden van beëindiging te vermelden. Opzegging moet worden gegeven: 8 dagen voor werknemers per uur, één maand voor vaste werknemers, drie maanden voor leidinggevenden, supervisors, technici en soortgelijk personeel. Als de beëindiging voor iets anders is dan grove nalatigheid, diefstal of opzettelijke beschadiging van bedrijfseigendommen, moet een ontslagvergoeding worden betaald.
Groepsontslagen vereisen een opzegtermijn van 30 dagen.
Belasting betalen in Burkina Faso
Medewerkers dragen bij 5,5 % van hun salaris aan de sociale zekerheid; werkgevers dragen bij 16 %. Werkgevers betalen ook een 3 % loonbelasting.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Oprichting van een filiaal of dochteronderneming in Burkina Faso een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Arbeidswetten in Burkina Faso hebben een sterke bescherming van werknemers, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereisen. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Burkina Faso. Wij kunnen je helpen huur uw kandidaat in naar keuze, HR-zaken afhandelen en loonlijst en zorg ervoor dat u de lokale wetten naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Burkina Faso PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing kan bieden voor het inhuren van werknemers in Burkina Faso, neem dan Neem contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
