Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee van de belangrijkste onderdelen van het werk. Door het juiste niveau van compensatie te bieden en een concurrerend Burkina Faso-uitkeringsbeheerplan op te stellen, kan uw bedrijf zich onderscheiden van degenen die andere vacatures aanbieden. Het kan ook een hoge retentiegraad aanmoedigen. Bovendien helpt het voldoen aan de compensatiewetten van Burkina Faso uw bedrijf aan de regels te blijven voldoen zonder het risico op boetes of vertragingen.
Globalization Partners begrijpt ook het belang van vergoedingen en voordelen, daarom bieden we Burkina Faso voordelen en vergoedingen outsourcing. Als een wereldwijde PEO , hebben we een reeks wereldwijde uitbreidingsservices die het risico van naleving van uw schouders en op onze schouders nemen. U hoeft geen vennootschap op te richten en u kunt uw bedrijf runnen in de wetenschap dat uw werknemers de vergoedingen en voordelen zullen ontvangen die ze verdienen.
Compensatiewetten in Burkina Faso
De compensatiewetten van Burkina Faso omvatten een minimumloon van 34.664 West-Afrikaanse CFA-franken per maand voor formele werknemers in de sector. Het minimumloon laatst gewijzigd in 2012 , en het is niet van toepassing op de agrarische industrie of andere informele beroepen. Als werkgever moet u voldoen aan dit minimumloon of afzonderlijke vergoedingsrichtlijnen die zijn vastgelegd in een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Gegarandeerde voordelen in Burkina Faso
Uw werknemers moeten alle wettelijk vereiste uitkeringen ontvangen via uw Burkina Faso-uitkeringsbeheerplan, inclusief betaald verlof voor de 13 nationale feestdagen en tenminste 22 vakantiedagen met behoud van loon. Dat gezegd hebbende, kan een CBA andere regels hebben met betrekking tot vrije tijd die uw bedrijf moet volgen om aan de regels te blijven voldoen.
Zwangerschapsverlof is een andere gegarandeerde uitkering die alle werkgevers moeten verstrekken. Vrouwelijke werknemers moeten ontvangen 14 weken betaald zwangerschapsverlof waar zowel u als de sociale zekerheid voor betalen. Uw mannelijke werknemers zouden over het algemeen moeten krijgen 20 verlofdagen die ze kunnen gebruiken voor alle gebeurtenissen in het gezinsleven.
Beheer van voordelen in Burkina Faso
Zodra u specifieke voordelen aan uw plan hebt toegevoegd, moet u de beste manier vinden om die voordelen uit te delen. Extra voordelen bieden als onderdeel van uw arbeidsvoorwaardenbeheerplan in Burkina Faso is een geweldige manier om werknemers te laten zien hoe waardevol ze zijn voor uw bedrijf. Kijk welke voordelen andere bedrijven in uw branche bieden en werk ook samen met werknemers om te zien welke beloningen het meest betekenen. U kunt prestatiegebonden bonussen, een stipendium voor de gezondheidszorg of iets anders verstrekken.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uw bedrijf kan pas uitkeringen en vergoedingen verstrekken als u zich in Burkina Faso opricht. Echter, het opzetten van een dochteronderneming van begin tot eind kan enkele maanden of zelfs jaren duren, naarmate je leert ingewikkelde belastingwetten , personeel in dienst nemen , en meer. Globalization Partners kan de tijdlijn wijzigen van een paar maanden in een paar dagen. We gebruiken Burkina Faso uitbesteding van vergoedingen en voordelen om uw uitbreiding snel en eenvoudig te maken, en onze experts zullen ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Uw overzeese uitbreiding hoeft uw budget niet te breken of al uw tijd in beslag te nemen.Contact Globalization Partnersvoor meer informatie over Burkina Faso voordelen en compensatie outsourcing.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
