Uw bedrijf is geen eiland. U hebt een sterk team van toegewijde medewerkers nodig om een nieuwe locatie tot een succes te maken, en u moet ook voldoen aan de arbeidswetgeving van Burkina Faso om vertragingen en boetes te voorkomen. Globalization Partners kan helpen door Burkina Faso inhuur outsourcingdiensten aan te bieden. We kunnen topkandidaten aanwerven of uw voorkeurskandidaten onboarden via onze bestaande dochteronderneming. Ons proces zal ervoor zorgen dat uw medewerkers een geweldige wervingservaring hebben en vanaf het begin productief blijven.
Werven in Burkina Faso
Als uw bedrijf begint met rekruteren in Burkina Faso, moet u enkele van de meer praktische aspecten van het proces in overweging nemen. U moet weten waar u naar toptalent moet zoeken en hoe u moet voldoen aan de wetten van het land met betrekking tot personeel en werving.
Wat het sourcen van talent betreft, zijn uw opties vergelijkbaar met die in andere landen. U kunt samenwerken met een traditioneel wervingsbureau of een wereldwijde PEO. U kunt ook proberen zelf te werven via online vacaturesites en lokale publicaties. Houd er rekening mee dat de nalevingsrisico's van personeel en werving op uw schouders liggen, tenzij u met een PEO werkt als uw geregistreerde werkgever.
Wetten tegen discriminatie in Burkina Faso
In Burkina Faso verbiedt de wet werkgevers om potentiële werknemers of werknemers te discrimineren op basis van de volgende eigenschappen en kenmerken:
- Ras
- Geslacht
- Huidskleur
- Religie
- Taal
- Nationale of sociale afkomst
- Sociale status
- Geslacht of genderidentiteit
- Handicap
- Seksuele voorkeur
- Politieke mening
- HIV-positieve status
Om compliant te blijven tijdens het wervingsproces in Burkina Faso, moet u ervoor zorgen dat u geen directe vragen over deze eigenschappen stelt tijdens interviews en vergaderingen met kandidaten.
Werknemers in Burkina Faso inhuren
Hoewel u wettelijk niet verplicht bent om werknemers in dienst te nemen op basis van een arbeidsovereenkomst, raden we u aan een sterk contract voor bepaalde of onbepaalde tijd te schrijven. Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn en mogen niet langer zijn dan drie jaar. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling of schriftelijk zijn, maar ze moeten in de lokale taal zijn en verschillende arbeidsvoorwaarden bevatten. Alle offertebrieven en contracten moeten compensatiebedragen in West-Afrikaanse CFA-franken bevatten.
Arbeidsrecht in Burkina Faso
Het volgen van Burkina Faso's arbeidsnalevingswetten blijft tot ver in de ambtstermijn van een werknemer bij uw bedrijf van kracht. Werknemers die voor openbare of particuliere instellingen werken, werken bijvoorbeeld doorgaans 40 uren per week. Agrarische bedrijven hebben vaste werktijden op 2.400 een jaar, en de minister die verantwoordelijk is voor het werk stelt wekelijkse limieten vast.
Als uw werknemers buiten hun wekelijkse vaste uren werken, wordt dit als overwerk beschouwd en zouden ze een salarisverhoging moeten ontvangen. In collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) wordt doorgaans een vergoeding voor overwerk opgenomen. De minister die verantwoordelijk is voor het werk kan echter samenwerken met de Arbeidsadviesraad om de tarieven voor overuren vast te stellen.
Onboarding in Burkina Faso
Het in dienst nemen van Burkina Faso-medewerkers is slechts een deel van de uitdaging om uit te breiden. U moet uw werknemers ook aan boord brengen op een manier die voldoet aan de arbeidswetgeving van Burkina Faso en de doelstellingen van uw bedrijf. We raden aan om het onboardingproces te starten door belangrijke documenten te bekijken, zoals een arbeidsovereenkomst, de gedragscode van uw bedrijf en soortgelijke informatie.
U kunt werknemers meer op hun gemak stellen door een baantraining te geven voor hun specifieke functie en hen tegelijkertijd kennis te laten maken met andere nieuwe medewerkers. Als uw schema het toelaat, moet u ook proberen om naar Burkina Faso te reizen voor de eerste paar dagen dat uw werknemers aan het werk zijn, of om samen te werken met een ander lid van uw bedrijf dat de flexibiliteit heeft om te reizen.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Burkina Faso
Stelt u zich eens voor dat u de perfecte kandidaat vindt om hem of haar te verliezen, omdat u niet zeker weet of u op tijd een dochteronderneming zult oprichten om compensatie en voordelen te bieden. Globalization Partners neemt deze zorg weg door Burkina Faso inhuren outsourcing. We kunnen werknemers in dienst nemen en ze aan uw bedrijf toewijzen - en dat allemaal in een kwestie van dagen. U hoeft geen dochteronderneming op te richten en u hoeft niet de ingewikkelde ins en outs van Burkina Faso's arbeidswetgeving te leren.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Ons team zal er tijdens het hele uitbreidingsproces echt voor je zijn. Als je klaar bent om een nieuwe locatie in Burkina Faso te openen, neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de voordelen van het uitbesteden van uw wervingsproces.
