Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Cambodja te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Cambodjaanse PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Cambodja uit te voeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Cambodja.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
De officiële naam van Cambodja is het Koninkrijk Cambodja. Het is gelegen in Zuidoost-Azië op het zuidelijke deel van het schiereiland Indochina en grenst aan de Golf van Thailand. Over 16,5 miljoen mensen wonen in Cambodja en spreken Khmer, hoewel oudere Cambodjanen Frans spreken. Het BBP is USD 27,09 miljard en groeit jaarlijks met 7,05 %. De werkloosheid staat op 0,14 %. De grootste exportproducten van het land zijn textiel, voertuigen, schoeisel, natuurlijk rubber en vis.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Cambodja, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Cambodja
In Cambodja kunnen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn.
Vaste contracten moeten schriftelijk zijn en mogen niet langer dan twee jaar worden verlengd. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling of schriftelijk zijn.
Het is de beste praktijk om in Cambodja, in Khmer, een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de voorwaarden van de werknemer staan beschreven. een vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Cambodja dienen het salaris en eventuele vergoedingen altijd in riel te worden vermeld in plaats van in vreemde valuta.
Werkuren in Cambodja
Over het algemeen werken Cambodjanen en 8 uur dag en de werkweek is niet meer dan 48 uur. Van werknemers mag niet worden verwacht dat ze meer werken dan 9 uur per dag, en mag niet meer werken dan 2 uur overwerk per dag. Overwerk wordt vergoed op 1,5 maal het normale loon, of indien gepresteerd 's nachts, op een zon- of feestdag, om 2 maal het reguliere loon.
Feestdagen in Cambodja
Cambodja viert feest 19 feestdagen:
- Internationale nieuwjaarsdag
- Dag van de overwinning op genocide
- Meak Bochea-dag
- Internationale Vrouwendag
- Khmer Nieuwjaar ( 3 dagen)
- internationale Dag van de Arbeid
- Koning Verjaardag ( 3 dagen)
- Visak Bochea-dag
- Koninklijke ploegceremonie
- Kinderdag
- Koning moeders verjaardag
- constitutionele dag
- Phum Ben-dag ( 3 dagen)
- De herdenking van voormalig koning Norodom Sihanouk
- Dag van het vredesakkoord van Parijs
- Koningskroningsdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Waterfestival ( 3 dagen)
- Internationale Dag van de Mensenrechten
Vakantiedagen in Cambodja
Werknemers hebben over het algemeen recht op 1 1 / 2 betaalde vakantiedagen per gewerkte maand. na elke 3 dienstjaren hebben werknemers recht op een extra vakantiedag per jaar.
Ziekteverlof Cambodja
Werknemers hebben over het algemeen recht op maximaal 6 maanden ziekteverlof, met een doktersattest, en worden als volgt vergoed:
- 100 % van het loon tijdens de eerste maand ziekteverlof
- 60 % van het loon tijdens de tweede en derde maand van ziekteverlof
- onbetaald verlof van de vierde tot en met de zesde maand
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Cambodja
Vrouwelijke werknemers die minimaal een jaar bij de werkgever hebben gewerkt, hebben doorgaans recht op 90 verlofdagen tegen de helft van hun normale salaris.
Vaders hebben recht op één dag betaald vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Cambodja
Werknemers die tijdens het werk gewond raken, hebben over het algemeen recht op vergoeding van hun zorgkosten door de werkgever.
Cambodja Aanvullende voordelen
Over het algemeen ontvangen werknemers:
- zorgtoeslag
- huurtoeslag
- transportvergoedingen
- aanwezigheidsbonussen
Bonussen
Na het eerste werkjaar hebben werknemers over het algemeen recht op een anciënniteitsbonus tussen USD 2 en USD 11 per maand, gelijk aan het dienstjaar. Na 11 dienstjaren, de bonus is gemaximeerd op USD 11 .
Beëindiging/ontslag in Cambodja
Proefperiodes tot 3 maanden zijn toegestaan. Werkgevers moeten de transportkosten voor de werknemer betalen. Voor het beëindigen van een werknemer op proef is geen opzegtermijn vereist.
Contracten voor onbepaalde tijd kunnen door de werknemer om welke reden dan ook worden beëindigd. Een werkgever moet een geldige reden hebben die verband houdt met het vermogen van de werknemer om het werk te doen of de economische gezondheid van het bedrijf.
De opzegging moet schriftelijk worden betekend volgens het volgende schema::
- tot 6 maanden dienst: 7 dagen
- 6 maanden tot 24 dienstjaren: 15 dagen
- 2 tot 5 dienstjaren: 1 maand
- 5 tot 10 dienstjaren: 2 maanden
- meer dan 10 dienstjaren: 3 maanden
Werknemers mogen besteden 2 dagen per week op zoek naar een nieuwe baan.
Aan het einde van een contract voor bepaalde tijd hebben werknemers in het algemeen recht op een ontslagvergoeding van minimaal 5 % van het loon ontvangen tijdens het contract.
Werknemers met een contract voor onbepaalde tijd ontvangen een ontslagvergoeding op basis van hun diensttijd, als volgt::
- voor 6 tot 12 maanden dienst: 7 dagloon
- voor elk dienstjaar: 15 dagloon, tot een maximum van 6 maanden loon
Belasting betalen in Cambodja
Werkgevers betalen 0,8 % van het maandloon naar de sociale zekerheid. Medewerkers dragen niet bij.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Cambodja een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Cambodjaanse arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Cambodja. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Cambodja PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Cambodja, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
