Het bieden van het juiste niveau van vergoedingen en voordelen in Cambodja zal een verschil maken voor uw werknemers en bedrijf. Werknemers willen een functie die voldoet aan de compensatiewetten van Cambodja, samen met een plan voor het beheer van concurrerende voordelen. Uw bedrijf moet deze voordelen bieden om de juiste kandidaten voor uw openstaande functies aan te trekken en een lange levensduur bij uw bedrijf aan te moedigen. Het kan echter een uitdaging zijn om deze voordelen te vinden en ervoor te zorgen dat u aan de juiste wetten voldoet.
Globalization Partners kan helpen door Cambodja compensatie en outsourcingdiensten te bieden. Onze experts begrijpen alles Cambodja's arbeidswetten , en we zullen optreden als de Werkgever van Record om ook alle naleving af te handelen. Wanneer u met ons samenwerkt, hoeft u zich alleen maar zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf.
Compensatiewetten in Cambodja
Het minimumloon van uw werknemer is afhankelijk van twee factoren: bedrijfstak en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's). De textiel- en schoenenindustrie hebben bijvoorbeeld hun minimumloon verhoogd tot $ 192 een maand binnen 2021 . Verschillende bedrijfstakken kunnen echter hun eigen minimumloon hebben, en CBA's zullen doorgaans afzonderlijke compensatiewetten voor Cambodja schetsen.
Werknemers die meer werken dan de standaard 8-urige werkdag of 48-urige werkweek, moeten voor overwerk anderhalf keer hun reguliere loon uitbetaald krijgen. Als ze 's nachts, op zondag of op een feestdag werken, moeten ze twee keer hun normale tarief verdienen.
Gegarandeerde voordelen in Cambodja
Alle werknemers moeten wettelijk verplichte uitkeringen ontvangen. U kunt beginnen met het verstrekken van een plan voor het beheer van de uitkeringen in Cambodja met vrije tijd voor vakanties en betaalde jaarlijkse vakantie. Cambodja viert feest 19 feestdagen, waarvan vele meerdere dagen duren. U moet betaalde vakantiedagen opnemen in een arbeidsovereenkomst om ervoor te zorgen dat werknemers weten wanneer ze een vrije dag krijgen.
Werknemers moeten ook anderhalve dag betaald verlof krijgen voor elke maand dat ze werken. Na drie jaar werken voor uw bedrijf, zouden ze een extra vrije dag per jaar moeten krijgen. Vrouwelijke werknemers die minimaal een jaar voor u hebben gewerkt, moeten een 90 dagen zwangerschapsverlof tegen de helft van hun normale salaris. Vaders moeten één dag betaald vaderschapsverlof krijgen.
Beheer van voordelen in Cambodja
Zodra u het juiste plan voor het beheer van de uitkeringen in Cambodja hebt opgesteld, moet u bespreken hoe u uitkeringen aan werknemers gaat geven. Het kan helpen om aanvullende voordelen te bieden die niet wettelijk verplicht zijn, maar die een verschil maken in de tevredenheid van de medewerkers. De meeste werknemers verwachten een anciënniteitsbonus tussen $ 2 - 11 een maand die overeenkomt met hun diensttijd na een jaar werken. Na het werken 11 jaar, zou de bonus gemaximeerd moeten worden op $ 11 .
Cambodjaanse werknemers verwachten vaak ook de volgende extra voordelen:
- Zorgtoeslag
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoedingen voor vervoer;
- Aanwezigheidsbonussen
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Traditioneel moeten bedrijven die willen uitbreiden naar Cambodja een dochteronderneming in het land oprichten voordat ze compensatie en voordelen bieden. Echter, Globalization Partners biedt uitbestedingsservices voor uitkeringen en vergoedingen in Cambodja om u te helpen sneller aan het werk te gaan. Je hoeft niet een dochteronderneming opzetten wanneer u voor ons kiest, omdat we onze bestaande dochteronderneming in Cambodja kunnen gebruiken. We zorgen ervoor dat u voldoet aan de compensatiewetten van het land en bieden het juiste niveau van voordelen om aan de regels te blijven voldoen.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Globalization Partners zal ernaar streven om uw uitbreiding gemakkelijker te maken door uitbesteding van uitkeringen en vergoedingen in Cambodja.Neem vandaag nog contact met ons opmeer leren.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
