Werving en indienstneming zijn belangrijke aspecten van alle groei. Dankzij uw werknemers kan uw bedrijf elke dag soepel runnen, en u hebt getalenteerde internationale kandidaten nodig zodat uw dochteronderneming kan slagen. Globalization Partners vereenvoudigt het inhuren van outsourcingdiensten in Cambodja. We kunnen de juiste medewerkers voor u vinden of uw favoriete kandidaten inhuren en deze voor u aan het werk zetten. Uiteindelijk zullen uw werknemers een betere wervingservaring hebben, sneller productief worden en voldoen aan alle lokale arbeidswetten.
Werven in Cambodja
Het personeel van uw bedrijf in Cambodja begint met het vinden van de meest getalenteerde kandidaten. Het land heeft tal van vacaturesites, maar ze worden vaak gebruikt voor juniorfuncties of in situaties waarin een bedrijf meerdere personeelsleden moet aanwerven. Als u deze optie gebruikt, kunt u een grote groep sollicitanten samenstellen en duizenden mensen goedkoop bereiken. Iedereen kan echter solliciteren zonder een screeningproces, wat betekent dat je de tijd en het personeel nodig hebt om alle sollicitanten te bekijken.
Een andere populaire optie is om een wervingsbureau te betalen om kandidaten te zoeken en te interviewen. Deze bedrijven geven u doorgaans een shortlist van kandidaten die aan uw eisen voldoen. Helaas hebben niet alle bureaus een positieve reputatie en kan uw bedrijf met repercussies worden geconfronteerd als de derde partij niet de juiste arbeids- of wervingswetten volgt.
De vierde en laatste optie is werken met een professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners. We zullen namens u toptalent werven en aannemen terwijl we optreden als de geregistreerde werkgever. Wij zijn verantwoordelijk voor de naleving, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf terwijl wij voor het personeel zorgen.
Wetten tegen discriminatie in Cambodja
U kunt werkgevers voor uw bedrijf in Cambodja rechtstreeks bemannen en werven, maar u moet het arbeidsbureau van het ministerie dat verantwoordelijk is voor arbeid of het plaatselijke arbeidsbureau op de hoogte stellen van eventuele vacatures bij uw bedrijf. Het is verboden werknemers te discrimineren op basis van hun ras, geslacht, taal, religie, politieke opvattingen, sociale status of vakbondslidmaatschap. U kunt echter aanwervingen selecteren op basis van specifieke eigenschappen als de baan bepaalde vaardigheden vereist.
Voor gelijke voorwaarden moeten de lonen hetzelfde zijn voor alle werknemers met dezelfde vaardigheden en output, ongeacht factoren als leeftijd, klasse en geslacht. Om kinderarbeid te stoppen, heeft het land nu wetten met betrekking tot de minimumleeftijd voor loonarbeid. Individuen moeten minimaal 15 jaar oud om te werken of 18 jaar oud zijn voor een baan die hun gezondheid, veiligheid of moraliteit zou kunnen schaden.
Hoe neem je werknemers aan in Cambodja
Cambodja vereist dat u alle Cambodjaanse werknemers in dienst neemt met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Vaste contracten moeten schriftelijk zijn en kunnen niet langer dan twee jaar worden verlengd. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling of schriftelijk zijn, maar we raden aan om een sterk schriftelijk contract in het Khmer op te stellen. U kunt ook werknemers in dienst nemen met een proeftijd van maximaal drie maanden voor reguliere werknemers, twee maanden voor gespecialiseerde werknemers en één maand voor ongeschoolde werknemers.
Alle contracten moeten belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals: voordelen, vergoedingen , beëindigingsvereisten, ontslagvergoedingen en meer. Zorg er ook voor dat de salaris- en vergoedingsbedragen in het contract en de aanbiedingsbrief in riel zijn in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetten in Cambodja
Als u eenmaal begrijpt hoe u Cambodjaanse werknemers in dienst kunt nemen, moet u ervoor zorgen dat u tijdens het dienstverband van uw werknemers voldoet aan de wetten op het gebied van arbeidsnaleving van het land. Werknemers werken bijvoorbeeld doorgaans van maandag tot en met zaterdag voor maximaal 48 uren per week. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden komen vaak voor en kunnen afzonderlijke Cambodjaanse arbeidswetten bevatten die u moet volgen voor uw branche.
Onboarding in Cambodja
Het inwerken van medewerkers wordt grotendeels overgelaten aan bedrijven. Aangezien elk bedrijf anders is, moet u een manier vinden om uw werknemers aan boord te krijgen die past bij de cultuur, het merk en de doelstellingen van uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomsten met werknemers op hun eerste dag of week door te nemen om er zeker van te zijn dat alle voorwaarden acceptabel zijn. Andere stappen die u kunt nemen om werknemers te helpen zich meer op hun gemak te voelen, zijn onder meer::
- Het aanbieden van een baantraining die werknemers kan helpen slagen
- Op reis naar Cambodja voor de eerste week van de werknemer
- Meerdere medewerkers tegelijk in dienst nemen
- Andere belangrijke bedrijfsdocumenten doornemen
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Cambodja
Als je op de traditionele manier uitbreidt naar Cambodja? het opzetten van een dochteronderneming , moet u opnemen voordat u Cambodjaanse werknemers kunt aannemen. Het hele proces kan weken of maanden duren voordat u klaar bent om uw openstaande vacatures in te vullen, waardoor getalenteerde kandidaten op zoek gaan naar andere banen.
Globalization Partners biedt Cambodja inhuren outsourcing om u te helpen sneller werknemers aan te nemen. Onze Employer of Record-service stelt ons in staat om werknemers in dienst te nemen die namens u zullen werken zonder de noodzaak om een dochteronderneming op te richten. U kunt erop vertrouwen dat al uw medewerkers zullen voldoen aan de Cambodjaanse arbeidswetgeving en binnen een paar dagen voor uw team gaan werken.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Het team van Globalization Partners wil uw expansie zo stressvrij mogelijk maken.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Cambodja.
