Cambodja, officieel bekend als het Koninkrijk Cambodja, is een Zuidoost-Aziatisch land in het zuidelijke deel van het Indochina-schiereiland dat grenst aan de Golf van Thailand. De grote bevolking van het land...
Meer lezenCambodja, officieel bekend als het Koninkrijk Cambodja, is een Zuidoost-Aziatisch land in het zuidelijke deel van het Indochina-schiereiland dat grenst aan de Golf van Thailand. De grote bevolking van het land rond 16 miljoen en bloeiende exportindustrieën zoals textiel, voertuigen, natuurlijk rubber en vis maken het een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden naar Azië.
Leestijd: 3 minuten
Cambodja, officieel bekend als het Koninkrijk Cambodja, is een Zuidoost-Aziatisch land in het zuidelijke deel van het Indochina-schiereiland dat grenst aan de Golf van Thailand. De grote bevolking van het land rond 16 miljoen en bloeiende exportindustrieën zoals textiel, voertuigen, natuurlijk rubber en vis maken het een geweldige plek voor bedrijven die willen uitbreiden naar Azië.
Globalization Partners kan uw bedrijf helpen sneller uit te breiden zonder de stress van compliance. Wij bieden Cambodja payroll outsourcing diensten via onze: Werkgever van Record oplossing. Wanneer u voor ons kiest, voegen we uw werknemers toe aan onze lokaal conforme loonlijst en nemen we alle naleving op zich. Met onze hulp kunt u werknemers binnen enkele dagen voor u laten werken in plaats van weken te besteden aan het opzetten van de structuren die nodig zijn om Cambodjaanse werknemers in dienst te nemen.
Cambodjaanse bedrijven zijn verantwoordelijk voor een vennootschapsbelastingtarief van 20 %, evenals andere belastingen, afhankelijk van uw locatie en branche. Werkgevers moeten ook betalen 0,8 % van het maandloon van uw werknemers aan de sociale zekerheid. Werknemers betalen niet aan de sociale zekerheid, maar moeten wel progressief belaste inkomstenbelasting betalen tot 20 %. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het inhouden van de bronbelasting en het doen van belastingaangiften op salaris dan: 15 dagen na het einde van de vorige maand.
U heeft de keuze uit meerdere verschillende payroll-opties in Cambodja, waaronder::
Bedrijven die hun loonlijst in Cambodja willen opzetten, moeten zich eerst registreren bij het ministerie van Handel en een oprichtingscertificaat en een licentie ontvangen. Voorbeelden van andere te nemen stappen zijn:
Het kan in totaal drie maanden of langer duren om uw Cambodja-loonlijst te registreren. Bovendien moet je een dochteronderneming oprichten in het land voordat u een van deze stappen onderneemt. Globalization Partners kan die tijd tot enkele dagen in beslag nemen. Wij kunnen personeel namens u inhuren , hen helpen sneller productief te worden en voor gemoedsrust uitbestedingsservices voor de salarisadministratie in Cambodja te bieden.
We raden aan om aanspraak- en beëindigingsvoorwaarden op te nemen in een arbeidsovereenkomst voordat u uw loonlijst in Cambodja instelt en werknemers inhuurt. Cambodja laat werknemers contracten voor onbepaalde tijd om welke reden dan ook beëindigen, maar werkgevers hebben een geldige reden nodig die verband houdt met het vermogen van de werknemer om het werk te doen of de economische factoren van het bedrijf. U moet de beëindiging schriftelijk opzeggen en werknemers hebben doorgaans recht op een ontslagvergoeding van ten minste 5 % van het loon ontvangen tijdens hun contract.
Als u klaar bent om uit te breiden naar Cambodja, laat Globalization Partners dan helpen.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over het uitbesteden van payroll in Cambodja.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
