Wanneer u naar Cambodja groeit, moet u ervoor zorgen dat alle werknemers de juiste werkvergunningen verkrijgen voordat ze verhuizen. Bedrijven moeten ook een Quota voor buitenlands personeel hebben, wat een vergunning is voor bedrijven of organisaties om een aantal internationale werknemers in dienst te nemen die zijn goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT). U moet ook een lokaal opgerichte entiteit hebben voordat u internationale werknemers kunt sponsoren.
Soorten werkvisa in Cambodja
Alle niet-onderdanen die naar Cambodja komen voor werk moeten een E-klasse visum verkrijgen, voorheen bekend als een zakelijk of gewoon visum, dat 30 dagen geldig is. Ze moeten ook een arbeidsvergunning en arbeidskaart verkrijgen via het Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT). Cambodja introduceerde in nieuwe categorieën voor de uitbreiding van het visum voor de E-klasse2016, waaronder:
- EB-visum: De meest voorkomende optie voor niet-onderdanen die in Cambodja werken. Het is van toepassing op iedereen die in het land werkt, een bedrijf start, werk voor aannemers uitvoert en langer dan een maand in Cambodja blijft.
- EP-visum: EP-visums worden uitgegeven aan onderdanen uit andere landen die naar Cambodja komen om een baan te zoeken, een bedrijf op te starten of in het land te blijven na hun eerste 30-day verblijf onder het E-klasse-visum.
- EG-visum: Het algemene visum dat van toepassing is op mensen die op zoek zijn naar werk. Het kan 1, 3, of 6 maanden duren.
- ER-visum: Een ER-visum is voor degenen die met pensioen willen gaan in Cambodja. Ze moeten documentatie van hun pensioen uit hun thuisland tonen en bewijzen dat ze zichzelf financieel kunnen ondersteunen.
- ES-visum: Een visum dat wordt afgegeven aan studenten die naar school of universiteit in Cambodja gaan. Houders kunnen het voor onbepaalde tijd verlengen zolang ze een brief van een geregistreerde Cambodjaanse school kunnen verstrekken en kunnen bewijzen dat ze zichzelf financieel kunnen ondersteunen.
- ET-visum: Dit is de visumverlenging voor technici, bedoeld voor degenen die in specifieke beroepen of industrieën werken.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Cambodja
Om werknemers te sponsoren voor hun werkvisa en -vergunningen in Cambodja, moeten bedrijven essentiële informatie en documentatie verstrekken, zoals:
- Certificaat van oprichting met bedrijfsstempel
- Geregistreerd zakelijk adres
- Belastingoctrooi met bedrijfsstempel
- Lijst van alle internationale en lokale werknemers om ervoor te zorgen dat de verhouding niet lager is dan de 9:1 MOC-goedkeuring
- De statuten van de vennootschap
Werknemers zijn verplicht om hun eigen informatie te verstrekken, waaronder:
- Naam, geslacht, geboortedatum en lengte
- Kopie van hun identiteitskaarten en paspoorten
- Kopie van hun E-visum
- Huidig adres
- Volledige namen van hun moeder en vader
- onderwijs;
- 3 foto's
- Gezondheidscertificaat
- Informatie over hun rol bij het bedrijf
- Het jaar waarin ze hun eerste E-visum hebben ontvangen
Aanvraagproces
Werknemers kunnen hun werkvisum voor Cambodja vooraf aanvragen bij de dichtstbijzijnde Cambodjaanse ambassade door de bovenstaande documentatie in te dienen. Ze zijn ook bij aankomst beschikbaar op de luchthaven Phnom Penh.
Zodra de persoon een werkvisum heeft, moet hij/zij een werkvergunning aanvragen, die een jaar geldig is. Houd er rekening mee dat ongeacht wanneer de werkvergunning gedurende het jaar is afgegeven, deze geldig is tot 31 december aan het jaar van uitgifte. Deze kan worden verlengd zolang de periode die op een verblijfsvergunning is aangegeven. Cambodja heeft 2 verschillende werkvergunningen — tijdelijke en permanente opties.
Tijdelijke werkvergunningen zijn van toepassing op personeel en managementspecialisten, technische werknemers, geschoolde werknemers en dienstverleners/andere arbeiders. Internationale werknemers erkend door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en internationale investeerders, echtgenoten en andere afhankelijke personen erkend door de Raad voor de Ontwikkeling van Cambodja komen in aanmerking voor permanente werkvergunningen.
Andere belangrijke overwegingen
Werkvergunningen en arbeidskaarten kunnen worden verkregen via het handige online 1-window servicekantoorsysteem op FWCMS (mlvt.gov.kh). Werkgevers zijn verplicht om jaarlijks, uiterlijk eind november, een Quota voor buitenlands personeel aan te vragen voordat ze internationale professionals inhuren. Deze vergunning is verplicht en moet samen met de aanvraag voor een werkvergunning en tewerkstellingskaart worden ingediend.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.