Cambodja staat bekend om het hebben van strikte wetten op de juiste visa en werkvergunningen op papier, maar clementie in de praktijk. Toch moet u als werkgever ervoor zorgen dat alle werknemers de juiste...
Meer lezenCambodja staat bekend om het hebben van strikte wetten op de juiste visa en werkvergunningen op papier, maar clementie in de praktijk. Toch moet u als werkgever ervoor zorgen dat alle werknemers de juiste werkvergunningen voor Cambodja krijgen. U moet ook een lokale vergunning hebben en een rechtspersoon in het land zijn voordat u buitenlandse werknemers kunt sponsoren.
Leestijd: 3 minuten
Cambodja staat bekend om het hebben van strikte wetten op de juiste visa en werkvergunningen op papier, maar clementie in de praktijk. Toch moet u als werkgever ervoor zorgen dat alle werknemers de juiste werkvergunningen voor Cambodja krijgen. U moet ook een lokale vergunning hebben en een rechtspersoon in het land zijn voordat u buitenlandse werknemers kunt sponsoren.
Alle buitenlanders die voor werk naar Cambodja komen, moeten een E-klasse visum verkrijgen, voorheen bekend als een zakelijk of gewoon visum, geldig voor 30 dagen. Ze moeten ook een tewerkstellingsvergunning en tewerkstellingskaart krijgen via het ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (MLVT). Cambodja introduceerde nieuwe E-klasse visumverlengingscategorieën in 2016 , waaronder:
Aangezien u werknemers sponsort voor hun werkvisa en -vergunningen voor Cambodja, moet u de nodige informatie verstrekken om hun werkvisa te verkrijgen. Noodzakelijke informatie op bedrijfsniveau omvat::
Werknemers zijn verplicht om hun eigen informatie te verstrekken, waaronder::
Werknemers kunnen hun werkvisum voor Cambodja van tevoren aanvragen bij de dichtstbijzijnde Cambodjaanse ambassade door de bovenstaande documentatie in te dienen. Ze zijn bij aankomst ook beschikbaar op de luchthaven van Phnom Penh.
Zodra de persoon een werkvisum heeft, moet hij een werkvergunning aanvragen, die een jaar geldig is en kan worden verlengd voor zo lang als de periode die op een verblijfsvergunning staat vermeld. Cambodja heeft twee verschillende werkvergunningen: tijdelijke en permanente opties.
Tijdelijke werkvergunningen zijn van toepassing op personeel en managementspecialisten, technisch personeel, vakkrachten en dienstverleners/andere arbeidskrachten. Buitenlandse immigranten erkend door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en buitenlandse investeerders, echtgenoten en andere personen ten laste die erkend zijn door de Raad voor de Ontwikkeling van Cambodja komen in aanmerking voor permanente werkvergunningen.
Momenteel zijn werkvergunningen in Cambodja verwarrend en slecht gereguleerd. De 1997 Het arbeidsrecht vereist dat elke buitenlandse werknemer een werkvergunning heeft, maar een groot aantal expats woont en werkt in Cambodja zonder. Uw werknemers moeten er echter nog steeds een aanvragen om de kans op een hoge boete te elimineren.
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften.Neem contact met ons open vraag een voorstel aan.
–
Voor deze specifieke locatie kunnen Globalization Partners ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen.Neem vandaag nog contact met ons opom uw specifieke behoeften te beoordelen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
