Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Kameroen te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Kameroen PEO in overeenstemming met lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Kameroen uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Kameroen.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Kameroen ligt in Centraal-Afrika en grenst aan de Atlantische Oceaan. De officiële talen van Kameroen zijn Frans en Engels. Kameroen kan een moeilijk land zijn om een bedrijf op te zetten, aangezien de ranglijst van 167 op de Ease of Doing Business-schaal van de Wereldbank demonstreert.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Kameroen kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Kameroen
In het algemeen contracten voor bepaalde tijd tot 2 jaar zijn toegestaan en kunnen eenmaal worden verlengd. Als het contract voor bepaalde tijd is voor meer dan 3 maanden, moet dit schriftelijk gebeuren.
Hoewel het niet wettelijk verplicht is voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, is het de beste praktijk om in Kameroen een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de plaatselijke taal, waarin de voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer worden uiteengezet, een uitkeringen beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Kameroen moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in CFA-franken uit Centraal-Afrika in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Kameroen
Over het algemeen is de werkweek 40 uur.
Feestdagen in Kameroen
Kameroen viert feest 12 nationale feestdagen, waaronder::
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de Jongeren
- Goede vrijdag
- Pasen
- Dag van de Arbeid;
- Hemelvaartsdag
- Nationale Dag
- Suikerfeest
- Maria-Tenhemelopneming
- Eid al-Adha'
- Verjaardag van de Profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Kameroen
Over het algemeen komen werknemers in aanmerking voor een opbouw van 1 1 / 2 verlofdagen voor elke werkmaand. Na 5 dienstjaren komen medewerkers in aanmerking voor een extra 2 dagen per maand. Werknemers die meer dan 12 verlofdagen mogen hun verlof opsplitsen, maar één deel moet gelijk zijn aan 12 aaneengesloten werkdagen.
Werknemers komen over het algemeen ook in aanmerking voor 10 dagen betaald verlof voor familie-evenementen.
Moeders met kinderen onder 6 , komen over het algemeen in aanmerking voor 2 extra verlofdagen voor elk inwonend kind, of 1 dag als het opgebouwde verlof van de moeder niet hoger is dan 6 dagen.
Kameroen ziekteverlof
Werknemers hebben over het algemeen recht op ten minste: 5 dagen betaald ziekteverlof per jaar.
Als een werknemer gewond raakt of ziek wordt op het werk, moet de werkgever de medische behandeling betalen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Kameroen
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 14 weken betaald zwangerschapsverlof, met 4 weken voor de geboorte in te nemen of 6 weken als haar arts de bevalling opdraagt. Het zwangerschapsverlof wordt betaald door de RSZ.
Vaders kunnen hun 10 dagen betaald gezinsverlof voor vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Kameroen
In 2012 , Kameroen had een op de gemeenschap gebaseerde ziektekostenverzekering, voornamelijk voor de armen. Het land werkt aan het verstrekken van universele gezondheidszorg.
Beëindiging/ontslag in Kameroen
Proefperiodes tot 6 maanden zijn toegestaan en de overeenkomst moet schriftelijk zijn. Leidinggevend personeel heeft over het algemeen recht op een 8 maand proeftijd. Als de werknemer na de proeftijd blijft werken, maar er geen contract wordt opgesteld, wordt die werknemer geacht een vaste aanstelling te hebben.
Contracten voor bepaalde tijd kunnen alleen worden beëindigd op grond van grove schuld, overmacht of schriftelijke toestemming van beide partijen.
Contracten voor onbepaalde tijd kunnen op elk moment worden opgezegd door zowel de werkgever als de werknemer. De opzegging dient te geschieden, waarvan de duur wordt bepaald door de minister die belast is met Arbeid en gebaseerd is op de anciënniteit en de beroepsgroep van de werknemer. Tijdens de opzegtermijn heeft de werknemer doorgaans recht op één vrije dag per week om ander werk te zoeken.
Werknemers die minimaal hebben gewerkt 2 jaren hebben in het algemeen recht op een ontslagvergoeding; het bedrag van het loon wordt bepaald door de minister die belast is met Arbeid.
Belasting betalen in Kameroen
Bedrijven die minder verdienen dan XAF 3 miljard zijn onderworpen aan een 30,8% vennootschapsbelastingtarief, terwijl bedrijven meer verdienen dan 3 XAF miljard wordt belast 33%. Werkgevers worden ook belast 11,2% naar het socialezekerheidsfonds van Kameroen terwijl werknemers bijdragen 4,2%. Werknemers betalen inkomstenbelasting van tussen 11 % en 38,5 %.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Kameroen een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht van Kameroen kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Kameroen. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Kameroense PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Kameroen, alstublieft Neem contact op .
