Het bieden van concurrerende compensatie en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden kan leiden tot hogere retentiepercentages. Het voldoen aan de Cameroon-wetgeving inzake vergoedingen helpt uw bedrijf om aan de regels te blijven voldoen en dure boetes en vertragingen te voorkomen.
We begrijpen hoe moeilijk het is om uit te breiden naar nieuwe locaties met verschillende arbeidswetten en nalevingsvereisten. Gelukkig biedt G-P een alternatief. Met ons Employer of Record (EOR)-model kunnen bedrijven grenzen en grenzen overschrijden zonder de stress van naleving of zorgen over het oprichten van een dochteronderneming.
Kameroense wetgeving inzake vergoedingen
Het minimumloon van Kameroen is momenteel CFA 36,270. Dit minimumloon is van toepassing op alle sectoren, tenzij er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is die van toepassing is op uw sector. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten in Kameroen niet al te veel voorkomen, moet u controleren of er wetten zijn die van invloed kunnen zijn op de vergoedingswetgeving in Kameroen voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Gegarandeerde voordelen in Kameroen
Alle werknemers moeten wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen. Kameroen viert bijvoorbeeld 12 feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag moeten nemen. Het land heeft ook een vakantievereiste - werknemers bouwen meestal 1.5 verlofdagen op voor elke maand dat ze werken. Na 5 jaren krijgen ze extra 2 dagen per maand.
Werknemers komen ook in aanmerking voor 10 dagen betaald verlof voor familie-evenementen. Moeders met kinderen jonger dan jaar 6 moeten 2 extra verlofdagen krijgen voor elk kind dat thuis woont, of 1 dag als het opgebouwde verlof van de moeder niet meer dan 6 dagen bedraagt.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Kameroen
Naast de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden kunt u een positieve indruk maken op werknemers door aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden als onderdeel van uw plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Kameroen.
U kunt bijvoorbeeld op prestaties gebaseerde bonussen aan het einde van het jaar uitdelen of een particuliere ziektekostenverzekering aanbieden. Als u geen specifieke ziektekostenverzekering wilt afsluiten, kunt u werknemers een vergoeding geven om hun eigen ziektekostenverzekering te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die naar Kameroen uitbreiden, kunnen geen compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden totdat ze zijn opgericht. Het oprichtingsproces kan echter een moeilijk proces worden en kan een paar weken tot een paar maanden duren.
De enige manier om deze beperking te omzeilen is door samen te werken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P . Wanneer u met ons werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken over het naleven van de Kameroense vergoedingswetten.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.