Uw team is van cruciaal belang voor het succes van uw bedrijf en ze verdienen een vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden die de nationale regelgeving weerspiegelen. Bij het opstellen van een vergoedings- en arbeidsvoorwaardenplan moet u zich bewust zijn van de arbeidscode en lokale normen om een effectieve strategie te creëren.
Wetgeving inzake vergoedingen op de Kaaimaneilanden (VK)
Het huidige minimumloon op de Kaaimaneilanden is KYD 6.00 per uur voor de meeste werknemers, maar er zijn alternatieve vereisten voor werknemers op basis van commissie en inwonende binnenlandse werknemers. Servicemedewerkers die werken onder een werkgever met een geregistreerde fooienregeling hebben een minimumloon van KYD 4.50.
Lonen moeten volgens een regelmatig periodiek schema worden betaald en werknemers moeten niet minder dan eenmaal per maand betalingen ontvangen. Er is geen inkomstenbelasting op de Kaaimaneilanden, dus werkgevers hoeven geen belastingbedragen af te trekken van reguliere betalingen.
Gegarandeerde uitkeringen
Volgens de Arbeidswet moeten werknemers een reeks uitkeringen ontvangen met betrekking tot overwerk en verlof. Elk uur dat de standaard 9-hour werkdag of de 45-hour werkweek overschrijdt, moet worden betaald tegen het overwerktarief van anderhalf keer het standaardtarief van de werknemer.
Verlofvereisten omvatten vakantietijd, feestdagen, ziektedagen en zwangerschapsverlof. Werknemers moeten twee weken betaald verlof krijgen voor de eerste vier dienstjaren. Tussen de vier en 10 jaar moeten werknemers drie weken ontvangen. Voor alle voltooide jaren van meer dan moeten 10werknemers vier weken betaald verlof ontvangen.
Werknemers moeten ook hun standaardloon ontvangen op feestdagen als ze vrij hebben. Ziekteverlof heeft geen beperkingen op het aantal dagen, maar de werknemer moet op verzoek een doktersverklaring overleggen. Betaling is alleen vereist voor de eerste 10 dagen ziekteverlof.
Zwangerschapsverlof moet ten minste 12 kalenderweken zijn, voorafgaand aan en na de geboorte van het kind. Werkgevers moeten het volledige loon van de werknemer voor de eerste 20 dagen betalen. Voor de volgende 20 dagen wordt het loon gehalveerd.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden op de Kaaimaneilanden (VK)
Het naleven van de wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is essentieel voor naleving, maar het aanbieden van het blote minimum is mogelijk niet voldoende om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. Het toevoegen van secundaire arbeidsvoorwaarden en extraatjes aan uw aanbod kan uw bedrijf helpen op te vallen, waardoor het gemakkelijk wordt om nieuw talent aan te trekken. Na het opbouwen van uw team in het land, kunnen deze aanvullende voordelen ook helpen om de retentiepercentages en het algehele geluk van werknemers te verbeteren:
- Pensioenplannen van het bedrijf
- flexibele planning;
- vergoeding van schoolgeld;
- Mobiele telefoon van het bedrijf
Om uw concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakket te ontwikkelen, is het nuttig om vergelijkbare bedrijven in het gebied te onderzoeken. Veelvoorkomend aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden zullen u informeren over de verwachtingen van lokale kandidaten. U moet uw pakketten ook regelmatig bijwerken op basis van de veranderende prioriteiten van werknemers. Moedig feedback van werknemers aan, zodat uw team u kan helpen uw pakketten in de loop van de tijd te ontwikkelen.
Beperkingen op uitkeringen
De arbeidswet kan extra inzicht geven in beperkingen, maar uw belangrijkste overweging is de noodzaak van een dochteronderneming in het land. Als u een dochteronderneming hebt, kunt u legaal als bedrijf opereren, zodat u naar eigen goeddunken vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt verdelen. Het oprichten van deze entiteit kan tijdrovend en duur zijn, maar met G-P worden uw nieuwe teamleden ingehuurd via onze lokale entiteit, zodat u de beperkingen van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden kunt vermijden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ en team van experts in het land maken het snel en gemakkelijk om iedereen, overal, in dienst te nemen en u tegelijkertijd te helpen concurrerende voordelen te bieden die voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.