Compensatie en voordelen in Tsjaad kunnen uw uitbreiding naar het land maken of breken. Als u voldoet aan de compensatiewetten van Tsjaad, kunt u compliant blijven en werknemers tevreden houden, terwijl u meer biedt dan alleen...
Meer lezenCompensatie en voordelen in Tsjaad kunnen uw uitbreiding naar het land maken of breken. Door te voldoen aan de beloningswetten van Tsjaad kunt u compliant blijven en werknemers tevreden houden, terwijl u door meer dan alleen de wettelijke voordelen te bieden toptalent kunt aantrekken. Het is echter moeilijk om met de verschillende aspecten van een uitbreiding om te gaan terwijl u compensatie en voordelen zoekt.
Leestijd: 2 minuten
Compensatie en voordelen in Tsjaad kunnen uw uitbreiding naar het land maken of breken. Door te voldoen aan de beloningswetten van Tsjaad kunt u compliant blijven en werknemers tevreden houden, terwijl u door meer dan alleen de wettelijke voordelen te bieden toptalent kunt aantrekken. Het is echter moeilijk om met de verschillende aspecten van een uitbreiding om te gaan terwijl u compensatie en voordelen zoekt.
Globalization Partners maakt het gemakkelijker om nieuwe locaties in het buitenland te openen met onze reeks wereldwijde uitbreidingsservices - inclusief uitbesteding van compensatie en voordelen in Tsjaad. Ons doel is om u te helpen grensoverschrijdend uit te breiden door het proces sneller, productiever en compliant te maken. U kunt onze dochteronderneming gebruiken om: personeel in dienst nemen, voeg ze toe aan ons beheerplan voor salarisadministratie en Tsjaad-uitkeringen en blijf compliant.
Tsjaad heeft een minimumloon van 59.995 CFA-frank per maand dat geldt voor alle werknemers in elke branche. Alle gewerkte uren daarbuiten 39 een week zijn onderhevig aan overwerk. De compensatiewetten van Tsjaad dicteren geen overwerklonen, dus u moet uw eigen loon opnemen in een arbeidsovereenkomst of controleren of het is opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA).
Het is belangrijk om alle wettelijk vereiste gegarandeerde voordelen te bieden als onderdeel van uw Tsjaad-uitkeringsbeheerplan. Het land heeft 10 feestdagen, en alle werknemers zouden die dagen vrij moeten krijgen. Elke werknemer heeft recht op 24 vakantiedagen met behoud van loon, wat oploopt tot 26 dagen erna 10 dienstjaren bij uw bedrijf.
Een ander belangrijk voordeel is het zwangerschapsverlof. Vrouwelijke werknemers moeten ontvangen 14 weken betaald zwangerschapsverlof dat wordt gecompenseerd via socialezekerheidsuitkeringen. Vaders krijgen twee weken betaald vaderschapsverlof dat wordt gecompenseerd door de werkgever.
In plaats van alleen wettelijke voordelen te bieden, moet u aanvullende opties verspreiden als onderdeel van uw beheerplan voor de voordelen van Tsjaad. Mensen in Tsjaad hebben bijvoorbeeld weinig tot geen toegang tot gezondheidszorg. Het verstrekken van uw eigen zorgplan of een toelage voor werknemers om hun eigen verzekering te regelen, kan ertoe leiden dat ze uw positie boven een andere verkiezen.
U kunt uw voordelen niet verspreiden of werknemers betalen, tenzij u eerst een dochteronderneming heeft. Het kan echter lang duren opnemen, waardoor u waardevolle sollicitanten, zakelijke relaties en meer verliest.
Globalization Partners heeft niet dezelfde beperking. U kunt onze bestaande dochteronderneming gebruiken om sneller aan de slag te gaan met medewerkers die vanaf dag één klaar zijn om productief te zijn. We nemen ook de compensatie en voordelen van Tsjaad op ons via outsourcing om u tijd te besparen. U hoeft zich nooit zorgen te maken over het betalen van werknemers of het uitzoeken of u de juiste voordelen biedt.
U hoeft uw uitbreiding niet door te maken met zorgen over wereldwijde naleving en u hoeft niet elke stap zelf te beheren. Bij Globalization Partners zijn wij de experts die Tsjaad compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen uitbesteden om uw leven gemakkelijker te maken.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over hoe wij u kunnen helpen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
