Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Ivoorkust te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Ivoorkust PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Ivoorkust uit te voeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Ivoorkust.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Ivoorkust ligt in West-Afrika, grenzend aan de Atlantische Oceaan en heeft meer dan 27 miljoen. De officiële taal is Frans, maar meer dan 77 andere talen worden gesproken in het land. Het BBP van Ivoorkust is USD 70,04 miljard en groeit met a 7 % jaartarief. Het werkloosheidspercentage is 3,5 %. Ivoorkust is 's werelds grootste cacaoproducent, goed voor 30 % van de wereldproductie. De andere belangrijke exportproducten zijn ruwe olie, koffie, palmolie en hout.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Ivoorkust, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Ivoorkust
Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk worden vastgelegd en kunnen onbeperkt worden verlengd voor maximaal 2 jaar.
Het is wettelijk verplicht om een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Ivoorkust, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor de vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Ivoorkust moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen vermelden in West-Afrikaanse CFA-franken in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Ivoorkust
Ivoorkust heeft over het algemeen een 40 uur werkweek van 5 , 8-urige dagen.
Vakantie in Ivoorkust
Ivoorkust viert feest 14 feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Laila tou-Kadri
- Aid el Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Maria-Tenhemelopneming
- Aid el-Kebir
- Allerheiligen
- Nationale Vredesdag
- De verjaardag van de profeet
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Ivoorkust
Na een dienstverband van een jaar hebben werknemers doorgaans recht op: 26 vakantiedagen met behoud van loon. Dit loopt op tot 27 dagen erna 5 dienstjaren.
Ivoorkust ziekteverlof
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor minimaal 5 dagen betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Ivoorkust
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 14 weken betaald zwangerschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Ivoorkust
Ivoorkust begon in februari met het inschrijven van zijn burgers in een universeel gezondheidszorgsysteem 2015 . Het doel van het programma is om alle burgers ouder te laten worden 5 en voorbij 1.000 CFA-frank per maand voor een goedkope behandeling.
Beëindiging/ontbinding in Ivoorkust
Proefperiodes zijn als volgt toegestaan::
- werknemers per uur: 8 dagen
- maandelijks betaalde werknemers: 1 maand
- supervisors, technici en dergelijke: 2 maanden
- ingenieurs, managers, technici op hoog niveau en dergelijke: 3 maanden
Proeftijden kunnen één keer worden verlengd, moeten schriftelijk worden vastgelegd en de werknemer moet als volgt worden geïnformeerd::
- twee dagen voor het einde van de periode van 8 dagen
- 8 dagen voor het einde voor een proeftijd van 1 maand
- 15 dagen voor het einde voor een 2 - 3 maand proeftijd.
Als de werknemer na de proeftijd blijft werken, worden partijen gebonden door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Contracten voor bepaalde tijd kunnen alleen worden beëindigd vóór de overeengekomen duur door overmacht, wederzijds goedvinden of grove schuld van een van de partijen.
Contracten voor onbepaalde tijd kunnen door de werknemer worden opgezegd na: 6 maanden dienst.
De werkgever kan een contract voor onbepaalde tijd op elk moment beëindigen met een geldige reden. De werkgever moet de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen en de opzegtermijnen volgen die zijn vastgelegd in de arbeidswet en die verschillen per loonniveau en beroep.
Werknemers komen over het algemeen als volgt in aanmerking voor ontslag::
- tot 5 dienstjaren: 30 % van maandloon
- 6-10 dienstjaren: 35 % van maandloon
- meer dan 10 dienstjaren: 40 % van maandloon
Belasting betalen in Ivoorkust
Ivorianen betalen een loonbelasting van 1,5 % Aan 80 % van hun bruto inkomen. Ook betalen zij een progressieve premie volksbijdrage over 80 % van hun salaris. Werkgevers zijn verplicht sociale zekerheidsbijdragen te betalen aan verschillende fondsen tegen de volgende tarieven:
- Kinderbijslag: 5,75%
- Werk letsel: 2 – 5%
- pensioen: 7,7%
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Ivoorkust een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving van Ivoorkust kent een sterke bescherming van werknemers, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk uit te breiden naar Ivoorkust. We kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie af te handelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Ivoorkust PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Ivoorkust, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
