Het vinden van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het bieden van een adequate vergoeding zijn in elk land moeilijke taken, en ze kunnen zelfs een nog grotere uitdaging worden wanneer u probeert te voldoen aan de wetgeving op het gebied van vergoedingen en vergoedingen van een ander land terwijl u een bedrijf runt. Dat is waarom Globalization Partners biedt Ivoorkust compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden voor bedrijven die willen uitbreiden zonder de stress van naleving. We treden ook op als de Werkgever van Record om namens u alle compensatiewetten van Ivoorkust af te handelen.
Compensatiewetten van Ivoorkust
De compensatiewetten van Ivoorkust omvatten een minimumloon dat per beroep verschilt. Het minimumloon is voor het laatst gewijzigd in 1994 , en het laagste tarief is 36.607 CFA-franken per maand voor werknemers in de industriële sector. Bouwvakkers verdienen een iets hoger tarief en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) kunnen ook het bedrag dat u werknemers moet betalen veranderen.
De arbeidswet van Ivoorkust vereist dat werkgevers werknemers direct of indirect in contanten of in natura betalen. Als werknemers werken 40 uur per week, ze zouden betaald moeten worden 12 keer per jaar of eenmaal per maand.
Gegarandeerde voordelen in Ivoorkust
Een van de belangrijkste aspecten van uw pensioenbeheerplan voor Ivoorkust is het verstrekken van wettelijke vergoedingen aan alle werknemers. U moet deze voordelen bieden om compliant te blijven, waaronder::
- Vrije tijd voor het land 14 feestdagen
- 26 vakantiedagen met behoud van loon na één jaar dienstverband en 27 dagen na vijf jaar werken
- Minstens vijf dagen betaald ziekteverlof
- 14 weken betaald zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers
- Inschrijving in het universele gezondheidszorgsysteem
Ivoorkust Beheer van voordelen
U moet ook aanvullende voordelen uitdelen die werknemers aanmoedigen om bij uw bedrijf te blijven. Het gezondheidszorgsysteem van Ivoorkust rekent bijvoorbeeld alle burgers van meer dan vijf jaar meer dan 1.000 CFA-franken voor een goedkope behandeling. Hoewel het niet verplicht is, kunt u een particulier zorgplan voor werknemers afsluiten of hen een toelage geven om hun eigen verzekering te vinden.
Veel landen kiezen ervoor om een 13e- of 14e-maandsbonus te verstrekken. Ivoorkust vereist geen jaarlijkse of prestatiegebonden bonussen, maar u kunt ervoor kiezen om er een te geven om werknemers te laten zien dat ze worden gewaardeerd. Zodra u heeft besloten welke aanvullende voordelen u wilt verstrekken, moet u deze toevoegen aan uw arbeidsovereenkomst.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven kunnen pas vergoedingen of voordelen bieden als ze in Ivoorkust zijn opgericht. Het opzetten van een dochteronderneming is echter een tijdrovend proces en vereist ook expertise in de compensatiewetten van Ivoorkust. Als je werkt met Globalization Partners , hoeft u geen dochteronderneming op te richten voordat u vergoedingen en voordelen uitdeelt. We gebruiken onze bestaande dochteronderneming en Ivoorkust uitbesteding van vergoedingen en voordelen om u te helpen uitbreiden zonder gedoe met naleving.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Ons doel is om u te helpen compliant te blijven en u tegelijkertijd de gemoedsrust te geven dat u werknemers kunt inhuren en snel vergoedingen en voordelen kunt uitdelen.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over uitbesteding van voordelen en vergoedingen in Ivoorkust.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
