Als u overweegt uit te breiden naar Tsjechië, met inbegrip van de wettelijke minimumbedragen in uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling, dan zal het juiste soort talent voor uw functies aantrekken en hen aanmoedigen om op de lange termijn te blijven. Bovendien zal het voldoen aan de Tsjechische vergoedingswetten ervoor zorgen dat u zonder boetes of vertragingen aan de regels blijft voldoen.
G-P begrijpt dat inkoopvoordelen een tijdrovend, duur en complex proces zijn. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen we bedrijven uit te breiden zonder zich zorgen te maken over naleving. Wanneer u voor ons kiest, kunt u uw bedrijf runnen en erop vertrouwen dat werknemers de beste secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen.
Tsjechische wetgeving inzake vergoedingen
De vergoedingswetgeving van Tsjechië is gewijzigd in januari 2024 om het minimumloon per 18,900 maand te verhogen naar CZK. Deze wetten kunnen echter verschillen als uw branche of bedrijf onder een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) valt.
Werknemers werken meestal 40 uur per week en overuren kunnen alleen uitzonderlijk worden uitgevoerd vanwege ernstige operationele redenen. Overwerk mag niet meer zijn dan 8 uur per week of 150 uur per kalenderjaar en moet worden betaald tegen een tarief van ten minste 25% over het normale salaris van de werknemer.
Gegarandeerde voordelen in Tsjechië
Uw Tsjechische uitkeringenbeheerplan moet betaald verlof omvatten voor de 13 feestdagen van het land, plus minimaal 4 weken betaalde vakantie per jaar. Aanstaande werknemers moeten 28 weken zwangerschaps- of bevallingsverlof krijgen of 37 weken voor meerlingen. De Social Security Administration moet zwangerschapsuitkeringen betalen tot 70% van het beoordeelde salaris van een werknemer.
Andere wettelijke uitkeringen zijn:
- Ouderschapsverlof: een van de ouders heeft ook recht op ouderschapsverlof tot het kind 4 jaar oud is.
- Zorgverlof: Werknemers hebben recht op maximaal 9 dagen zorg voor een kind jonger dan 10 jaar of een ziek familielid.
- Ouderschapstoelage: het arbeidsbureau betaalt een maximale uitkeringsclaim van 350,000 CZK per kind tot de leeftijd van 3 jaar, ongeacht het inkomen. De ouderschapstoelage is bedoeld ter ondersteuning van gezinnen die voltijds voor kleine kinderen zorgen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Tsjechië
Wanneer u er klaar voor bent om de secundaire arbeidsvoorwaarden van uw Tsjechische arbeidsvoorwaardenbeheerplan te verspreiden, raden we u aan om andere secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen aan dit plan die werknemers kunnen verwachten. Een 13e-maandbonus is bijvoorbeeld niet vereist door de lokale wetgeving, maar wordt beschouwd als een fooi. Op prestaties gebaseerde bonussen komen ook vaak voor.
Het Tsjechische gezondheidszorgstelsel wordt als hoogwaardig beschouwd, maar sommige werkgevers kiezen er nog steeds voor om een particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden. Als u geen particuliere zorgverzekering wilt afsluiten, kunt u uw werknemers altijd een toelage aanbieden. Een ander gemeenschappelijk voordeel dat werkgevers bieden is maaltijdcheques.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U kunt geen Tsjechische regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden opstellen totdat u een dochteronderneming in het land opricht of samenwerkt met een wereldwijde Employer of Record. We hebben dochterondernemingen over de hele wereld die u kunt gebruiken om snel en conform de Tsjechische wetgeving uit te breiden. Bovendien beheren we de naleving, waardoor u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjechië
Wanneer u begint met de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjechië, moet u rekening houden met het arbeidsrecht en de marktnormen om concurrerende pakketten te creëren.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Tsjechië
Een goed ontwikkelde secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan uw bedrijf helpen om succesvol te zijn in een nieuw land. Wanneer u begint met werven, kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden meer werkzoekenden overtuigen om te solliciteren op uw openstaande functies.
Op de werkplek kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden het moreel en de retentiepercentages verhogen. Met verbeterde retentie kunt u de trainingskosten verlagen en samenwerken met een meer ervaren team.
Franjesvoordelen zijn optionele werknemersvoorzieningen; deze voorzieningen zullen uw bedrijf echter onderscheiden. Mogelijke voorzieningen zijn:
- vergoedingen voor vervoer;
- Bedrijfsauto’s
- aanvullende ziektekostenverzekering;
- opleidingsmogelijkheden;
- vakantiepremies;
- Faciliteiten voor telewerken
Vereiste voordelen in Tsjechië
Voordat u uw plan concurrerend maakt met secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u rekening houden met naleving. De arbeidswetgeving van het land vereist een reeks minimumbepalingen:
- betaald jaarlijks verlof;
- vrije feestdagen;
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Ouderschapsverlof en toelage
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers in Tsjechië
Het ontwerpen van uw secundaire arbeidsvoorwaarden kan een uitdaging zijn zonder de juiste aanpak; u kunt echter een paar fundamentele stappen volgen om in elk land een conform en concurrerend plan te creëren.
1. Evalueer uw financiën en doelen.
Overweeg de verwachte omzet van uw bedrijf en bepaal hoeveel u bereid bent uit te geven aan secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt deze eerste fase ook gebruiken om te evalueren hoe uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen bijdragen aan grotere bedrijfsdoelen.
2. Kom meer te weten over de markt.
Het onderzoeken van secundaire arbeidsvoorwaarden van andere bedrijven kan u leren over de marktnormen en uw planning sturen. De secundaire arbeidsvoorwaarden die u ziet vormen vaak de verwachtingen van werkzoekenden.
3. Start het ontwerpproces.
Met alles wat u hebt geleerd, kunt u uw financiële capaciteiten in evenwicht brengen met de marktnormen. Houd uw budget in de gaten en zorg ervoor dat u eerst rekening houdt met de kosten van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Factoren zoals industrie, omvang en locatie kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf betaalt voor zijn secundaire arbeidsvoorwaarden. In plaats van een gemiddelde af te stemmen, is het het beste om een budget te bepalen rond uw unieke behoeften. Als u een percentage van uw inkomsten instelt als uw uitgaven voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zal uw budget meegroeien met uw bedrijf naarmate het groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Berekeningen van secundaire arbeidsvoorwaarden zien er per voorziening anders uit. Veel berekeningen zijn eenvoudig, zoals het instellen van een vakantiebonusbedrag of het bepalen van een transportvergoeding.
U kunt meer informatie vinden over het berekenen van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in de arbeidswetgeving. Sociale zekerheid vereist bijvoorbeeld een procentuele bijdrage van werkgevers en werknemers. Werkgevers betalen 24.8% en werknemers betalen 6.5
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Tsjechië?
Belastbaar inkomen omvat salarissen, lonen, bonussen en voordelen in natura. Over het algemeen moet u voordelen in natura waarderen met open marktprijzen. In geval van een bedrijfswagen wordt het voertuig gewaardeerd op 12% van de aanschafprijs per jaar.
Er zijn enkele uitzonderingen op belastbare voordelen op basis van specifieke voorwaarden. Sommige niet-geldelijke educatieve en gezondheidsvoordelen zijn belastingvrij. Vergoedingen voor reiskosten zijn niet belastbaar totdat u voldoet aan de in de inkomstenbelastingwetgeving vastgestelde drempel.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het Tsjechische gezondheidszorgstelsel biedt goedkope en gratis zorg aan burgers, permanente ingezetenen en niet-onderdanen die in het land werken. Werkgevers zijn niet verplicht om een aanvullende ziektekostenverzekering voor werknemers aan te bieden, maar ze kunnen deze als secundaire arbeidsvoorwaarde aanbieden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.