Uw bedrijf internationaal laten groeien kan zeer de moeite waard zijn als u een effectieve strategie en een solide netwerk hebt om het te ondersteunen. Als u een wereldwijde uitbreiding plant in de Democratische Republiek...
Meer lezenUw bedrijf internationaal laten groeien kan zeer de moeite waard zijn als u een effectieve strategie en een solide netwerk hebt om het te ondersteunen. Als u een wereldwijde uitbreiding plant in de Democratische Republiek Congo, Globalization Partners staat klaar om te helpen.
Leestijd: 4 minuten
Uw bedrijf internationaal laten groeien kan zeer de moeite waard zijn als u een effectieve strategie en een solide netwerk hebt om het te ondersteunen. Als u een wereldwijde uitbreiding plant in de Democratische Republiek Congo, Globalization Partners staat klaar om te helpen.
We zullen optreden als uw Employer of Record (EOR), waarbij we onze gevestigde entiteit in het land gebruiken om uw instellingsproces te stroomlijnen. Onze landspecifieke experts kunnen inspelen op uw vereisten, van het navigeren door compliance tot het opstellen van best practices voor het aannemen van personeel in het buitenland.
De Democratische Republiek Congo, gelegen in Centraal-Afrika, is het op één na grootste land van het continent. Het heeft een omvangrijke bevolking en biedt veel zakelijke kansen voor groeiende bedrijven. Het hebben van de juiste middelen is van cruciaal belang om uw activiteiten vooruit te helpen en uw bedrijf zo snel mogelijk op te zetten.
Van werving en werving tot zakendoen, u kunt uw activiteiten naadloos beheren in een nieuw land wanneer u samenwerkt met Globalization Partners .
We staan aan uw zijde om de naleving te beheren, landspecifieke expertise te bieden, salaris- en secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren en aan andere essentiële behoeften te voldoen. Ons uitgebreide wereldwijde netwerk stelt ons in staat om verbeterde ondersteuning en oplossingen te bieden, zodat uw team sneller aan het werk kan.
In elke zakelijke omgeving kunt u enkele best practices in gedachten houden om uzelf goed te positioneren in de gemeenschap. Zorg ervoor dat u beleefdheid en professionaliteit toont wanneer u met andere bedrijven, sollicitanten en huidige werknemers omgaat. Het ontwikkelen van een sterk netwerk in de regio is essentieel. Geef prioriteit aan het persoonlijk benaderen van uw zakelijke connecties en sollicitanten wanneer u uw bedrijf in de regio vestigt.
Voordat u nieuwe teamleden aanneemt, moet u een contract opstellen waarin uw operationele vereisten en uw verwachtingen voor uw werknemers worden uiteengezet. U moet deze essentiële informatie schriftelijk vastleggen, zodat alle betrokken partijen een dossier hebben. Als schriftelijke contracten niet van toepassing zijn op uw arbeidssituatie, kunt u andere juridische middelen met getuigen gebruiken om de arbeidsvoorwaarden met uw werknemers vast te stellen.
Volgens de nationale arbeidswetgeving mag u een proeftijd instellen van één maand voor ongeschoolde arbeid en tot zes maanden voor gespecialiseerde arbeid. Tijdens deze proeftijd mag u medewerkers zonder opzegtermijn ontslaan.
U heeft de keuze uit het aanmaken van een dagcontract, een contract voor bepaalde tijd, een vast contract, een contract voor onbepaalde tijd of een zelfstandig contract. De juiste keuze voor uw werknemer hangt af van het soort functie dat u moet invullen en de duur van de dienst.
Uw contracten voor nieuwe werknemers moeten essentiële informatie bevatten over de arbeidsomstandigheden en het stellen van verwachtingen. Voeg de volgende details toe::
De standaard werkuren mogen niet meer dan negen uur per dag bedragen of 45 uren per week. Als u van werknemers wilt dat ze voor specifieke omstandigheden extra werken, kunt u overwegen om een aanvullende vergoeding te verstrekken. Hoewel dit niet vereist is, geeft dit voordeel uw bedrijf een concurrentievoordeel in de markt en helpt het uw werknemers te belonen voor extra service.
De DRC kent verschillende feestdagen waarop werknemers recht hebben op betaald verlof:
Werknemers die twee jaar of langer bij uw bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op één dag vakantie per dienstmaand. Na aan deze eisen te hebben voldaan, kunnen zij ook een extra verlofdag krijgen per vijf aaneengesloten dienstjaren bij uw bedrijf. U bent verplicht het volledige loon door te betalen tijdens de duur van het verlof.
Werknemers die minimaal zes maanden voor uw bedrijf hebben gewerkt, kunnen een 10 dagen volledig betaald ziekteverlof. Na die periode kan hun loon elke keer stapsgewijs dalen 10 dagen tot gedeeltelijk betaald verlof tot 30 dagen. Als ze daarna niet meer aan het werk kunnen 30 dagen, kan hun contract tijdelijk worden opgeschort.
Vrouwelijke werknemers die minimaal zes maanden bij uw bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op: 14 weken zwangerschapsverlof met gedeeltelijk loon. Ze kunnen verlof voor en na de bevalling gebruiken, hoewel het maximale aantal postnataal verlof dat ze kunnen opnemen acht weken is.
Werkgevers zijn verplicht om alle werknemers medische dekking te bieden. U kunt ook aanvullende voordelen bieden om aan de praktische behoeften van uw werknemers te voldoen of hen te helpen effectiever te werken op de werkplek. Sommige opties die u kunt overwegen aan te bieden, zijn onder meer::
U mag een werknemer ontslaan als u daarvoor gegronde arbeidswetten heeft. Geldige gronden voor beëindiging zijn onder meer::
Om de beëindiging te voltooien, moet u de andere partij schriftelijk op de hoogte stellen en de reden van ontslag uitdrukkelijk vermelden.
Arbeidswetten vereisen dat u geeft: 14 werkdagen opzegtermijn voor werknemers die minder dan een jaar bij u hebben gewerkt. Voor elk aaneengesloten dienstjaar moet u een opzegtermijn van zeven dagen opnemen. Als u werknemers moet ontslaan op basis van marktomstandigheden of andere onvoorziene situaties, moet u mogelijk een ontslagvergoeding verstrekken.
Vóór de 10e van elke maand moet u een belastingaangifte voor uw werknemers indienen op basis van Paye As You Earn (PAYE). Belastingtarieven voor salarissen variëren van 0 procent naar 40 procent op basis van het niveau van het werknemersinkomen.
Je zult ook moeten bijdragen 9 procent van het totale inkomen voor de sociale zekerheid van uw werknemers. Eventuele vennootschapsbelasting is afhankelijk van het inkomen van uw bedrijf en u kunt nationale belastingwetten raadplegen om de tarieven te bepalen die u voor uw bedrijf moet betalen.
Sommige aanvullende voordelen die u uw werknemers aanbiedt, kunnen ook belastbaar zijn.
Bij Globalization Partners , bieden we uitgebreide bronnen om u te helpen uw bedrijf over de hele wereld op te bouwen. Als u klaar bent om uw bedrijf in de DRC te vestigen, staan we klaar om u te helpen met inzichten in het land, juridische expertise en een reeds opgerichte entiteit. Neem contact op met ons team meer leren.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
