Het inhuren van een team van getalenteerde professionals is essentieel voor de groei en betrokkenheid van uw bedrijf in een nieuw land. Terwijl je je voorbereidt om internationaal te rekruteren en in dienst te nemen, wil je een aantal best...
Meer lezenHet inhuren van een team van getalenteerde professionals is essentieel voor de groei en betrokkenheid van uw bedrijf in een nieuw land. Terwijl u zich voorbereidt om internationaal te werven en in dienst te nemen, moet u enkele best practices in gedachten houden om te voldoen aan marktnormen en concurrerende voordelen te bieden.
Leestijd: 4 minuten
Het inhuren van een team van getalenteerde professionals is essentieel voor de groei en betrokkenheid van uw bedrijf in een nieuw land. Terwijl u zich voorbereidt om internationaal te werven en in dienst te nemen, moet u enkele best practices in gedachten houden om te voldoen aan marktnormen en concurrerende voordelen te bieden.
Het rekruteren van arbeiders in de Democratische Republiek Congo gaat sneller en gemakkelijker met Globalization Partners . We kunnen het proces voor het opzetten van uw bedrijf stroomlijnen met onze bestaande entiteit, zodat u binnen dagen in plaats van weken kunt beginnen met werven en aannemen.
Veel aspecten van het wervingsproces zullen er overal hetzelfde uitzien. U moet er echter zeker van zijn dat u de best practices en eventuele wettelijke vereisten opvolgt die specifiek zijn voor uw land van vestiging.
Ontwikkel een stappenplan om topkandidaten voor uw functies te vinden, sollicitaties te beoordelen, te kiezen wie u wilt aannemen en nieuwe teamleden in dienst te nemen. Een gedetailleerd begrip van de lokale arbeidswetten, marktomstandigheden en verwachtingen van werknemers is essentieel voor een succesvolle wervingsstrategie.
Aangezien de infrastructuur zich in de Democratische Republiek Congo blijft ontwikkelen, moet u voor de beste resultaten vacatures op verschillende media adverteren. U kunt zowel online vacaturesites als lokale mediakanalen zoals kranten en radio gebruiken om uw doelgroep te bereiken. Het is een goed idee om uw vacatures te plaatsen in de taal die het meest wordt gebruikt in de regio's waar u adverteert.
Tijdens het wervings- en aanwervingsproces kunt u enkele fundamentele stappen volgen.
Evalueer om te beginnen de vereisten van uw bedrijf voor vacatures en schrijf voor elke vacature een gedetailleerde functiebeschrijving. Zorg ervoor dat u kritieke informatie dekt, zoals dagelijkse taken, vereiste opleiding en ervaring, en eventuele kwalificaties die u verkiest. Vermeld eventuele speciale overwegingen of extra mogelijkheden waardoor een sollicitant voor u opvalt.
U kunt ook de waarden en missie van uw bedrijf schetsen om kandidaten een idee te geven van uw werkcultuur en verwachtingen. Over het algemeen moet uw doel zijn om een functiebeschrijving te maken die de juiste professionals naar uw organisatie trekt.
Als u sollicitaties en cv's ontvangt, maakt u een lijst met beoordelingscriteria om u te helpen deze te screenen. Ontwikkel een plan voor het verfijnen van sollicitaties, het markeren van essentiële kwalificaties en het prioriteren van bepaalde vaardigheden. Nadat u uw beste sollicitanten hebt geselecteerd, bereidt u zich voor op sollicitatiegesprekken door een lijst te maken van onderwerpen die u met hen wilt bespreken om hun vaardigheden en achtergronden beter te begrijpen.
Tijdens het hele sollicitatieproces is professioneel, hoffelijk gedrag de sleutel. Misschien wilt u een vertaler inschakelen om een vlotte, duidelijke communicatie te vergemakkelijken.
Zorg voor een snel, beleefd systeem om kandidaten te laten weten of hun sollicitatie is afgewezen of geaccepteerd. De toon die u zet tijdens uw wervingsproces zal u helpen een sterke reputatie op te bouwen voor uw bedrijf in de regio.
Wanneer u een nieuwe sollicitant heeft geselecteerd voor uw openstaande functie, is uw volgende stap het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Het hebben van een schriftelijke overeenkomst helpt geschillen te voorkomen en de arbeidsvoorwaarden voor u en uw nieuwe medewerkers vast te stellen. Zorg ervoor dat uw contract alle voorwaarden dekt die vereist zijn door de nationale arbeidswetgeving.
Het is een goed idee om nieuwe medewerkers persoonlijk te ontmoeten om het contract door te nemen en te ondertekenen. Deze tijd kan ook geschikt zijn voor het bespreken van hulp bij verhuizing en eventuele andere diensten die uw nieuwe werknemer nodig heeft om voor u te gaan werken.
Je bent als werkgever verantwoordelijk voor het voldoen aan of overtreffen van alle wettelijke normen voor arbeidsvoorwaarden.
In de Democratische Republiek Congo is het werkgevers verboden om bij het aannemen of rekruteren op grond van geslacht, taal of sociale status te discrimineren. Vereisten voor ontslag, beloning en ontslagvergoedingen worden allemaal uiteengezet in de nationale arbeidswetten en u moet voor elke werknemer aan deze voorwaarden voldoen.
Het in dienst nemen van nieuwe leden bij uw team is van cruciaal belang om hen te helpen zich aan te passen aan de werkplek en zich comfortabel genoeg te voelen om te gedijen en hun beste werk te doen. Wanneer u doordachte, strategische onboarding-praktijken implementeert, kunt u uw nieuwe medewerkers helpen te leren over eventuele verwachtingen voor hun rol. Je kunt ze ook voor al hun vragen voorstellen aan een aanspreekpunt.
Om ervoor te zorgen dat uw nieuwe medewerkers zich op hun gemak voelen, kunt u de onboarding-sessies bijwonen en indien mogelijk persoonlijk ontmoeten. Als je niet aanwezig kunt zijn, stel dan een vertrouwd HR-teamlid aan om nieuwe medewerkers de hele dag door te begeleiden.
Geef tijdens de oriëntatie prioriteit aan het persoonlijk betrekken van uw medewerkers. Stel ze voor aan collega's en supervisors. Bespreek waar ze zullen werken en geef een volledige rondleiding door de faciliteit, met de nadruk op de gebieden waar ze het grootste deel van hun tijd van dag tot dag zullen doorbrengen.
Voordat u klaar bent met oriënteren, moet u wat tijd vrijmaken om de arbeidsovereenkomst met uw nieuwe werknemers door te nemen, als u dat nog niet hebt gedaan. Beantwoord al uw vragen en zorg ervoor dat u akkoord gaat met alle voorwaarden. U kunt ook de tijd nemen om uw bedrijfscultuur en -waarden uit te leggen, zodat nieuwe medewerkers begrijpen wat er van hen wordt verwacht en zich zelfverzekerd voelen in het nakomen van hun verantwoordelijkheden.
Een laatste stap bij onboarding is het bieden van de fundamentele training die nieuwe medewerkers nodig hebben om succesvol te zijn op het werk. De omvang van deze training is afhankelijk van uw branche en de specifieke functie.
Wanneer je werkt met Globalization Partners , rekruteren is snel en gemakkelijk. Onze diensten bieden een breed scala aan voordelen voor uw bedrijf:
Wanneer u klaar bent om uw bedrijf in een nieuw land te laten groeien, staat ons team voor u klaar om de logistieke ondersteuning te bieden die u nodig heeft om vooraanstaande kandidaten aan te nemen. Met gevestigde entiteiten in meer dan 180 landen, hebben we de middelen en juridische aanwezigheid om uw bedrijf succesvol te maken.
Als u geïnteresseerd bent in de oplossingen die wij bieden om u te helpen bij het huren in het buitenland, neem vandaag nog contact op met ons team voor een gratis voorstel.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
