Het beheren van de salarisadministratie is een topprioriteit bij het opzetten van uw bedrijf en het betrekken van werknemers in het buitenland. U moet verschillende factoren in evenwicht brengen, waaronder uw budget, wettelijke naleving en regionale marktnormen. Verschillen in tijdzones en landspecifieke feestdagen kunnen ook van invloed zijn op uw salarisadministratie.
G-P biedt geoptimaliseerde services om aan uw vereisten te voldoen en u te helpen vooruit te komen met uw activiteiten. Als uw Employer of Record (EOR) beheren we de salarisadministratie en alle bijbehorende risico's, zodat u uw aandacht kunt richten op groei.
Belastingregels in de Democratische Republiek Congo
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het indienen van Pay As You Earn (PAYE)- belastingen vóór de 10th dag van de maand waarin een salaris wordt betaald. Werkgeversbijdragen voor looninkomstenbelastingen kunnen variëren van 0 tot 40 procent, afhankelijk van de inkomenstarieven. De wet beperkt het totale bedrag van de bijdragen echter tot minder dan 30 procent van het totale belastbare inkomen.
U bent ook verplicht om 9 procent van het werknemersinkomen bij te dragen aan de sociale zekerheid van elke werknemer.
Democratische Republiek Congo Payroll Options
U kunt kiezen uit verschillende benaderingen van salarisadministratiebeheer, afhankelijk van hoe direct u betrokken wilt zijn en hoeveel risico u bereid bent te nemen. Hier zijn de meest voorkomende opties:
- Dochteronderneming: met een dochteronderneming kan uw bedrijf de salarisadministratie voor uw internationale werknemers rechtstreeks beheren. Dat gezegd hebbende, kost het oprichten van een dochteronderneming aanzienlijke middelen die veel bedrijven in de vroege groeifasen niet hoeven te sparen.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: U kunt de optie hebben om een lokaal bedrijf in te huren om de salarisadministratie voor werknemers in het land te beheren. Houd er echter rekening mee dat deze bedrijven hoge kosten in rekening kunnen brengen en dat uw bedrijf aansprakelijk is voor eventuele fouten die ze maken.
- Interne salarisverwerking: U kunt de kosten laag houden door een intern team te gebruiken om de salarisadministratie te verwerken. Mogelijk hebt u echter meer personeel nodig om de complexiteit van internationaal bestuur aan te kunnen. Je moederbedrijf is aansprakelijk voor eventuele salariskwesties.
- Wereldwijde EOR: Als uw EOR stroomlijnt G-P het loonbeheer, terwijl hij namens u alle risico ;s op zich neemt. Loonverwerking is slechts één manier waarop we de internationale groei van uw bedrijf ondersteunen.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in de Democratische Republiek Congo
Het proces van het vaststellen van de salarisadministratie varieert afhankelijk van de methode die u kiest. Als u er bijvoorbeeld voor kiest om een dochteronderneming op te richten, moet u veel tijd en andere middelen investeren.
Als u op zoek bent naar een manier om de vereisten voor het opzetten van dochterondernemingen te omzeilen, biedt G-P uitbesteding van salarisadministratie als onderdeel van onze uitgebreide oplossing voor groeiende bedrijven. Werk met ons samen voor een alternatief dat de voordelen van een dochteronderneming op een snellere tijdlijn biedt — en zonder de aansprakelijkheid.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
U mag het dienstverband van een werknemer alleen beëindigen op basis van wangedrag of zakelijke omstandigheden buiten uw controle. In geval van ernstig wangedrag kunt u het contract onmiddellijk beëindigen. In elke andere situatie moet u de werknemer echter voldoende op de hoogte stellen. U hebt mogelijk ook recht op een ontslagvergoeding onder bepaalde voorwaarden, zoals ontslag als gevolg van marktomstandigheden die u dwingen om werknemers te ontslaan.
Als u een werknemer zonder gegronde reden ontslaat, kan het zijn dat u de werknemer moet herplaatsen of een extra vergoeding moet verstrekken.
Salarisadministratiekantoor in de Democratische Republiek Congo
Als u een vertrouwde oplossing nodig hebt om aan uw behoeften op het gebied van internationale salarisadministratie te voldoen, staat ons deskundige team klaar om u te helpen. We brengen kennis in het land, inzicht in lokale wettelijke naleving en een toegewijd team om aan uw operationele behoeften te voldoen en ervoor te zorgen dat uw werknemers een nauwkeurige vergoeding ontvangen volgens de regionale arbeidswetgeving.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.