Het beheren van de salarisadministratie is een topprioriteit bij het opzetten van uw bedrijf en het aanwerven van werknemers in het buitenland. U moet verschillende factoren tegen elkaar afwegen, waaronder uw budget, wettelijke naleving en regionale marktnormen. Verschillen in tijd...
Meer lezenHet beheren van de salarisadministratie is een topprioriteit bij het opzetten van uw bedrijf en het aanwerven van werknemers in het buitenland. U moet verschillende factoren tegen elkaar afwegen, waaronder uw budget, wettelijke naleving en regionale marktnormen. Verschillen in tijdzones en landspecifieke feestdagen kunnen ook van invloed zijn op uw salarisadministratie.
Leestijd: 2 minuten
Het beheren van de salarisadministratie is een topprioriteit bij het opzetten van uw bedrijf en het aanwerven van werknemers in het buitenland. U moet verschillende factoren tegen elkaar afwegen, waaronder uw budget, wettelijke naleving en regionale marktnormen. Verschillen in tijdzones en landspecifieke feestdagen kunnen ook van invloed zijn op uw salarisadministratie.
Globalization Partners biedt geoptimaliseerde services om aan uw eisen te voldoen en u vooruit te helpen met uw activiteiten. Als uw Employer of Record (EOR) beheren wij de salarisadministratie en alle bijbehorende risico's, zodat u uw aandacht kunt richten op groei.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het indienen van Pay As You Earn (PAYE) belastingen vóór de 10e dag van de maand waarin een salaris wordt betaald. Werkgeversbijdragen voor loonbelasting kunnen variëren van: 0 tot 40 procent afhankelijk van het inkomen. De wet beperkt het totale bedrag van de bijdragen echter tot minder dan 30 procent van het totale belastbare inkomen.
Je bent ook verplicht om bij te dragen 9 procent van het werknemersinkomen aan de sociale zekerheid van elke werknemer.
U kunt kiezen uit verschillende benaderingen van salarisbeheer, afhankelijk van hoe direct u erbij betrokken wilt zijn en hoeveel risico u bereid bent te nemen. Dit zijn de meest voorkomende opties::
Het proces van het vaststellen van de salarisadministratie is afhankelijk van de methode die u kiest. Als u er bijvoorbeeld voor kiest om een dochteronderneming op te richten, moet u veel tijd en andere middelen investeren.
Als u op zoek bent naar een manier om de aanvullende installatievereisten te omzeilen, Globalization Partners biedt payroll-outsourcing als onderdeel van onze uitgebreide oplossing voor groeiende bedrijven. Werk met ons samen voor een alternatief dat de voordelen van een dochteronderneming biedt op een snellere tijdlijn - en zonder de aansprakelijkheid.
U mag het dienstverband van een werknemer alleen beëindigen op basis van wangedrag of zakelijke omstandigheden buiten uw controle. Bij grove schuld kunt u het contract per direct beëindigen. In elke andere situatie moet u de werknemer echter voldoende op de hoogte stellen. U kunt onder bepaalde voorwaarden ook recht hebben op een ontslagvergoeding, zoals ontslag wegens marktomstandigheden die u dwingen om werknemers te ontslaan.
Als u een werknemer zonder gegronde reden ontslaat, moet u mogelijk de werknemer weer in dienst nemen of een aanvullende vergoeding verstrekken.
Als u een vertrouwde oplossing nodig heeft voor uw internationale salarisadministratie, staat ons deskundige team voor u klaar. We brengen kennis van het land, inzicht in lokale wettelijke naleving en een toegewijd team om aan uw operationele behoeften te voldoen en ervoor te zorgen dat uw werknemers een nauwkeurige vergoeding ontvangen volgens de regionale arbeidswetgeving.
Voor meer informatie over onze diensten, neem vandaag nog contact met ons op .
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
