Uw team is cruciaal voor het succes van uw bedrijf, omdat het groeit in de Democratische Republiek Congo. Als u werknemers van uw moederbedrijf in dienst stelt of kandidaten uit een ander land inhuurt, moet u documentatie en visa voor uw niet-nationale werknemers beheren.
Ons doel bij G-P is om u te helpen bedrijfsgroei na te streven zonder grenzen. Als u niet-nationale werknemers in het buitenland inhuurt, zal ons team ervoor zorgen dat ze de visa en vergunningen hebben die ze nodig hebben om legaal te werken.
Soorten werkvisa in de Democratische Republiek Congo
In de DRC zijn er twee belangrijke soorten werkvisa:
- Standaard werkvergunning: Dit soort vergunning is voor niet-nationale werknemers met contracten bij een bedrijf dat in het land is geregistreerd. Afhankelijk van het contract is een standaard vergunning één tot twee jaar geldig.
- Werkspecifiek visum: als een niet-nationale werknemer een tijdelijk verblijf in het land plant voor specifiek werk, kan hij/zij dit eenjarig visum ontvangen. Deze optie is niet hernieuwbaar.
Voor een kort zakelijk bezoek kan een werknemer in plaats daarvan een reisvisum verkrijgen.
De beste visumoptie voor uw werknemers hangt af van de aard en de duur van het werk.
Vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum in de Democratische Republiek Congo
Werk samen met uw niet-nationale werknemers om de juridische documentatie te verzamelen die ze nodig hebben om in het land te beginnen werken. Houd er rekening mee dat uw bedrijf enkele documenten moet overleggen als bewijs van de contracten van de werknemers in uw land van vestiging. Elke werknemer heeft het volgende nodig:
- Een paspoort dat ten minste de komende zes maanden geldig is
- Vier officiële paspoortfoto's
- Een internationale vaccinatiekaart
- Bewijs van beroepskwalificaties, zoals diploma's of opleidingscertificaten
- Een certificaat van dienstverlening aan het bedrijf
De aanvraagprocedure
Wanneer u begint met het aanvraagproces voor een werkvisum, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan alle vereisten voor de unieke situatie van elke werknemer. Neem contact op met uw lokale ambassade of consulaat om de immigratievereisten van werknemers te bevestigen en ervoor te zorgen dat uw teamleden alle benodigde documentatie hebben om te reizen.
De visumaanvraagvereisten van uw werknemers kunnen variëren afhankelijk van hun land van staatsburgerschap. Dat gezegd hebbende, kunt u over het algemeen de volgende stappen ondernemen:
- Bespreek eventuele specifieke overwegingen voor werkvisa van werknemers met uw ambassade.
- Verzamel alle benodigde documentatie om bij de aanvraag in te dienen.
- De ambassade- en visumverwervingskosten betalen, die variëren afhankelijk van het type visum dat vereist is.
- Wacht op visumgoedkeuring voor elke werknemer.
Andere belangrijke overwegingen
Een ondernemersvisum kan een optie zijn om managers of medewerkers naar uw internationale zakelijke vestiging te brengen als u onlangs bent opgericht. Promotors of agenten kunnen vijf tot 10 jaar in aanmerking komen voor een speciaal vestigingsvisum als de investeringscode het bedrijf heeft goedgekeurd.
Als uw niet-nationale werknemers van plan zijn om op lange termijn in de DRC te werken, kunt u overwegen om hen uiteindelijk te helpen bij het verkrijgen van verblijfsvergunningen. Met deze vergunning kan de houder vrij van en naar het land reizen. Om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning, moet een werknemer al 15 jaren een inwoner van de DRC zijn.
Partner met G-P
Als uw Employer of Record (EOR) levert G-P vertrouwde oplossingen om aan uw wereldwijde zakelijke behoeften te voldoen. Ons team zal landspecifieke expertise en middelen gebruiken om visumaanvragen voor u te beheren. We kunnen uw niet-nationale team naadloos naar de Democratische Republiek Congo brengen, zodat u zich kunt concentreren op andere aspecten van de groei van uw bedrijf.
Als u meer wilt weten over hoe onze diensten aan uw behoeften kunnen voldoen, neem dan vandaag nog contact met ons op om een gratis voorstel aan te vragen.