Uw team is van cruciaal belang voor het succes van uw bedrijf terwijl het groeit in de Democratische Republiek Congo. Als u werknemers van uw moederbedrijf in dienst neemt of kandidaten uit een ander land inhuurt,...
Meer lezenUw team is van cruciaal belang voor het succes van uw bedrijf terwijl het groeit in de Democratische Republiek Congo. Als u werknemers van uw moederbedrijf in dienst neemt of kandidaten uit een ander land inhuurt, moet u documentatie en visa voor uw niet-nationale werknemers beheren.
Leestijd: 2 minuten
Uw team is van cruciaal belang voor het succes van uw bedrijf terwijl het groeit in de Democratische Republiek Congo. Als u werknemers van uw moederbedrijf in dienst neemt of kandidaten uit een ander land inhuurt, moet u documentatie en visa voor uw niet-nationale werknemers beheren.
Ons doel bij Globalization Partners is om u te helpen bedrijfsgroei na te streven zonder grenzen als grenzen. Als u niet-nationale werknemers in het buitenland inhuurt, zorgt ons team ervoor dat ze de visa en vergunningen hebben die ze nodig hebben om legaal te werken.
In de DRC zijn er twee hoofdtypen werkvisa:
Voor een kort zakelijk bezoek kan een werknemer in plaats daarvan een reisvisum verkrijgen.
De beste visumoptie voor uw werknemers hangt af van de aard en duur van het werk.
Werk samen met uw niet-nationale medewerkers om de juridische documentatie te verzamelen die ze nodig hebben om in het land te gaan werken. Houd er rekening mee dat uw bedrijf enkele documenten moet overleggen als bewijs van de werknemerscontracten in uw land van vestiging. Elke werknemer heeft het volgende nodig::
Wanneer u begint met het aanvraagproces voor een werkvisum, wilt u er zeker van zijn dat u voldoet aan alle vereisten voor de unieke situatie van elke werknemer. Neem contact op met uw plaatselijke ambassade of consulaat om de immigratievereisten van werknemers te bevestigen en zorg ervoor dat uw teamleden over alle benodigde documentatie beschikken om te reizen.
De visumaanvraagvereisten van uw werknemers kunnen variëren, afhankelijk van hun land van staatsburgerschap. Dat gezegd hebbende, kunt u over het algemeen de volgende stappen nemen::
Een ondernemersvisum kan een optie zijn om managers of medewerkers naar uw internationale bedrijfsvestiging te brengen als u recentelijk bent opgericht. Promotors of agenten kunnen in aanmerking komen voor een speciaal vestigingsvisum voor vijf tot 10 jaar als de investeringscode de onderneming heeft goedgekeurd.
Als uw niet-nationale werknemers van plan zijn om op lange termijn in de DRC te werken, kunt u overwegen om hen uiteindelijk te helpen bij het verkrijgen van verblijfsvergunningen. Met deze vergunning kan de houder vrij van en naar het land reizen. Om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning, moet een werknemer een inwoner van de DRC zijn geweest voor 15 jaar.
Als uw Employer of Record (EOR), Globalization Partners levert betrouwbare oplossingen om aan uw wereldwijde zakelijke vereisten te voldoen. Ons team zal landspecifieke expertise en middelen gebruiken om visumaanvragen voor u te beheren. We kunnen uw niet-nationale team naadloos naar de Democratische Republiek Congo brengen, zodat u zich kunt concentreren op andere aspecten van de groei van uw bedrijf.
Als u meer wilt weten over hoe onze diensten aan uw behoeften kunnen voldoen, neem dan vandaag nog contact met ons op om: vraag een gratis voorstel aan .
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
