G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Egypte
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Egypte kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Egypte
Werkgevers en werknemers kunnen akkoord gaan met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in Egypte. Deze contracten kunnen worden verlengd of verlengd voor een andere specifieke periode door middel van een schriftelijke overeenkomst. Indien het contract eindigt en de werknemer zonder verlenging voor de werkgever blijft werken, gaat het dienstverband automatisch over op een onbepaalde duur.
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Egypte, in drievoud en in het Arabisch. De overeenkomst moet de voorwaarden van de vergoeding voor de werknemers, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden nauwkeurig beschrijven. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Egypte moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Egyptische ponden worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Egypte
Over het algemeen is de werkweek 40 uur van zondag tot en met donderdag.
Vakanties in Egypte
Egypte viert 12 nationale feestdagen:
- Koffie-kerstdag
- Dag van de revolutie;
- Bevrijdingsdag van de Sinaï
- Koffie Pasen
- De Dag van de Arbeid
- Sham el Messim
- Eid Al Fitr
- Nationale Dag
- Eid Al Adha
- Al Hijra
- Dag van de strijdkrachten
- Milad Un Nabi
Vakantiedagen in Egypte
Werknemers hebben over het algemeen recht op 21 dagen jaarlijks betaald verlof zodra ze 6 maanden hebben gewerkt. Na 10 dienstjaren, of bij het bereiken van de leeftijd van 50 jaar, hebben werknemers recht op 1 maand betaald verlof.
Werknemers die 5 jaar achter elkaar hebben gewerkt, komen over het algemeen in aanmerking voor een betaald verlof van 1 maand voor een religieuze bedevaart.
Ziekteverlof Egypte
Werknemers hebben recht op maximaal 6 maanden ziekteverlof, betaald tegen een tarief tussen 75% en 100% van het normale loon van de werknemer.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Egypte
Zwangere werknemers hebben over het algemeen recht op 90 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Ziektekostenverzekering in Egypte
Particuliere bedrijven moeten gratis zorg verlenen aan werknemers via het ziektekostenverzekeringsplan van het ministerie van Sociale Verzekeringen of privé.
Bonussen
Jaarlijkse bonussen zijn gebruikelijk in Egypte.
Ontslag/ontslagvergoeding in Egypte
Proeftijd mag niet langer zijn dan 3 maanden en mag niet worden verlengd.
Met betrekking tot geschillen over de beëindiging van het dienstverband van een werknemer kan elke partij ervoor kiezen om binnen 10 dagen na het geschil een commissie van het bevoegde arbeidsbureau aan te vragen om tot een schikking te komen.
Werknemers die minder dan 10 jaar in dienst zijn, hebben recht op een opzegtermijn van 60 dagen. Na 10 jaren heeft de werknemer recht op een opzegtermijn van 90 dagen.
Belastingen betalen in Egypte
Inkomstenbelasting wordt geheven op het totale netto-inkomen binnen en buiten Egypte voor ingezeten personen van wie het centrum van commerciële, industriële of professionele activiteiten zich in Egypte bevindt. Ook wordt belasting geheven op de inkomsten van niet-ingezetenen voor inkomsten die in Egypte worden verdiend.
Het salaris waarover socialeverzekeringsaandelen worden berekend is gemaximeerd op een maximumsalaris van 15,000 EGP en een minimum van 3,500 EGP.
De minimale en maximale sociale verzekeringen worden in januari van elk jaar verhoogd met 15% voor zowel werknemer als werkgever.
De bedragen van de sociale verzekeringen zijn als volgt:
| Delen van werknemers | Aandeel werkgever | ||
| Minimale sociale verzekering | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Maximale sociale verzekering | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER-fonds | 2,370.00 | 23.70 |
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.