Met veel rijke exportproducten zoals olie, chemicaliën, landbouwproducten, vee en textiel is Egypte een aantrekkelijke locatie voor bedrijven die willen uitbreiden naar Afrika en daarbuiten. Maar voordat u werknemers kunt inhuren en uw team kunt opbouwen, moet u een lokaal conforme salarisadministratie opzetten.
Egyptische salarisadministratieopties voor bedrijven
Bedrijven kunnen kiezen uit verschillende Egyptische salarisadministratie-opties, waaronder:
- Intern: Als uw bedrijf zich betrokken voelt bij Egypte en een gevestigde dochteronderneming heeft, kunt u een interne salarisadministratie opzetten om werknemers te betalen, maar houd er rekening mee dat u een groter budget nodig hebt om HR-teamleden in te huren om de administratieve last te dragen.
- Egyptisch salarisadministratiekantoor: Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om samen te werken met een lokaal Egyptisch salarisadministratiekantoor om de salarisadministratie uit te besteden. Het is echter belangrijk om op te merken dat uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor eventuele nalevingsproblemen.
- Employer of Record (EOR): Tot slot kunnen bedrijven gebruikmaken van de expertise en ondersteuning van een Employer of Record zoals G-P. Het platform regelt de complexiteiten rond het opzetten van salarisadministratie en compliance management, zodat jij je kunt concentreren op het opbouwen van je wereldwijde teams.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Egypte
Als uw bedrijf besluit om een interne salarisadministratie in Egypte op te zetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten voordat u werknemers in dienst neemt. Het kan echter weken of maanden duren voordat u talentvolle kandidaten hebt opgenomen om nieuwe banen te vinden voordat u ze kunt inhuren en toevoegen aan uw salarisadministratie.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Rechten en ontslagvoorwaarden zijn lastig in de meeste landen, waaronder Egypte. We raden aan om deze informatie op te nemen in een arbeidsovereenkomst voordat u een Egyptische salarisadministratie-optie kiest.
Werkgevers moeten voor een commissie met rechterlijke bevoegdheden bij het Ministerie van Manpower en Migratie gaan om een werknemer te ontslaan. Opzegtermijnen zijn afhankelijk van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.