When expanding to a new country, how do you approach recruiting and hiring? It may not be possible to use the same practices you typically use in El Salvador, so here are a few things to keep in mind to ensure you find the talent you need.
Werving in El Salvador
Een gestage economische groei in El Salvador heeft geleid tot meer werkgelegenheid, vooral in de hoofdstad van San Salvador. As more international workers enter the country, you may find that some job applicants speak English. You can start by advertising jobs on LinkedIn, LatinTopJobs, and GoAbroad.com. The San Salvador newspaper “Diario Latino” is also a great place to advertise jobs for both residents and nonresidents. Houd er rekening mee dat er aanvullende vereisten zijn bij het inhuren van iemand uit een ander land.
Laws against discrimination in El Salvador
One of your biggest requirements is to meet the country’s employment compliance laws. Failing to follow the abide by recruiting regulations or discrimination laws could lead to fines, legal ramifications, and business delays.
De wet verbiedt bijvoorbeeld kinderen jonger dan jaar 12 om in dienst te treden. Minderjarigen 12 en ouder kunnen werken zolang het hun school niet belemmert of hun gezondheid schaadt.
Currently, the country’s labor code expressly forbids discrimination related to union membership. Deze wet verschilt van die in andere Latijns-Amerikaanse landen, die vaak discriminatie verbieden op basis van leeftijd, geslacht, ras, religie en een verscheidenheid aan andere factoren. Als bedrijf is het belangrijk om uw eigen regelgeving op te stellen om discriminerende praktijken te vermijden en uw bedrijf in El Salvador met een divers personeelsbestand te bemannen.
How to hire employees in El Salvador
De beste manier om werknemers in El Salvador in te huren is via een mondeling of schriftelijk contract, hoewel we een sterk schriftelijk contract in het Spaans aanbevelen. Elke arbeidsovereenkomst moet compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ziektekostenverzekeringsopties, ontslagvereisten, voorwaarden voor rechten, werkuren en meer omvatten. Zorg ervoor dat uw aanbiedingsbrieven en contracten altijd compensatie en salarisbedragen in Amerikaanse dollars bevatten.
El Salvador employment laws
El Salvador’s employment compliance laws depend on whether you hire international or local employees. No more than 10% of your workforce should consist of international employees. Zodra u een werknemer inhuurt, moet u deze registreren bij het Salvadoran Social Security Institute (ISSS) en de Pensioenfondsvereniging (AFP).
Houd er rekening mee dat wet- en regelgeving ook van toepassing is op werktijden en overuren. El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours. Overtime should get paid at 100% of the employee’s base salary.
Onboarding in El Salvador
Je kunt werknemers in dienst stellen met behulp van elk type proces dat het beste werkt voor je bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met nieuwe werknemers tijdens hun eerste week door te nemen om ervoor te zorgen dat beide partijen akkoord gaan met alle voorwaarden. Vervolgens moet u alle nieuwe werknemers inschrijven voor een trainingsprogramma op basis van hun functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.