Neem de juiste persoon in voor de functie, ongeacht waar ze wonen
Je meest waardevolle bezit zijn je mensen. Ons Global Employment Platform™ helpt u wereldwijde teams aan te nemen, aan boord te nemen en te beheren zonder de complexiteit van HUMAN RESOURCES.
-
Werf in 180+ landen, geen entiteit nodig.
-
Binnen enkele dagen toptalent aan boord.
Je ambitie is grenzeloos. Je wervingsstrategie zou dat ook moeten zijn.
Talent kent geen grenzen. Maar administratieve rompslomp, blinde vlekken op de compliance en administratieve lasten maken het moeilijk om de wereldwijde sprong te maken.
De paradox van de talentenpool
Risico van onjuiste classificatie
Het entiteitsdoolhof
Operationele wrijving
Onvoorspelbare kosten
Uitputting van hoge talenten
Wat is het juiste wervingsmodel voor jouw bedrijf?
De weg naar wereldwijde werving is niet één oplossing voor iedereen. Van voltijdse werknemers tot contractanten, ons Global Employment Platform helpt u uw team op uw manier samen te stellen.
Bekijk hoe je collega's sneller toptalent wereldwijd aannemen.
Zowel snelgroeiende bedrijven als gevestigde marktleiders maken gebruik van het Global Employment Platform van G-P om toegang te krijgen tot talent en snel op te schalen.
Heeft meer dan 80werknemers gekregen in 7 -markten
Amoy, een gevestigd bedrijf, moest snel opschalen. G-P heeft in zeven landen meer dan 80werknemers in dienst genomen, waardoor de markttoegang werd versneld.
Vereenvoudigd wereldwijd personeelsbestand
BioCartis had moeite met de compliance in meer dan 10-landen. G-P bood een uniform platform waarmee de wereldwijde loonadministratie en complexe HUMAN RESOURCES-activiteiten werden gestroomlijnd.
Wereldwijd geschaald van 30 naar 500 werknemers
Als snelgroeiend SaaS-platform gebruikte Deliverect G-P om snel talent binnen te halen, waarbij in slechts vier jaar tijd werd opgeschaald van 30 naar 500 werknemers in 40 -markten.
Wereldwijde werving, vereenvoudigd
Uitgebreide talentenpools
Werknemers aannemen en onboarding, ongeacht hun geografische locatie. En als u gespecialiseerde vaardigheden nodig hebt voor projecten, maakt G-P Contractor™ het eenvoudig om internationale aannemers in dienst te nemen en te betalen.
Minder compliance risico
Wij zorgen voor wereldwijde compliance — plaatselijk arbeidsrecht, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden — zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Snelle onboarding van talent
Neem je nieuwe teamleden aan boord in slechts 3-5 werkdagen. Zorg ervoor dat topkandidaten eerder zijn dan concurrenten en versnel uw time-to-market.
Gestroomlijnde wereldwijde operaties
Beheer HR, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en uitgaven vanuit één dashboard. We bieden 99% loonadministratienauwkeurigheid en integreren met top-HRIS-systemen.
Voorspelbare kosten
Profiteer van transparante prijzen met een vast tarief en volumekortingen. We bieden vooraf kostentransparantie.
Ongeëvenaarde expertise en ondersteuning
Gebruik onze toegewijde klantensuccesmanagers en HR-specialisten in het land voor begeleiding. G-P Gia, biedt directe kunstmatige intelligentie-begeleiding, vereenvoudigt workflows en genereert binnen enkele seconden HUMAN RESOURCES-documenten.
Jouw handleiding voor wereldwijde werving
Het opbouwen van een wereldwijd team vereist strategie. Onze gids geeft je de inzichten en hulpmiddelen die je nodig hebt om het hoofd te bieden aan de complexiteit van internationale aanwerving.
Top 10 veelgestelde vragen over toegang tot talent
Is G-P een kosteneffectieve oplossing voor een enkele aanwerving?
Ja, dit is een van de meest voorkomende gebruiksscenario's voor kleine bedrijven. Of het nu gaat om één aanwerving of 20, de juridische en kostenbarrières bij de oprichting van een entiteit zijn aanzienlijk. Met G-P Employer of Record kunt u die ene werknemer volgens de voorschriften in enkele dagen aannemen, zonder dat daar een entiteit voor nodig is, waardoor dit de snelste en meest kosteneffectieve manier is om toptalent aan te werven.
Wanneer moet ik een Employer of Record gebruiken in plaats van een zzp'er in te huren of mijn eigen entiteit op te richten?
Het juiste model hangt af van je doelen. G-P Employer of Record is perfect om snel nieuwe markten te betreden of om kleine teams aan te nemen. G-P Contractor™ is het beste voor projectmatige behoeften. Het oprichten van een eigen entiteit is een verplichting die het best voorbehouden is voor als u een strategische aanwezigheid op lange termijn in een markt hebt. En G-P Gia kan u onmiddellijk advies geven over de compliance als u entiteiten hebt.
Hoe snel kan ik kandidaten onboarden?
G-P helpt je om binnen enkele dagen, niet maanden, nieuwe teamleden aan boord te krijgen. Deze snelheid geeft je een concurrentievoordeel om veelgevraagd talent te verkrijgen vóór je concurrenten. Met G-P Employer of Record kunt u uw activiteiten sneller starten, klanten in nieuwe tijdzones bedienen en profiteren van marktkansen op het moment dat ze zich voordoen.
Wat zijn de totale kosten om iemand internationaal in dienst te nemen met G-P?
Wij bieden volledige kostenvoorspelbaarheid. Uw kosten bestaan uit een vast tarief servicevergoeding en het totale vergoeding pakket van de werknemer. Tijdens ons consult gebruiken we de gegevens over de lasten van onze werkgevers om u een gedetailleerd overzicht te geven van alle werkgeversbijdragen. Je hebt volledig inzicht in je totale investering voordat je je verbindt.
Hoe helpt u mij om wereldwijd talent aan te trekken en te behouden?
We helpen u bij het ontwerpen van concurrerende en lokaal conforme secundaire arbeidsvoorwaarden die voldoen aan de lokale normen of deze overtreffen. We leveren een salarisnauwkeurigheid van 99% en hebben toegewijde HR-specialisten in het land voor lokale ondersteuning.
Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.
Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.