Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Bedrijven kunnen aanzienlijk profiteren van het inhuren en beheren van wereldwijd talent voor zowel korte als lange termijn functies; inzicht in internationale markten en talentdiversiteit zijn twee van die voordelen. Werving in verschillende geografische regio's kan echter een intimiderende onderneming zijn voor wervingsmanagers, vooral als ze voor het eerst zelf op zoek gaan naar internationaal talent. Dit is de reden waarom personeelsmanagers de belangrijke voordelen van een geluid moeten begrijpen wereldwijde wervingsstrategie, en hoe die strategie tot het uiterste van zijn efficiëntie kan worden geduwd.
Wervingsautomatiseringsplatforms kan de innovatie, efficiëntie en vooruitgang bieden die bedrijven zoeken wanneer ze wereldwijd willen uitbreiden en die voorsprong willen behalen. Een recruitmentautomatiseringsplatform is een tool die taken binnen het wervingsproces automatiseert die ooit handmatig werden ingevuld. Het doorzoeken van cv's, het plannen van sollicitatiegesprekken en het uitbreiden van arbeidsaanbiedingen kan allemaal automatisch worden gedaan, waardoor wervingsmanagers tijd en middelen kunnen besteden aan wat het belangrijkst is: hun mensen.
Met automatiseringstools kunnen bedrijven eenvoudig hun teams over de hele wereld in kaart brengen en uitbreiden, waardoor het grensoverschrijdende wervingsproces wordt versneld en vereenvoudigd. Hieronder staan vijf voorbeelden van hoe bedrijven wereldwijde werving kunnen verbeteren met technologie voor automatisering van werving.
1. Tijd besparen
Wervingsautomatiseringsplatforms kan omslachtige administratieve taken automatiseren die anders handmatig door recruiters zouden worden ingevuld. Wervingsmanagers kunnen sollicitatiegesprekken in meerdere landen, stuur offertebrieven en bevestig de startdatums van nieuwe medewerkers in een fractie van de tijd met behulp van deze automatiseringstools. Ze besparen ook tijd bij het zoeken en screenen van kandidaten, wat zich vertaalt in een hoogwaardiger talentpool die leidt tot meer gekwalificeerde rekruten.
Deze extra bandbreedte geeft wervingsmanagers de kans om voor meerdere rollen tegelijk te werven. Ze hebben ook meer tijd om nieuwe medewerkers volledig te ondersteunen; nieuwe teamleden leren kennen, rolverwachtingen begrijpen en communiceren, en nieuwe medewerkers helpen integreren in de bedrijfscultuur zijn essentiële aspecten van de wervings- en initiële onboardingprocessen die vaak verloren gaan door de administratieve eisen van wereldwijde werving.
2. Maak gebruik van expertise op het gebied van werving in het land
Hoogwaardige automatiseringstools voor werving kunnen: koppel bedrijven aan doorgelichte recruiters om kandidaten met specifieke vaardigheden in specifieke landen te vinden. Toegang hebben tot lokale wervingsexperts geeft bedrijven een voorsprong wat betreft het navigeren op internationale banenmarkten, evenals sourcing, sollicitatiegesprekken en efficiënter inhuren en met succes. Door samen te werken met wervingsexperts in het land, krijgen bedrijven ook meer inzicht in de wettigheid met betrekking tot het inhuren in het buitenland, die van land tot land verschilt, en zorgt het voor due diligence met betrekking tot naleving.
3. Boost diversiteitsinspanningen
Wervingsautomatiseringsplatforms helpen bedrijven hun talentenpools uitbreiden en diversifiëren met functies zoals geautomatiseerde CV vertoningen die specifieke kandidaatgegevens verbergen voor anonimiteit. Dit is belangrijk, zoals Managing Partner bij HR-bedrijf Workplace Intelligence, Dan Schawbel, opmerkte in: 2021artikel voor shrm.org Dat 70 procent van de werkzoekenden geeft prioriteit aan het werken voor een bedrijf dat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) waardeert.
Een bedrijf dat internationaal personeel inhuurt, toont zich toegewijd aan inclusie op de werkplek en aan het bevorderen van een cultuur die verschillende perspectieven en ideeën omarmt - wat op lange termijn voordelen kan hebben voor organisaties. Wanneer bedrijven bijvoorbeeld hun uiteenlopende talenten om feedback over hun merk vragen, ontvangen ze unieke wereldwijde perspectieven, wat deuren opent naar nieuwe verbeteringsstrategieën en leidt tot een sterker merkimago dat resoneert met internationale werkzoekenden.
4. Werven voor gespecialiseerde rollen
Wervingsautomatiseringstechnologie koppelt bedrijven aan wervingsexperts die het best zijn toegerust om snel en efficiënt vind de perfecte kandidaat voor een gespecialiseerde rol, waar ook ter wereld. Het kan bedrijven ook helpen bij het inhuren van gespecialiseerde functies door cv's te vergelijken met een reeks specifieke zoekwoorden die uniek zijn voor bepaalde vaardigheden of ervaring, om de minimumvereisten te bevestigen. Misschien wel het belangrijkste voordeel van deze technologie is dat het decentraliseert werkgelegenheid, zodat bedrijven hun bereik kunnen uitbreiden naar een bredere talentenpool die bestaat uit de meest geschikte kandidaten voor gespecialiseerde functies.
5. Stroomlijn de communicatie met kandidaten
Deze wervingstechnologie verbetert de communicatie met kandidaten. Bedrijven kunnen niet alleen in een fractie van de tijd een succesvol wervingsproces uitvoeren met consistente communicatie, maar het gebruik van deze tools kan uiteindelijk ook de employer branding. Kandidaten en nieuwe rekruten die frequente en consistent gepresenteerde communicatie ontvangen van potentiële of nieuwe werkgevers, zullen hun ervaring meer vinden samenhangend en efficiënt. Het organiseren van vergaderingen en trainingen en het versturen van op maat gemaakte arbeidscontracten die zijn gebouwd volgens de specificaties en het merk van een bedrijf, laat kandidaten of nieuwe rekruten zien dat het bedrijf goed georganiseerd is en in hun berichtgeving naar externe partijen is afgestemd.
Globalization Partners ' G-P Recruit automatiseert het gehele wervingsproces en helpt bedrijven bovenstaande voordelen te behalen. Maar daar houdt het niet op: zodra bedrijven de beste kandidaat hebben gevonden, op de juiste locatie, tegen de juiste kosten, snel en efficiënt met GP Recruit , moeten bedrijven gestroomlijnde HR-processen opzetten voor elke stap in de levenscyclus van de werknemer. Ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform automatiseert elk van deze stappen, van onboarding en salarisadministratie tot wijzigingen in de status van werknemers, waardoor de tijd tot inkomsten wordt verlengd in overeenstemming met landspecifieke wetten.
Leer meer over G-P Recruit en onze wereldwijd werkgelegenheidsplatform vandaag.
Ontdek onze GP Recruitment Terugspoelen Tijdlijn, hier.
