Waar moet u heen als u werknemers moet werven en aannemen voor uw moederbedrijf? Misschien plaatst u uw vermeldingen op vacaturesites in de branche of neemt u contact op met mensen op...
Meer lezenWaar moet u heen als u werknemers moet werven en aannemen voor uw moederbedrijf? Misschien plaatst u uw vermeldingen op vacaturesites in de branche of neemt u contact op met mensen op LinkedIn. Het is misschien niet mogelijk om dezelfde praktijken in El Salvador te gebruiken, dus hoe neem je El Salvador-medewerkers aan terwijl je voor zoveel andere taken zorgt?
Leestijd: 3 minuten
Waar moet u heen als u werknemers moet werven en aannemen voor uw moederbedrijf? Misschien plaatst u uw vermeldingen op vacaturesites in de branche of neemt u contact op met mensen op LinkedIn. Het is misschien niet mogelijk om dezelfde praktijken in El Salvador te gebruiken, dus hoe neem je El Salvador-medewerkers aan terwijl je voor zoveel andere taken zorgt?
Globalization Partners begrijpt de uitdagingen van het inhuren tijdens een uitbreiding, en we kunnen namens u El Salvador outsourcingdiensten aanbieden. We rekruteren personen voor uw functies of nemen mensen aan die u al met de hand hebt geselecteerd. Als u huurt via onze wereldwijde PEO, kunt u over een dag of twee beginnen met werken en kunnen werknemers vanaf de eerste dag productief zijn.
De gestage economische groei in El Salvador heeft geleid tot meer werkgelegenheid, vooral in de hoofdstad San Salvador. Naarmate er meer expats het land binnenkomen, kan het zijn dat sommige sollicitanten Engels spreken. Als u expats wilt vinden, kunt u vacatures adverteren op LinkedIn, LatinTopJobs en GoAbroad.com. De San Salvador-krant Diario Latino is ook een geweldige plek om banen te adverteren voor zowel ingezetenen als niet-ingezetenen. Houd er rekening mee dat er aanvullende vereisten zijn wanneer u iemand uit een ander land inhuurt.
Een van uw grootste vereisten als werkgever is om te voldoen aan de nationale wetgeving op het gebied van arbeidsnaleving. Het niet naleven van de juiste wervingsvoorschriften of discriminatiewetten na indienstneming kan leiden tot boetes, juridische gevolgen en zakelijke vertragingen.
De wet verbiedt bijvoorbeeld kinderen onder de leeftijd van 12 van het betreden van de arbeidsmarkt. minderjarigen 12 en ouderen kunnen werken zolang het hun scholing niet hindert of hun gezondheid schaadt.
Momenteel verbiedt de arbeidswet van het land uitdrukkelijk discriminatie met betrekking tot vakbondslidmaatschap. Deze wet verschilt van die in andere Latijns-Amerikaanse landen, die discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, religie en tal van andere factoren vaak verbieden. Als bedrijf is het belangrijk om uw eigen regels vast te stellen om discriminerende praktijken te voorkomen en om uw bedrijf in El Salvador te bemannen met een divers personeelsbestand. U kunt deze inspanningen ook benadrukken bij het aannemen van kandidaten om uw inzet voor het creëren van een veilige en gastvrije werkplek te tonen.
De beste manier om werknemers in El Salvador aan te nemen is via een mondeling of schriftelijk contract, hoewel we een sterk schriftelijk contract in het Spaans aanbevelen. Elke arbeidsovereenkomst moet vergoedingen, voordelen, opties voor ziektekostenverzekering, beëindigingsvereisten, voorwaarden voor rechten, werkuren en meer bevatten. Zorg ervoor dat uw aanbiedingsbrieven en contracten altijd vergoedingen en salarisbedragen in Amerikaanse dollars bevatten.
De nalevingswetgeving van El Salvador hangt af van het feit of u buitenlandse of lokale werknemers inhuurt. U kunt niet meer inhuren dan 10% van uw bedrijf als buitenlandse werknemers, en die buitenlanders kunnen niet meer ontvangen dan 15% van de totale salarissen betaald aan werknemers. Zodra u een werknemer in dienst neemt, moet u deze registreren bij het Salvadoraanse Instituut voor Sociale Zekerheid (ISSS) en de Pensioenfondsvereniging (AFP).
Houd er rekening mee dat wet- en regelgeving ook van toepassing is op werktijden en overwerk. El Salvador heeft een zesdaagse werkweek die in totaal 44 uur. Overwerk moet betaald worden op 100 % van het basissalaris van de werknemer, en werknemers kunnen hun eigen uren creëren door op weekdagen een extra uur te werken om meer vrije tijd in het weekend op te nemen.
U kunt werknemers in dienst nemen met elk type proces dat het beste werkt voor uw bedrijf. We raden aan om de arbeidsovereenkomst met nieuwe werknemers tijdens hun eerste week te herzien om er zeker van te zijn dat beide partijen akkoord gaan met alle voorwaarden. Vervolgens schrijft u alle nieuwe medewerkers in voor een opleidingsprogramma op basis van hun functie.
U hoeft geen dochteronderneming in El Salvador op te richten voordat u werknemers inhuurt. Globalization Partners biedt via El Salvador een betere manier om outsourcing in te huren. We nemen uw medewerkers aan via onze El Salvador PEO en ervoor te zorgen dat ze een positieve wervingservaring hebben en vanaf dag één productief kunnen werken. Bovendien zorgen we ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de nalevingswetten op het gebied van werkgelegenheid in El Salvador, waardoor u het risico van naleving van uw schouders neemt.
U hoeft 's nachts niet wakker te blijven, bezorgd over uw expansie. Globalization Partners is hier om uw aanwervingservaring en volledige uitbreiding gemakkelijker te maken. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over het uitbesteden van inhuren in El Salvador en onze oplossing voor wereldwijde uitbreiding.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
