Wanneer u klaar bent om de deal met een getalenteerde nieuwe werknemer af te sluiten, hebt u iets nodig waardoor ze uw bedrijf verkiezen boven de concurrentie. Vaak is het antwoord compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Door het juiste niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, kunt u topwerknemers aantrekken en behouden en tegelijkertijd compliant blijven.
G-P maakt het gemakkelijker en sneller om uit te breiden naar landen als Equatoriaal-Guinea. We hebben dochterondernemingen over de hele wereld die we kunnen gebruiken om werknemers in te huren, salarisadministratie uit te voeren en secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie voor uw bedrijf te bieden. Wanneer u kiest voor outsourcing van Equatoriale secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Guinee, hoeft u zich alleen maar te richten op het opbouwen van uw bedrijf.
Equatoriale wetten inzake vergoedingen in Guinee
U moet voldoen aan de vergoedingswetten van Equatoriaal-Guinea, inclusief het minimumloon van 129,035 CFA-franken per maand. Nadat je een jaar voor je bedrijf hebt gewerkt, moeten je werknemers bonussen ontvangen, waaronder een nationale onafhankelijkheidsdagbonus, 15 dagen van hun salaris betaald vóór 12 oktober elk jaar en een kerstbonus vóór 24 december elk jaar.
Gegarandeerde voordelen in Equatoriaal-Guinea
Wanneer u uw Equatoriaal-Guinea-uitkeringenbeheerplan opstelt, begin dan met het toevoegen van de wettelijke uitkeringen die wettelijk vereist zijn. Het land viert 10 nationale feestdagen en u moet werknemers al die vrije dagen met loon geven. Artikel 54 van de arbeidswetgeving zegt dat werknemers een volledige vakantiemaand moeten ontvangen voor elk volledig jaar dat ze voor uw bedrijf hebben gewerkt.
Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof is een gegarandeerde uitkering voor vrouwelijke werknemers. Vrouwen kunnen zes weken verlof opnemen vóór de bevalling en tot zes weken na de geboorte. Als er medische complicaties zijn, moet een bevoegde gezondheidsinstantie zeggen dat terugkeer naar het werk gepast is voordat de werknemer dit kan doen.
Equatoriaal beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Guinee
Zodra u klaar bent met het opstellen van uw Equatoriaal-Guinea-plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u dit verspreiden onder werknemers. Dit omvat het uitdelen van gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers kunnen verwachten. Sommige aanvullende opties omvatten op prestaties gebaseerde bonussen, particuliere ziektekostenverzekeringsopties en meer. Als u liever niet uw eigen secundaire arbeidsvoorwaardenplan aan werknemers wilt verstrekken, kunt u ervoor kiezen om hen een vergoeding te geven om hun eigen plan te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uw bedrijf kan niet beginnen met werken, werknemers inhuren of vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken totdat u een geregistreerde entiteit in het land hebt. Helaas kan het tot stand brengen van een relatie weken of maanden in beslag nemen, waardoor u kostbare tijd verliest om nieuwe zakelijke relaties op te bouwen, de juiste werknemers te vinden en te beginnen met slagen in de regio. In plaats daarvan kunt u met G-P samenwerken om vanaf dag één aan de slag te gaan in Equatoriaal-Guinea.
Wij bieden outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Equatoriaal-Guinea om het voor u gemakkelijker te maken om uit te breiden. Nadat we werknemers hebben aangenomen via onze professionele arbeidsorganisatie in Equatoriaal Guinea, voegen we ze toe aan onze bestaande salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden. U hoeft zich daardoor geen zorgen te maken over naleving en uw werknemers krijgen het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden die ze verdienen.
Kies G-P vandaag
Als u overweegt uit te breiden, kies dan het team van G-P voor hulp. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.