Er zijn veel factoren die van invloed zijn op de beslissing van een kandidaat bij het kiezen van een baan boven een andere, maar het aanbieden van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie kan uw bedrijf helpen op te vallen. U kunt beginnen met het opnemen van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden in uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland en vervolgens extra opties opnemen om werknemers te laten zien dat u hun werk waardeert.
Wetgeving inzake vergoedingen in Estland
De wetgeving inzake vergoedingen in Estland schrijft een minimummaandloon voor van 820 EUR per maand vanaf 2024. Veel werknemers verdienen echter minstens EUR 1,500 per maand in het land. Werkgevers zijn verplicht om werknemers ten minste eenmaal per maand te betalen en alle loonbelastingen bij de bron in te houden .
Houd er rekening mee dat een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) deze wetten kan veranderen, dus het is het beste om te controleren en te zien of uw branche een toepasselijke overeenkomst heeft.
Gegarandeerde voordelen in Estland
Werknemers in Estland moeten vrije 12 dagen krijgen voor de feestdagen van het land. De werkdag voorafgaand aan meerdere feestdagen wordt vaak verminderd met 3 uur. Bedrijven moeten er ook voor zorgen dat werknemers elk jaar 28 kalenderdagen betaald verlof krijgen, inclusief werkdagen en niet-werkdagen.
Aanstaande werknemers moeten 140 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen dat tussen 30 en 70 dagen voor de vervaldatum kan beginnen. De staat betaalt deze moederschapsuitkering en vaderschapsverlof. Vaders hebben recht op maximaal 30 werkdagen vaderschapsverlof, dat op elk moment kan worden opgenomen vanaf 30 dagen vóór de verwachte vervaldag tot het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt. De staat betaalt ook voor ouderschapsverlof tot de 3e verjaardag van het kind.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland
We raden u aan aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden toe te voegen die werknemers kunnen verwachten aan uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Estland. Het verspreiden van vaak onderhandelde voordelen zoals een bedrijfsauto, laptop, mobiele telefoon of aandelenopties zal werknemers aanmoedigen om bij uw bedrijf te blijven. Als u niet zeker weet wat u moet bieden, probeer dan met werknemers te praten om te zien om welke voordelen ze het meest geven.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uw bedrijf kan geen voordelen aanbieden totdat u een geregistreerde entiteit in het land hebt. Hoewel het eenvoudig lijkt om een dochteronderneming op te richten, kan het enkele maanden duren voordat u zelfs maar met het wervingsproces kunt beginnen. Bedrijven die samenwerken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P hoeven zich geen zorgen te maken over dezelfde beperkingen. U kunt onze bestaande dochteronderneming gebruiken om in een fractie van de tijd aan de slag te gaan, zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over naleving.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.