Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor uw team en de gezondheid van uw bedrijf. Werknemers verwachten een bepaald niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden dat niet alleen voldoet aan de wettelijke vereisten, maar ook verder gaat dan wat ze nodig hebben.
Wanneer werkgevers uitbreiden naar Eswatini, moeten ze voldoen aan de vergoedingswetten van het land om aan de regels te blijven voldoen en de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden om hogere retentiepercentages aan te moedigen. Hier zijn een paar belangrijke aspecten om rekening mee te houden.
Wetgeving inzake vergoedingen voor Eswatini
Het minimumloon van Eswatini varieert afhankelijk van de positie van een werknemer. Zo moeten binnenlandse werknemers ten minste SZL 531.60 per maand maken, terwijl ongeschoolde werknemers en geschoolde werknemers ten minste respectievelijk SZL 420 en SZL 600 per maand moeten maken. Deze Eswatini-compensatiewetten zijn in begonnen2011, dus u moet in de toekomst letten op eventuele wijzigingen in de compensatiewetten.
Werknemers kunnen overuren maken, maar moeten toestemming geven om de extra uren uit te voeren. Alle werknemers die overuren maken, moeten ten minste 1.5 keer hun normale loon worden betaald.
Gegarandeerde voordelen in Eswatini
Uw Eswatini-uitkeringenbeheerplan moet eerst gegarandeerde uitkeringen bevatten die wettelijk vereist zijn. U kunt beginnen met de 11 nationale feestdagen van Eswatini.
Eswatini biedt aanstaande moeders ook 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof als een gegarandeerde uitkering. Ze kunnen 6 weken voor de vervaldatum in beslag nemen, maar alleen 2 weken worden betaald, en alleen als de werknemer ten minste 1 jaar heeft gewerkt.
Vaders krijgen geen vaderschapsverlof tenzij het bedrijf dit verlof als extra uitkering verstrekt.
Beheer van Eswatini-voordelen
Wanneer u uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden van Eswatini verspreidt, kunnen aanvullende arbeidsvoorwaarden een geweldige manier zijn om talent aan te trekken en te behouden. U kunt op prestaties gebaseerde bonussen, extra vrije tijd of zelfs een ziektekostenverzekeringsuitkering aanbieden om werknemers te laten zien dat u hen waardeert en wilt dat ze op lange termijn bij uw bedrijf blijven. Als u niet zeker weet welke aanvullende voordelen u moet bieden, kunt u enquêtes uitvoeren of lokale concurrenten onderzoeken om te zien welk soort voordelen het meest worden aangeboden in uw sector.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die ervoor kiezen om de traditionele manier uit te breiden door het oprichten van een dochteronderneming moeten in Eswatini oprichten voordat ze voordelen bieden.
Gelukkig kan een Employer of Record (EOR) zoals G-P u helpen sneller aan de slag te gaan. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u aan de slag zonder nieuwe entiteiten op te richten of zich zorgen te maken over naleving.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.