G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Arbeidsovereenkomsten in Ethiopië
Voordat u nieuwe werknemers inhuurt, is het belangrijk om een arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de verantwoordelijkheden van beide partijen worden beschreven. In de overeenkomst kunnen bedrijven een proeftijd van maximaal 45 dagen opnemen. Gedurende deze periode heeft de werknemer recht op rechten en uitkeringen. Werkgevers kunnen het contract echter op elk moment beëindigen zonder kennisgeving, ontslagvergoeding of aanvullende vergoeding.
De arbeidswetgeving van Ethiopië bepaalt dat arbeidsovereenkomsten ten minste de volgende informatie moeten bevatten:
- Naam en adres werkgever
- Naam, leeftijd, adres en werkkaartnummer van de werknemer (indien van toepassing)
- Overeenkomst tussen de contractpartijen in overeenstemming met de regelgeving
- Handtekeningen van alle contractpartijen
Bedrijven zijn verplicht om werk te leveren aan werknemers in overeenstemming met hun overeenkomsten en om materialen en betalingen te leveren die in het contract zijn overeengekomen.
Werkuren in Ethiopië
De standaardwerkweek is 40 uur en de wet bepaalt dat werkuren 8 uur per dag of 48 uur per week moeten zijn. Indien nodig kunnen dagelijkse uren worden verhoogd, op voorwaarde dat ze niet meer dan 10 uur per dag bedragen.
Werknemers hebben ook elke week recht op een aaneengesloten 24 rusttijd. De standaardrustdag is zondag, maar werknemers kunnen een vervanger kiezen als de aard van de taak werk vereist.
Werknemers die overuren of nachtdiensten verrichten, hebben recht op aanvullende compensatie tegen tarieven op basis van hun uren en werktijden. Ze mogen niet meer dan 20 uur overuren in een maand of meer dan 100 uur in een jaar werken.
Het ministerie van Werk en Sociale Zaken kan voorzieningen treffen voor het verkorten van werktijden of andere bijzondere regelingen voor specifieke industrieomstandigheden.
Vakantieverlof in Ethiopië
Voor 1 dienstjaar hebben werknemers recht op 16 dagen jaarlijks betaald verlof. Dan wordt voor elke extra 2 dienstjaren 1 werkdag jaarlijks verlof toegevoegd. Bijvoorbeeld:
- 1 dienstjaar: 16 dagen
- 2 dienstjaren: 16 dagen
- 3 dienstjaren: 17 dagen
- 4 dienstjaren: 17 dagen
- 5 dienstjaren: 18 dagen
Vakanties in Ethiopië
Werknemers hebben elk jaar recht op de volgende betaalde feestdagen:
- Adwa Overwinningsdag
- Internationale Dag van de Arbeid
- Overwinningsdag van de patriotten
- Derg Downfall Day
- Enkutatash
- Eerste kerstdag
- Driekoningen
- Ethiopische Goede Vrijdag
- Ethiopisch Pasen
- Meskel
- Mawlid
- Eid-al-Fitr
- Eid al-Adha
Ziekteverlof in Ethiopië
Zodra werknemers hun proeftijd hebben voltooid, kunnen ze tot 6 maanden ziekteverlof krijgen. Salaristarieven zijn afhankelijk van de duur van het verlof:
- Volledig loon: eerste verlofmaand
- Halfloon: Tweede en derde verlofmaand
- Geen loon: Laatste 3 maanden verlof
Zwangerschapsverlof in Ethiopië
Zwangere werknemers hebben recht op 30 verlofdagen voor de geboorte en een extra 90 dag na de bevalling. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van het volledige salaris tijdens het zwangerschapsverlof.
Voordelen en bonussen
Bedrijven moeten lid zijn van het sociale gezondheidsstelsel en zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van een ziektekostenverzekering voor werknemers. De bijdrage voor sociale verzekeringen namens werknemers bedraagt 11% van de loonlijst voor elke werknemer.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Ethiopië
Als een werknemer zijn/haar dienstverband bij een bedrijf beëindigt voordat hij/zij het opgebouwde jaarlijkse verlof gebruikt, heeft hij/zij recht op een vergoeding die gelijk is aan de duur van zijn/haar dienstverband. Bedrijven behouden zich het recht voor om een contract zonder kennisgeving te beëindigen als er een gegronde reden is door te voldoen aan een van de volgende criteria:
- Herhaalde en ongerechtvaardigde te laat komen na meerdere waarschuwingen
- Ongerechtvaardigde afwezigheid voor 5 opeenvolgende werkdagen, 10 werkdagen in een maand of 30 werkdagen in een jaar
- Frauduleus of bedrieglijk gedrag tijdens het uitvoeren van taken
- Verduistering van werkgeversgelden of eigendommen voor persoonlijke verrijking of verrijking door derden
- Productie consistent onder de vereiste normen
- Verantwoordelijkheid voor wijzigingen op de werkplek
- Veroordeling voor een overtreding die de werknemer belemmert om te werken
- Het opzettelijk of door grove nalatigheid veroorzaken van schade aan eigendommen van de werkgever
- Onrechtmatige activiteiten
Als de beëindiging om andere redenen plaatsvindt, zijn bedrijven verplicht om de werknemer schriftelijk in kennis te stellen en alle verschuldigde lonen binnen 7 dagen voorafgaand aan de beëindiging te betalen. Ontslagvergoeding is ook verplicht op basis van de omstandigheden van de beëindiging en de dienstjaren.
Belastingen betalen in Ethiopië
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van inkomsten op het salaris van elke maand. De ingehouden belasting moet worden betaald aan de Ethiopische belastingdienst (ERCA) binnen 30 dagen na het einde van de betalingsmaand.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.