Bij het internationaal oprichten van een bedrijf is het beheren van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden een cruciale overweging. U hebt een plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden nodig om ervoor te zorgen dat werknemers nauwkeurige en tijdige betalingen ontvangen.
Wetgeving inzake vergoedingen in Ethiopië
Volgens de wet van Ethiopië moeten werkgevers regelmatige, consistente compensatie bieden tegen de tarieven die in de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen. De vergoeding wordt op uurbasis berekend en de salarissen moeten contant worden betaald, tenzij zowel de werkgever als de werknemer akkoord gaan met betalingen in natura. Alle betalingen in natura mogen de marktwaarde voor lonen niet overschrijden.
Als werknemers een nachtdienst, overwerk, tijdens een feestdag of rustdag werken, hebben ze recht op aanvullende compensatie tegen de volgende tarieven:
- Werk tussen 6 a.m. en 10 p.m.: 1.25 maal het reguliere loon
- Werk tussen 10 p.m. en 6 a.m.: 1.5 maal het normale loon
- Werk in het weekend: 2 keer het normale loon
- Werk op feestdagen: 2.5 keer het normale loon
Gegarandeerde voordelen in Ethiopië
Werknemers krijgen ten minste 16 dagen jaarlijks betaald verlof na 1 jaar dienstverband bij een bedrijf en minimaal 18 dagen na 5+ jaar dienstverband. Werknemers hebben ook recht op maximaal 6 maanden verlof met loontarieven op basis van de pauzeduur.
Zwangere werknemers krijgen 30 prenatale dagen en 90 postnatale dagen betaald verlof. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bijdragen aan de sociale verzekering en de zorgdekking van werknemers.
Beheer van de voordelen van Ethiopië
Afhankelijk van de functievereisten en de werkomgeving moeten werkgevers overwegen om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden om werknemers in hun functie te ondersteunen. Evalueer uw industrienormen, operationele vereisten en regionale verwachtingen. Enkele secundaire arbeidsvoorwaarden die u kunt bieden zijn:
- Hulp bij verhuizing en huisvesting
- prestatiebeloningen en bonussen.
- Een bedrijfstelefoon
- Mogelijkheden voor onderwijs en bijscholing
- maaltijdbonnen;
Bij het ontwikkelen van een strategie voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Ethiopië moet u rekening houden met zowel lokale marktnormen als uw budget. Het aanbieden van een sterk en concurrerend secundaire-arbeidsvoorwaardenplan zal uw bedrijf helpen uitzonderlijke kandidaten aan te trekken en de algehele tevredenheid van werknemers te verhogen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Eventuele beperkingen op secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen worden uiteengezet in de Ethiopische wetgeving inzake vergoedingen. Om eerlijke arbeidsomstandigheden voor werknemers te garanderen, heeft het land voorschriften met betrekking tot minimumloon en andere arbeidsgerelateerde normen. Alle werknemers hebben recht op eerlijke behandeling en het is werkgevers verboden om te discrimineren op basis van religie, nationaliteit, geslacht, politieke ideologie, ras, etniciteit, burgerlijke staat, gezinsverantwoordelijkheden, zwangerschap, nakomelingen of afkomst.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.