Het doel om het slimste talent in uw team te brengen mag niet worden beperkt door grenzen. Wanneer u uw bedrijf laat groeien en belangrijke functies in Ethiopië vervult, moet u een strategie hebben voor het adverteren van vacatures, het werven van kandidaten en het in dienst nemen van nieuwe medewerkers. Bekijk deze essentiële overwegingen.
Werving in Ethiopië
Het kiezen van het meest geschikte kanaal om uw vacatures te adverteren is van cruciaal belang om zoveel mogelijk gekwalificeerde sollicitanten te bereiken. Werkgevers in Ethiopië kunnen overwegen om vacatures te plaatsen op vacaturesites zoals Ethiojobs.net om sollicitaties naar vacatures toegankelijker te maken voor kandidaten. Een andere gebruikelijke benadering is om lokale kranten en radio-advertenties te gebruiken om kandidaten te zoeken en vacatures te communiceren naar een bredere talentenpool.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Ethiopië
Wanneer u begint met het werven van kandidaten voor openstaande vacatures, kunt u deze praktijken volgen voor het evalueren van sollicitanten en het inwerken van nieuwe medewerkers voor een efficiënter, handiger proces.
1. Adverteer uw vacature.
De eerste stap naar het bereiken van potentiële kandidaten is het schrijven van een vacature met details over wat de functie inhoudt en wat u zoekt bij sollicitanten.
Zodra u een duidelijk idee hebt van wat u nodig hebt voor de functie, zorg er dan voor dat u bepaalde voorkeuren opneemt met betrekking tot de vaardigheden van sollicitanten, professionele achtergronden en ervaring. Beschrijf vereiste en voorkeurskwalificaties, opleidingsvereisten, functieverantwoordelijkheden en speciale overwegingen. U kunt ook informatie verstrekken over de achtergrond, missie en waarden van uw bedrijf om mensen die uw visie delen te helpen aantrekken.
2. Interviews houden.
Wanneer u reacties krijgt op uw vacature, wilt u een evaluatie- en screeningstrategie hebben om het selectieproces te stroomlijnen. Bepaal de criteria die u zult gebruiken om sollicitanten te analyseren en sollicitaties en cv's te screenen op basis van uw wervingsprioriteiten.
Zodra u de minimumkwalificaties en ervaringsvereisten hebt bepaald, kunt u beginnen met het interviewen van de koplopers. Stel een lijst op met interviewvragen over cruciale onderwerpen over de beroepservaring van de sollicitant, kwalificaties voor de functie en andere vereiste informatie.
3. Bereid uw arbeidsovereenkomst voor.
Wanneer u een kandidaat hebt gekozen om uw vacature in te vullen, vereist de nationale arbeidswetgeving dat bedrijven een arbeidsovereenkomst verstrekken. Zorg ervoor dat u alle noodzakelijke informatie opneemt, zoals de naam en het adres van de werkgever, de naam, leeftijd, adres en werkkaartnummer van de werknemer (indien van toepassing), overeenkomst tussen de contractpartijen in overeenstemming met de regelgeving en handtekeningen van alle contractpartijen.
Arbeidswetgeving in Ethiopië
Tijdens het aannemen en inwerken is het van cruciaal belang om alle wettelijke vereisten en eerlijke praktijken na te leven. De wet in Ethiopië verbiedt discriminatie van een kandidaat, dus zorg ervoor dat uw wervingsmethoden eerlijke, onbevooroordeelde evaluatie van sollicitanten en nieuwe medewerkers mogelijk maken.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het dekken van betaald jaarlijks verlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, ziekteverlof en vakantieverlof voor elke werknemer.
Zowel internationale personen als onderdanen van Ethiopië kunnen voor uw bedrijf werken zolang ze over de juiste documentatie beschikken. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat alle internationale werknemers de juiste toestemming van de overheid hebben.
Onboarding in Ethiopië
Een gastvrij, informatief onboardingsysteem helpt werknemers hun beste prestaties te leveren en zich zelfverzekerd te voelen op de werkplek.
Of u nu nieuwe medewerkers virtueel of persoonlijk ontmoet, zorg ervoor dat u hen introduceert aan belangrijke mensen in het team, evenals programma's, workflows en andere kritieke aspecten van hun functies voordat ze hun volledige taken op zich nemen.
Een andere belangrijke stap die u tijdens het inwerken moet nemen, is het doornemen van de arbeidsovereenkomst. Bekijk de overeenkomst om ervoor te zorgen dat werknemers de voorwaarden en de verantwoordelijkheden van beide partijen begrijpen. Dit proces zal eventuele miscommunicatie oplossen en werknemers helpen om met vertrouwen en duidelijkheid in hun rol te komen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.