Wanneer u uw bedrijf internationaal opricht, is het opzetten van een salarisadministratie een cruciale overweging. Je moet ervoor zorgen dat je team betalingen nauwkeurig en op tijd ontvangt in elke betalingscyclus, en je moet ook alle wettelijke vereisten voor compensatie beheren.
Het G-P-team kan u helpen via onze gevestigde juridische entiteit, zodat u zich kunt concentreren op andere aspecten van uw uitbreiding.
Belastingregels in Ethiopië
Elke maand zijn werkgevers verantwoordelijk voor het inhouden van een percentage van het salaris van elke werknemer en het betalen ervan aan de Ethiopische belastingdienst (ERCA). Belasting is gebaseerd op inkomen:
- ETB 0-600: 0% belasting
- ETB 601-1,650: 10% belasting
- ETB 1,651-3,200: 15% belasting
- ETB 3,201-5,250: 20% belasting
- ETB 5,251-7,800: 25% belasting
- ETB 7,801-10,900: 30% belasting
- ETB 10,901: 35% belasting
Werkgevers moeten ook 11% van de werknemersbetalingen betalen voor het sociale verzekeringsstelsel van het land. De bijdrage van de werknemer is 7%.
Voorwaarden voor beëindiging en rechten
Als u het dienstverband beëindigt vanwege wangedrag van werknemers of onwettige activiteiten, hoeft u dit niet te melden. Als u werknemers echter om een andere gerechtvaardigde reden ontslaat, moet u een passende kennisgeving en compensatie verstrekken. Als u de juiste kennisgeving verstrekt en met gerechtvaardigde reden beëindigt, moet u deze ontslagvergoedingen opgeven:
- 30 maal het dagloon van de werknemers tijdens het eerste jaar van het dienstverband
- 30 maal het dagloon plus een bijtelling 1/3 van het salaris voor elk dienstjaar na de eerste
- 60 maal het dagloon van de laatste week van het dienstverband van de werknemers plus de eerder genoemde betalingen als de beëindiging het gevolg is van ontslag
Een werknemer die de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens wangedrag door de werkgever kan recht hebben op een aanvullende ontslagvergoeding.
Hoe u uw salarisadministratie in Ethiopië kunt opzetten
Voor sommige bedrijven is het oprichten van een dochteronderneming een oplossing voor het beheren van de salarisadministratie, omdat het de wettelijke capaciteit mogelijk maakt om aan de vereisten in het land te voldoen. Als u een meer tijd- en kostenefficiënte optie wilt in plaats van een nieuwe bedrijfsentiteit op te richten, biedt G-P een alternatief. Bedrijven kunnen het opzetten van entiteiten omzeilen en gebruikmaken van onze bestaande juridische entiteiten om in te huren in overeenstemming met alle lokale voorschriften.
Opties voor salarisadministratie in Ethiopië
Bedrijven die internationaal groeien, hebben verschillende keuzes voor salarisadministratie:
- Intern: Met een intern team dat de salarisverwerking afhandelt, kunt u de transactiekosten verlagen. Dat gezegd hebbende, vereist deze optie een aanzienlijke financiële en tijdsinvestering, evenals toegewijd personeel, en uw bedrijf draagt alle aansprakelijkheid voor verwerking.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf: In veel landen kunt u een lokaal verwerkingsbedrijf inhuren om uw salarisadministratieactiviteiten te beheren. U moet zich er echter van bewust zijn dat u mogelijk hoge kosten moet betalen voor deze diensten, en eventuele verwerkingsfouten zijn de wettelijke verantwoordelijkheid van uw bedrijf.
- G-P : Een Employer of Record zoals G-P kan aan alle loonadministratievereisten voldoen. U kunt zich richten op de dagelijkse bedrijfsactiviteiten, terwijl het platform ervoor zorgt dat de salarisadministratie efficiënt en nauwkeurig wordt beheerd.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.