G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Gabon op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Gabon PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
De oplossing stelt klanten in staat om in Gabon een salarisadministratie uit te voeren, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders worden verwijderd. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Gabon.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Gabon ligt in West-Afrika, grenzend aan de Atlantische Oceaan. Gabon, met een bevolking van meer dan 2 miljoen inwoners, is een van de minst dichtbevolkte landen ter wereld. Over 850,000 Gabonese woont in Libreville, de hoofdstad. Frans is de officiële taal, gesproken door 80% van de mensen. Fang wordt gesproken door een geschat 30% van de bevolking. Het BBP van Gabon bedraagt USD 19.63 miljard en groeit met 3.9% per jaar. Het 20.4werkloosheidspercentage en de belangrijkste uitvoer zijn olie (die 80% van alle uitvoer uitmaakt), mangaan, uranium en hout.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Gabon, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Gabon
Contracten voor bepaalde tijd van 2 jaren zijn toegestaan en kunnen eenmaal worden verlengd.
Het is de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Gabon, in het Frans, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Gabon moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in Centraal-Afrikaanse CFA-franken worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.
Werkuren in Gabon
De werkdag in Gabon is 8 uur met een 5 dagwerkweek.
Vakanties in Gabon
Gabon viert 11 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Paasmaandag
- Dag van de rechten van vrouwen
- De Dag van de Arbeid
- Pinkstermaandag
- Eid al-Fitr
- Maria-Tenhemelopneming
- Onafhankelijkheidsdag (2 dagen)
- Eid al-Adha
- Alle Saints’ Eve
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Gabon
Over het algemeen hebben werknemers recht op 24 dagen betaald jaarlijks verlof. De verloftijd wordt verhoogd op basis van de leeftijd van de werknemer, de tijd die bij het bedrijf wordt doorgebracht en de gezinssituatie van de werknemer.
10 dagen betaald verlof kunnen worden opgenomen voor familie-evenementen.
Ziekteverlof Gabon
Werknemers hebben recht op maximaal 6 maanden betaald ziekteverlof.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Gabon
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof: 6 weken verlof voor de geboorte en 8 weken daarna.
Vaderschapsverlof wordt gedekt door het gezinstoelageverlof. Zie vakantie .
Ziektekostenverzekering in Gabon
Gabon heeft een nationale vergoeding voor gezondheidszorg. Hoewel zwangerschapszorg en geneeskunde gratis zijn, moeten werknemers een deel van andere medische diensten betalen volgens een schema in het arbeidsrecht.
Ontslag/ontslagvergoeding in Gabon
Proeftijd mag niet langer zijn dan 6 maanden.
Over het algemeen moeten werknemers op de hoogte worden gesteld van beëindiging van het dienstverband volgens het volgende schema:
- minder dan 1 dienstjaar: 15 dagen
- 1 tot 3 dienstjaren: 1 maand
- 3 tot 5 dienstjaren: 2 maanden
- 5 tot 10 dienstjaren: 3 maanden
- 10 tot 15 dienstjaren: 4 maanden
- 15 tot 20 dienstjaren: 5 maanden
- 20 tot 30 dienstjaren: 6 maanden
Belastingen betalen in Gabon
Werkgevers dragen 20.1% van de salarisadministratie bij aan de sociale zekerheid voor pensioen, arbeidsongevallen, medische en ziekenhuiskosten en gezinstoelagen. Werknemers dragen 2.5% bij voor pensioen en 1% voor ziektekostenverzekering.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Gabon om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving van Gabon heeft een sterke bescherming van werknemers, die veel aandacht voor detail en begrip van lokale beste praktijken vereist. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Gabon. Wij kunnen u helpen bij het inhuren van uw voorkeurskandidaat, het afhandelen van HR-zaken en de salarisadministratie, en ervoor zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder de last van het oprichten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Gabon biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemerslease of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Gabon, neem dan contact met ons op .