Planning van concurrentievoordelen in Ghana
Wanneer u plannen voor personeelsbeloningen opstelt in Ghana, kan een georganiseerde en geïnformeerde aanpak uw bedrijf helpen concurrerend en compliant te blijven.
Leestijd: 3 minuten
Wanneer u plannen voor personeelsbeloningen opstelt in Ghana, kan een georganiseerde en geïnformeerde aanpak uw bedrijf helpen concurrerend en compliant te blijven.
Over uw werknemersvoordelenplan in Ghana
Voordelen zijn een van de vele manieren waarop u als bedrijf succes kunt behalen. Uw voordelenpakket kan werkzoekenden aanmoedigen om tijdens de werving naar uw openstaande functies te solliciteren, waardoor het gemakkelijker wordt om uw team op te bouwen.
Deze voorzieningen kunnen ook het moreel op de werkplek verhogen en de retentie vergroten. Werknemers die zich gesteund voelen, zullen eerder bij uw bedrijf blijven. Hogere retentiepercentages kunnen de onboardingkosten verlagen en u helpen een ervaren personeelsbestand te versterken.
Mogelijke voordelen zijn onder meer:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- vakantiepremies;
- huisvesting
- Maaltijdbonnen;
- Particulier pensioen (onder Provident Fund)
Vereiste voordelen in Ghana
Hoewel u voordelen kunt benutten om uw bedrijf concurrerend te maken op de arbeidsmarkt, zijn ze ook cruciaal om naleving te garanderen. De arbeidswetten van Ghana vereisen dat werkgevers het volgende verstrekken:
- Pensioen- en sociale premies
- Jaarlijks betaald verlof
- vrije feestdagen;
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
Ontwerpen van plannen voor personeelsbeloningen in Ghana
Het ontwerpproces voor uw voordelenplan kan een uitdaging zijn in een nieuw land, maar een georganiseerde aanpak kan u helpen uw doelen te bereiken. Deze stappen zijn van toepassing op elke markt.
1. Evalueer uw financiën
Het is belangrijk om te evalueren hoeveel geld u bereid bent te besteden aan personeelsvoorzieningen voordat u begint met het kiezen van voordelen. Houd rekening met uw inkomsten en uitgaven terwijl u in deze beginfase een budget maakt.
2. Onderzoek andere bedrijven
Je moet de arbeidsmarkt begrijpen als je erin wilt concurreren. Onderzoek andere werkgevers in de omgeving om meer te weten te komen over hun voordelenpakketten en om overeenkomsten tussen bedrijven te identificeren. Voordelen die vaak voorkomen, zullen de verwachtingen van werkzoekenden informeren.
3. Selecteer voordelen
Met alles wat je hebt geleerd, kun je een voordelenplan maken. Wijs eerst de benodigde uitkeringen toe. De overige middelen kunt u gebruiken om aanvullende voorzieningen aan te bieden in uw arbeidsvoorwaardenpakketten.
Gemiddelde kosten van uitkeringen
Aangezien elk bedrijf een ander bedrag aan vergoedingen betaalt, is een gemiddelde niet de meest nuttige maatstaf voor uw planning. Elementen zoals branche, locatie en omvang kunnen van invloed zijn op hoeveel een werkgever bereid is te betalen voor voordelen.
Het creëren van een uniek budget is de beste manier om uw uitgaven te sturen. Als u een percentage van uw inkomsten besteedt aan uitgaven voor uitkeringen, kan uw budget gemakkelijk meegroeien met uw bedrijf. Naarmate u meer inkomsten genereert, heeft u meer geld voor personeelsvoorzieningen.
Personeelsbeloningen berekenen
Berekeningen voor voorzieningen zoals toeslagen, stipendia en bonussen zijn eenvoudig. Je kunt een bedrag instellen en dit gelijk verdelen over je team. Andere voordelen, zoals huisvesting en bedrijfsauto's, kunnen gepaard gaan met complexiteiten zoals nutsvoorzieningen en brandstofprijzen.
Om de vereiste uitkeringen te berekenen, kunt u zich wenden tot de arbeidswetten voor begeleiding. Voor sociale verzekeringen zijn werkgevers verantwoordelijk voor: 13 procent van het loon van de werknemer. Medewerkers dragen bij 5,5 procent van hun inkomen.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Ghana?
Over het algemeen worden uitkeringen in geld en in natura beschouwd als inkomsten en onderworpen aan belasting. Sommige voordelen zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting, waaronder:
- Wachtgeld
- Doorvaart van en naar het land voor aanstelling of beëindiging dienstverband
- Vergoeding voor medische, ziektekosten- of tandartsverzekeringen waarbij alle werknemers dezelfde verzekeringsuitkering ontvangen
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het grootste deel van de financiering van de gezondheidszorg in Ghana komt van contante betalingen. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemersverzekeringen aan te bieden, maar velen kiezen ervoor om ze als extralegale voordelen aan te bieden.
Kies Globalization Partners voor planning van personeelsbeloningen in Ghana
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.