Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Griekenland te vestigen. Uw kandidaat is ingehuurd via…
Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Griekenland te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Griekenland in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Griekenland te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Griekenland in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze oplossing stelt klanten in staat om in Griekenland een salarisadministratie te voeren en verantwoordelijkheden met betrekking tot HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer aan een ander over te dragen. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Griekenland.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Griekenland ligt op het Balkanschiereiland in het zuidoosten van Europa, aan de Middellandse Zee. Het land bestaat onder andere uit 227 bewoonde eilanden en is voor 80% bedekt met bergen en heuvels. Van de bevolking van 11 miljoen mensen wonen er 3 miljoen in Athene.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Griekenland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Inhoud
Arbeidsovereenkomsten in Griekenland
Voorkeur en veelvoorkomende arbeidsovereenkomst: dienstverband voor onbepaalde tijd - een dergelijk contract kan alleen worden beëindigd door juridische procedures gevolgd door een van beide partijen, ontslag, ontslag of pensionering.
Om de klant zo goed mogelijk bij te staan in ons wervingsproces, hebben we: 2 soorten arbeidsovereenkomsten (i) Managers, en (ii) Niet-managers.
Als een parttime contract vereist is, zal ons team dit beoordelen en indien nodig opstellen, voor zowel managers als niet-managers.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn in Griekenland niet gebruikelijk vanwege de huidige proeftijd (maximaal 12 maanden). Zo'n contract kan op een bepaald vooraf bepaald tijdstip worden beëindigd, hoewel er nog steeds wettelijke procedures van toepassing zijn, en de werknemer kan ontslag nemen.
Het is goede gewoonte, hoewel niet wettelijk verplicht, om in Griekenland een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in de plaatselijke taal, waarin de voorwaarden met betrekking tot de vergoeding, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden die op de werknemer van toepassing zijn, worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Griekenland moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro’s worden vermeld en niet in een vreemde valuta.
Werkuren in Griekenland
De Griekse werkweek is 40 uur met 5 dagen en 8 uur per dag. Belangrijk om te weten is dat de werktijden van leidinggevende functies doorgaans anders en flexibeler worden behandeld.
Feestdagen in Griekenland
Griekenland viert feest 12 nationale feestdagen, met 4 niet-vaste data en 8 vaste data.
Nieuwjaarsdag
Driekoningen
Kathará Deftéra
Onafhankelijkheidsoorlog
Goede vrijdag
Paasmaandag
Dag van de Arbeid - Als het in het weekend valt, wordt dit als een gangbare praktijk doorgegeven aan de volgende werkdag.
Heilige Geest maandag
Maria-Tenhemelopneming
Ochi-dag
Eerste kerstdag
Day After Christmas (Synaxis van de moeder van God)
Vakantiedagen in Griekenland
Gedurende het eerste dienstjaar bouwt de werknemer naar rato vakantie op van 24 dagen voor een 6-daagse werkweek of 20 dagen voor een 5-daagse werkweek.
Na een jaar dienstverband heeft de werknemer op 1 januari recht op 25 vakantiedagen voor een 6-daagse werkweek of 21 dagen voor een 5-daagse werkweek.
Na twee jaar en vooruit dienstverband heeft de werknemer op 1 januari recht op 22 vakantiedagen voor een werkweek van 26 dagen of 25 dagen voor een 5-daagse werkweek.
Na 12 jaar dienstverband of 10 jaar bij dezelfde werkgever werkt, heeft de werknemer op 1 januari recht op 30 vakantiedagen voor een 6-daagse werkweek of 25 dagen voor een 5-daagse werkweek.
Na 25 dienstjaren ontvangt de werknemer 31 dagen voor een 6-daagse werkweek of 26 dagen voor een 5-daagse werkweek.
De vennootschap kan de jaarlijkse aanspraak verhogen.
Ziekteverlof in Griekenland
De werkgever betaalt 50% van het normale loon van de werknemer in de eerste tot 3 dagen afwezigheid.
Na 3 dagen betaalt het Sociale Verzekeringsinstituut (EFKA) een ziekengelduitkering aan de werknemer.
De professional moet het ziekteverlof in een apart proces aangeven/aanvragen bij EFKA, zodat EFKA de betaling dienovereenkomstig kan uitvoeren.
Moederschaps-/vaderschapsverlof in Griekenland
Een moeder is beschermd tegen contractbeëindiging voor de duur van haar zwangerschap, voor een periode van 18 maanden na de bevalling en voor afwezigheden wegens ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling.
Zwangerschapsverlof (zwangerschap en postpartum) is 17 weken in totaal, zijnde 8 weken voor en 9 weken na de geboorte. De eerste maand wordt gedeeltelijk door de werkgever betaald na aftrek van IKA, maar is altijd afhankelijk van het jaarsalaris en de vergoeding die de professional ontvangt.
Moeders hebben het recht om de arbeidsduur te verminderen (met één uur per dag voor 2,5 jaar, of met twee uur voor een jaar en een uur voor zes maanden, of het equivalent).
De vader heeft recht op twee dagen betaald verlof bij de geboorte van het kind.
Vaders hebben het recht om de arbeidsduur te verminderen (met één uur per dag voor 2,5 jaar, of met twee uur voor een jaar en een uur voor zes maanden, of het equivalent daarvan) wanneer de moeder zelfstandige is, of zij haar recht niet uitoefent.
Ziektekostenverzekering in Griekenland
Medewerkers die minimaal hebben gewerkt 3 maanden in het verleden 15 maanden komen over het algemeen in aanmerking voor gratis gezondheidszorg en tandheelkundige zorg via de sociale zekerheid.
Aanvullende uitkeringen in Griekenland
Sommige bedrijven bieden maaltijdvergoedingen, auto's en ziektekostenverzekeringen.
Vanwege de verplichte regelgeving voor werken op afstand moeten werknemers een maandelijkse uitgave van ongeveer 28 euro per maand om werkgereedschap, internet/telefoon en huisgebruik te dekken.
Bonussen
Jaarlijkse brutoloonbehoefte wordt gestort 14,0625 termijnbetalingen in Griekenland, is het belangrijk hier rekening mee te houden bij het afspreken van een jaarsalaris met de kandidaat.
Het overeengekomen bruto jaarsalaris dient de volgende verplichte bijbetaling te bevatten.
Kerstbonus van 1 maandsalaris of naar rato vanaf de startdatum.
Half december betaald
Paasbonus van 1/2 maandloon of pro rata bedrag sinds de startdatum.
Half april betaald
Vakantietoeslag van 1/2 maandloon of pro rata bedrag sinds de startdatum.
Half juli betaald
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen geaccepteerde informatie en is niet bedoeld als adviesdienst.
Ontslag/ontslagvergoedingen in Griekenland
Werkgevers moeten werknemers vóór beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk op de hoogte stellen als de proeftijd voorbij is.
De ontslagvergoedingsschaal voor werknemers is als volgt:
1 volledig jaar tot 4 jaar: 2 bruto (maand)salarissen.
4 - 6 jaar: drie bruto (maand)salarissen.
6-8: vier bruto (maand)salarissen.
8 - 10 jaar: vijf bruto (maand)salarissen
Belastingen betalen in Griekenland
Werkgevers dragen bij 22,54% loon naar sociale zekerheid (EKFA), en werknemers betalen 14,12% van hun loon.
Waarom Globalization Partners?
De oprichting van een nevenvestiging of dochteronderneming in Griekenland om een klein team in dienst te kunnen nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De Griekse arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Griekenland. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze leasing van werknemers of een professionele arbeidsorganisatie-oplossing voor het inhuren van werknemers in Griekenland, neem dan contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
