Het ontwerpen van een concurrerend secundaire-arbeidsvoorwaardenplan kan ervoor zorgen dat uw bedrijf opvalt in een nieuwe markt. Met een geoptimaliseerde secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling in Griekenland kan uw bedrijf blijven groeien en de betrokkenheid van werknemers in de regio verhogen.
Griekse wetgeving inzake vergoedingen
Een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling draagt bij aan de groei van uw bedrijf. Als u programma's ontwerpt die concurrerend zijn binnen de markt, kunnen de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt dienen als een sterke stimulans voor werkzoekenden om te solliciteren op openstaande functies. Zodra u een personeelsbestand hebt opgericht, zullen deze bepalingen het moreel verbeteren en werknemers aanmoedigen om op lange termijn te blijven.
Secundaire arbeidsvoorwaarden, of voorzieningen die niet wettelijk verplicht zijn, zullen uw bedrijf concurrerend maken. Deze kunnen het volgende omvatten:
- Maaltijdvergoeding
- Bedrijfsauto
- vervoersvergoedingen;
- aanvullende ziektekostenverzekering;
Gegarandeerde voordelen in Griekenland
Hoewel aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden ervoor zorgen dat uw bedrijf opvalt, hebben werkgevers wettelijke verplichtingen om eerst te overwegen. In Griekenland moeten werkgevers voorzien in:
- vrije feestdagen;
- betaald jaarlijks verlof;
- Sociale zekerheidsbijdragen
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Thuiswerkvergoeding
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Griekenland
Bij het opstellen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet u eerst rekening houden met de financiële middelen van uw bedrijf en de behoeften van uw werknemers. Hoewel deze factoren soms in strijd met elkaar lijken te zijn, is het mogelijk om een evenwicht te vinden met de juiste aanpak.
1. Denk na over uw middelen en doelen.
Het overbelasten van financiële middelen kan de groei van uw bedrijf beperken, dus het is essentieel om duidelijke doelen te hebben om te bepalen hoe uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling u kan helpen ernaar toe te werken. Als u zich bijvoorbeeld wilt richten op retentie, kunt u kiezen voor een kleiner personeelsbestand met meer genereuze secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk na over de verwachte inkomsten en uitgaven van uw bedrijf voor het jaar en stel op basis daarvan een budget op.
2. Onderzoek de markt en kom meer te weten over de behoeften van werknemers.
Bedrijven kunnen alleen concurrerend worden in de markt als ze het begrijpen. Het is belangrijk om de tijd te nemen om verschillende concurrenten in het gebied en de secundaire arbeidsvoorwaarden die ze aanbieden te onderzoeken. De normen in een bepaalde markt of sector vormen vaak de basis voor wat lokale werknemers van werkgevers verwachten.
Om een beter inzicht te krijgen in werknemers en hun behoeften, interviews te houden of enquêtes te verspreiden. Dit proces kan u helpen bij het kiezen van secundaire arbeidsvoorwaarden die werkzoekenden aanmoedigen om op vacatures te solliciteren.
3. Stel uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan op.
Op basis van uw bevindingen kunt u een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelen die aansluit bij uw budget en u helpt om op te vallen binnen de markt. U kunt eerst financiering toewijzen aan alle vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden en vervolgens het resterende budget gebruiken voor enkele van de belangrijkste voorzieningen waarover u in uw onderzoek hebt geleerd.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
De kosten van de uitkeringen verschillen sterk van bedrijf tot bedrijf omdat elke werkgever een ander regelingenpakket aanbiedt. Omdat factoren zoals locatie, industrie en omvang van invloed zijn op de voordelen die een bedrijf biedt, zouden gemiddelde kosten geen nuttige maatstaf zijn. In plaats daarvan kunt u het beste een budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden opstellen op basis van het unieke aanbod en de behoeften van uw bedrijf.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Sommige uitkeringsberekeningen variëren afhankelijk van de voorziening. Bedrijven kunnen hun totale budget nemen en het delen door het aantal werknemers om de fondsen gelijkmatig te verdelen.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen complexere berekeningen vereisen. De arbeidswetgeving biedt een leidraad voor verplichte voorzieningen, zoals sociale verzekeringspremies. Momenteel moeten werkgevers 22.29% bijdragen aan sociale verzekeringen en werknemers zijn verantwoordelijk voor 14.12%.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Griekenland?
Inkomstenbelastingwetten erkennen secundaire arbeidsvoorwaarden als een deel van het arbeidsloon, en ze moeten als zodanig worden behandeld. Bedrijven zijn verantwoordelijk voor het betalen van inkomstenbelasting via de loonstrook van werknemers. Bij de berekening van de belasting moet rekening worden gehouden met de waarde van de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Deze aanvullingen op het inkomen kunnen geldelijke bonussen en stipendia omvatten. Sommige secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een bepaalde geldwaarde hebben, zoals een auto van de zaak of een lidmaatschap van een fitnessclub.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers in Griekenland
In het kader van de universele gezondheidszorg in Griekenland bieden een mix van openbare en particuliere zorgverleners gratis of tegen lage kosten toegang tot de gezondheidszorg. Het Instituut voor Sociale Verzekeringen dekt vele diensten binnen de gezondheidszorg en bijdragen aan dit fonds zijn verplicht. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het maken van socialezekerheidsbijdragen via loonstrookjes van werknemers en namens werknemers.
Particuliere verzekeringsregelingen zijn niet wettelijk verplicht, hoewel werkgevers ervoor kunnen kiezen om ze te verstrekken om eventuele kosten buiten het door de overheid gefinancierde systeem te dekken.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.