Internationale expansie kan complex zijn, maar uw bedrijf naar het buitenland brengen is een essentiële stap in de richting van uw succes op lange termijn.
Het vergoeden van uw werknemers en het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee belangrijke aandachtsgebieden wanneer u een wereldwijd personeelsbestand in dienst heeft. De wettelijke vereisten voor internationale tewerkstelling zijn ingewikkeld en het niet naleven ervan kan ernstige gevolgen hebben.
Gelukkig hoef je deze problemen niet alleen te navigeren. Bij G-P positioneren we uw bedrijf voor een soepele uitbreiding naar het land van uw keuze. Besteed uw verantwoordelijkheden op het gebied van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden uit met onze wereldwijde diensten van professionele arbeidsorganisaties.
Onze aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoeding oplossingen ondersteunen uw bedrijf tijdens uw groei. Wij zorgen voor compliance en geven u een voorsprong ten opzichte van andere internationale bedrijven die willen uitbreiden in Haïti.
Compensatiewetgeving in Haïti
Een standaard werkweek duurt zes dagen en elke dag duurt acht uur. Werknemers die overuren en nachtwerk verrichten, komen in aanmerking voor een verhoogd loon voor die uren.
Hoewel er in Haïti een vastgesteld minimumloon bestaat, varieert dat per bedrijfstak. Sommige werknemers moeten een bepaald uurloon krijgen, terwijl anderen, met name in de kledingindustrie, voor een stukloon werken. Hier volgt een overzicht van de minimumlonen in verschillende bedrijfstakken op basis van 2019:
- Segment A: 550 kalebassen per dag.
- Segment B: 440 pompoa's per dag.
- Segment C: 385 kalebassen per dag.
Bedienden die een standaard achturige dag werken, krijgen elke dag 250 kalebassen. Werknemers van stukloonbedrijven die exporteren verdienen 500 gourdes, en degenen die voor particuliere onderwijs- en gezondheidsinstellingen werken, verdienen 440 gourdes.
Gegarandeerde voordelen in Haïti
Werknemers hebben recht op verschillende voordelen, waarvan er vele variëren op basis van de tijd die ze voor uw bedrijf hebben gewerkt. Gegarandeerde uitkeringen omvatten betaalde vakantiedagen en ziekteverlof.
Werknemers krijgen betaalde vakantiedagen voor vakanties, en overeenkomsten om die rustdagen in te leveren zijn niet geldig. Werkgevers moeten zes weken zwangerschaps- en bevallingsverlof betalen, en het Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity (OFATMA) betaalt de andere zes weken.
Elk jaar betalen werkgevers een verplichte bonus aan elke werknemer, ongeacht hoe lang ze al in dienst zijn. Deze bonus is een extra salaris dat wordt uitbetaald tussen 24 en 31 december. Werkgevers moeten een bonus betalen die gelijk is aan minstens 1/12 van het jaarsalaris van de werknemer of een maandloon.
Haïti Benefits Management
Door uitgebreide voordelen te bieden, blijft uw bedrijf voldoen aan de arbeidswetgeving. Deze aanbiedingen kunnen ook van uw bedrijf een aantrekkelijkere werkplek maken. Wanneer u op zoek bent naar internationaal talent, zult u kandidaten vinden waar veel vraag naar is. Door een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, kunt u goed opgeleide, waardevolle kandidaten aantrekken om uw wereldwijd personeelsbestand te versterken.
Werkgevers moeten zich registreren bij OFATMA en bijdragen leveren aan de werknemersverzekering. U moet bijdragen aan het pensioen van uw werknemers via de nationale dienst voor pensioenverzekeringen.
Breng lokale snelheid naar je wereldwijde vergoeding
Bouw wereldwijde teams met vertrouwde compliance, een verbonden HUMAN RESOURCES-ecosysteem en agentische kunstmatige intelligentie die inzichten omzet in actie. Onze agentische Global Employment Platform™ wordt ondersteund door het grootste TEAM van lokale HR-experts en juridische experts in de branche, zodat u concurrerende, lokale voordelen kunt bieden in 180+ landen.
Neem personeel aan waar dan ook met realtime begeleiding en inzichten waar je vandaag nog op kunt ingrijpen. Boek een demo.