Uw bedrijf internationaal uitbreiden is een geweldige kans om nieuwe markten te betreden en wereldwijd talent aan te nemen. Je zult echter een paar uitdagingen tegenkomen. Als u uw bedrijf succesvol opricht in een nieuw land, moet u voldoen aan de arbeidswetten en bedrijfsvoorschriften van dat land.
Wanneer u samenwerkt met een wereldwijde professionele werkgeverorganisatie zoals G-P, vereenvoudigen onze Employer of Record diensten compliance en nemen ze de last van uw schouders. Als Employer of Recordtreden wij op als uw lokale entiteit. Deze oplossing stelt uw bedrijf in staat wereldwijd aan te nemen zonder een eigen dochteronderneming te starten. Bovendien staan onze deskundige advocaten en HR-experts tot uw beschikking.
We bieden ook handige loonadministratiediensten die uw medewerkers nauwkeurig en op tijd belonen. Zoek naar talent en genereer concurrerende arbeidsvoorwaarden voor kandidaten wereldwijd. Wij plaatsen uw wervings- en loonadministratie onder onze dochteronderneming, wat betekent dat wij verantwoordelijkheid nemen voor eventuele juridische risico's.
Wij begrijpen de nuances van het uitbreiden naar nieuwe landen. Hieronder bespreken we de belangrijkste elementen van uw wereldwijde uitbreiding in Haïti.
Werving in Haïti
Hoewel de aardbeving 2010 de economie van Haïti had getroffen, moedigen de wetten van het land internationale entiteiten aan om bedrijven binnen hun grenzen te brengen. De economie van het land kent verschillende sectoren, waarvan vele actief op zoek zijn naar internationale investeringen. Bovendien genieten internationale bedrijven dezelfde bescherming en prikkels als lokale bedrijven. Eerlijke import- en exportbeleid is een ander voordeel van zakendoen in Haïti.
Arbeidsovereenkomsten in Haïti
Om werknemers legaal in dienst te nemen, moet u een uitgebreide arbeidsovereenkomst opstellen en ondertekenen. Drie soorten arbeidsovereenkomsten zijn geldig:
- Contracten met een bepaalde of tijdelijke termijn
- Onbeperkte of vaste contracten
- Leercontracten
Een conform contract moet de persoonlijke gegevens van de zzp'er bevatten, waaronder het identiteitskaartnummer en het werkboeknummer. Alle contracten moeten afgesproken details bevatten, waaronder vergoeding, recht op verlof en andere arbeidsvoorwaarden.
Uw bedrijf moet een originele kopie van het contract in het Frans of Creools aan de contractpartij verspreiden.
Werktijden in Haïti
De standaard werkweek duurt zes dagen, in totaal 48 uren. Nachtwerk en overuren maken tijdens de nacht zijn gebruikelijke praktijken. Werknemers die meer dan 48 uur per week werken of 's nachts werken, ontvangen een hoger loon voor die uren. De meeste werknemers ontvangen overuren 50 procent hoger dan het standaardloon.
Vakanties in Haïti
Haïti viert zowel wettelijke als nationale feestdagen. Werknemers ontvangen standaardloon voor elk van deze rustdagen:
- Haïtiaanse Onafhankelijkheidsdag/Nieuwjaar
- Heldendag/Voorouderdag
- Mardi Gras
- Goede Vrijdag
- Dag van Arbeid en Landbouw
- Haïtiaanse Vlag- en Universiteitsdag
- Corpus Christi
- De Tenhemelopneming
- Dood van Dessalines
- Allerzielen
- Dag van de Slag bij Vertières
- Eerste kerstdag
Deze feestdagen tellen niet mee tegen het verlof van werknemers.
Vakantiedagen in Haïti
Na één jaar dienstverband hebben werknemers met een vast contract recht op ten minste 15 opeenvolgende betaalde dagen betaald verlof. Van die 15 dagen moeten er twee zondagen zijn en de andere werkdagen. Deze werknemers hebben recht op 1.25 dagen betaald verlof per maand.
Werknemers met minder dan één jaar bij hun bedrijf hebben recht op vakantiedagen gelijk aan 1.25 keer zoveel maanden als ze bij jouw bedrijf werken.
Feestdagen, ziekteverlof, en zwangerschaps- en bevallingsverlof tellen niet als betaald vakantieverlof.
Ziekteverlof Haïti
Werknemers kunnen tot 15 dagen jaarlijks ziekteverlof opnemen zonder loonsverlaging. Om betaald te worden voor ziekteverlof, moeten werknemers een medisch attest van de Openbare Gezondheidsdienst of een bedrijfsarts overleggen.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Haïti
Zwangere vrouwen hebben recht op 12 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ze moeten hun verlof niet meer dan zes weken voor de bevalling beginnen. De startdatum van de zwangerschaps- en bevallingsverlof moet echter minstens vier weken voor de levering liggen. Als het verlof vóór de bevalling minder dan zes weken is, kunnen moeders die tijd optellen met de toegewezen zes weken na de bevalling.
De werknemer moet zich registreren bij het Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity (OFATMA) voor een zwangerschapsverzekering, die zes weken verlof betaalt zodra deze beschikbaar is. De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van het standaardloon voor de overige zes weken.
Haïti Aanvullende Voordelen
Werknemers ontvangen een verplichte bonus tussen december 24 en het einde van het jaar. De bonus moet minstens één maand van het jaarloon van de werknemer bedragen. Alle werknemers hebben recht op deze bonus, ongeacht de duur van hun dienstverband.
Alle werkgevers moeten zich binnen 15 dagen na de lancering registreren bij OFATMA. Werkgevers moeten zes procent van het maandelijkse salaris van elke werknemer aan deze verzekering bijdragen. Je bent ook verantwoordelijk voor het registreren bij het National Old Age Insurance Office om pensioenbijdragen te doen.
Beëindiging/Ontslag in Haïti
Volgens een geldige arbeidsovereenkomst moeten werkgevers een wettige reden hebben om het dienstverband te beëindigen. Bedrijven kunnen arbeidsovereenkomsten wettelijk beëindigen op de volgende gronden:
- Een werknemer valt anderen aan of bedreigt anderen verbaal op de werkplek, vernietigt eigendommen van de werkgever of veroorzaakt grote verstoringen.
- Een werknemer mist zonder reden of toestemming vier keer binnen een maand of drie opeenvolgende dagen werk.
- Een werknemer weigert zich te houden aan veiligheidsmaatregelen of andere procedures na één schriftelijke waarschuwing of een mondelinge waarschuwing met twee getuigen.
- Een werknemer met minder dan vier maanden dienstverband is niet in staat om operaties uit te voeren waarvoor hij referenties of certificaten heeft vervalst.
- Een werknemer wordt veroordeeld tot meer dan een maand gevangenisstraf.
- Een werknemer schendt zijn contract.
Werknemers kunnen een contract voor tijdelijke opschorting van arbeid ondertekenen om de arbeidsovereenkomst op te schorten als de werkgever niet over voldoende materialen beschikt om door te werken of een onmiddellijke maar tijdelijke werkonderbreking oplegt.
Ontslagbevelingen zijn alleen verplicht voor werknemers met meer dan drie maanden dienstverband. Opzegtermijnen variëren afhankelijk van de duur van het dienstverband. Als het ontslag per direct van kracht is, moet u de werknemer een ontslagvergoeding betalen die gelijk is aan het loon dat zij tijdens de opzegtermijn zouden hebben verdiend.
Belasting betalen in Haïti
Werknemers betalen inkomstenbelasting op basis van hun loon. Hoe dan ook, werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van twee procent van het loon van een werknemer voor loonbelasting. Bedrijven dragen ook bij aan hun werknemerspensioenen.
Vereenvoudig wereldwijde werving met G-P Employer of Record
Met G-P Employer of Record kunnen startups, MKB's en ondernemingen professionals aannemen, beheren en betalen in 180+ landen, zonder lokale entiteiten op te richten. Ons platform combineert gescreende arbeidsexpertise met intuïtieve kunstmatige intelligentie en menselijke ondersteuning – zodat je wereldwijd met gemak kunt opereren.
G-P Employer of Record is zo ontworpen dat hij volledig aan jou wordt toegestaan. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.
Boek een demonstratie om wereldwijd aan te nemen zonder vertragingen, risico's of overhead van lokale instanties.