Het werven en aannemen van nieuwe medewerkers die getalenteerd en toegewijd zijn aan het succes van uw bedrijf is belangrijk voor de gezondheid van uw bedrijf. Zodra u besluit om uit te breiden, moet u de juiste kandidaten vinden en ook kennis nemen van de arbeidswetgeving van Honduras. Globalization Partners heeft uitgebreide kennis van het aannemen van werknemers in Honduras, en we nemen ook alle naleving op ons als de geregistreerde werkgever, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf als u met ons samenwerkt.
Werven in Honduras
U heeft veel mogelijkheden om uw vacatures in Honduras te adverteren. Veelvoorkomende vacaturesites zijn onder meer::
- CompuTrabajo
- Optie Empleo
- Careerjet
- Learn4Good
Als u van plan bent expats in dienst te nemen, kunt u uw vacatures plaatsen op sites zoals Overseas Jobs, Go Abroad en LinkedIn.
Wetten tegen discriminatie in Honduras
Werving en personeel aannemen is niet zo eenvoudig als contact leggen met potentiële kandidaten. U moet zich houden aan de wervings- en arbeidswetten van het land die zijn vastgelegd in de arbeidswet. De Code verbiedt bijvoorbeeld discriminatie op basis van ras, religie, politiek of economische status.
Helaas bestaat er in dit land nog steeds genderdiscriminatie. Veel industrieën vragen vrouwen om urinemonsters te verstrekken als voorwaarde voor tewerkstelling om te bepalen of de kandidaat zwanger is. U mag deze praktijk nooit gebruiken of een vrouw die zwanger is discrimineren. Als u een zwangere kandidaat in dienst neemt, mag u hem volgens de arbeidswet van Honduras niet vragen om inspannende activiteiten te verrichten of een nachtdienst van meer dan vijf uur te draaien.
Als u expats in dienst wilt nemen, moeten zij over expertise beschikken die lokale kandidaten niet hebben. Momenteel vereist de wet: 90 % van uw personeel Hondurees. Als u een werknemer in dienst neemt die niet het recht heeft om in het land te werken, kunt u boetes krijgen van het ministerie van Arbeid.
Werknemers in Honduras inhuren
Hoewel Honduras een aantrekkelijke locatie is voor uitbreiding dankzij het getalenteerde personeelsbestand, hebben arbeidswetten de neiging om werknemers te bevoordelen boven werkgevers. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden zijn sterk in Honduras en kunnen de werkrelatie tussen u en werknemer beïnvloeden. Houd altijd rekening met deze factoren voordat u een werknemer in Honduras inhuurt en een aanbiedingsbrief verlengt.
Honduras vereist dat alle werkgevers een sterke arbeidsovereenkomst opstellen met informatie over: een vergoeding, voordelen, beëindiging en meer. U moet ook alle salaris- en andere compensatiebedragen in Hondurese lempira opnemen in plaats van een andere valuta. Houd er ook rekening mee dat uw schriftelijke arbeidsovereenkomst moet voldoen aan eventuele cao- of vakbondsrichtlijnen.
In april 2022, werd een wet ingetrokken die uurarbeid toestond, en vanaf juni 2022, zijn alleen contracten voor onbepaalde tijd, contracten voor bepaalde tijd en projectcontracten toegestaan.
Arbeidsrecht in Honduras
Om binnen de arbeidswetgeving van Honduras te blijven, moet u de aspecten van een arbeidsaanbod begrijpen. Werknemers in Honduras moeten bonussen van de 13e en 14e maand ontvangen, waarmee u rekening moet houden in uw budget. In uw aanbiedingsbrief moet worden vermeld of het salarisbedrag deze bonussen omvat of niet.
Werkgevers moeten werknemers elke 15 dagen of maandelijks. U moet dit schema individueel met al uw medewerkers uitwerken om te zien aan welke optie zij de voorkeur geven. Zet dan de afgesproken planning op in je schriftelijke arbeidsovereenkomst die de werknemer voor de eerste werkdag ondertekent.
De nalevingswet van Honduras beperkt de wekelijkse werkuren tot: 44 uur in een dagdienst en 36 uur in een nachtploeg (alle uren tussen 07 PM en 05 AM) werkte gedurende een periode van zes dagen. In noodgevallen en bijzondere omstandigheden is overwerk toegestaan tegen een tarief van 130 % standaardloon voor daguren en 170 % voor nachtelijke uren.
Onboarding in Honduras
Uw bedrijf hoeft medewerkers niet op één specifieke manier te onboarden. Honduras stelt u in staat om werknemers aan te nemen en aan boord te nemen op de beste manier voor uw bedrijf. U kunt echter bepaalde procedures volgen waardoor medewerkers zich prettiger voelen en u tijd bespaart.
We raden aan om arbeidsovereenkomsten met werknemers op hun eerste dag te bekijken, aangezien de arbeidswetgeving in Honduras ingewikkeld is. U moet ook die tijd nemen om het bedrijfsbeleid uit te stippelen, zoals kledingvoorschriften, werktijden, beëindigingsvoorwaarden en meer. Als u voor de eerste dag of week van een werknemer naar Honduras kunt reizen, moet u uw planning vrijmaken om daar te zijn, maar u kunt de planning ook afstemmen met een andere bedrijfsleider.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Honduras
In plaats van zelf medewerkers in dienst te nemen, kunt u ervoor kiezen om Honduras uit te besteden via een lokaal bedrijf of een wereldwijde PEO. Een lokaal wervingsbureau in Honduras kan u helpen getalenteerde kandidaten te vinden, maar zij kunnen de naleving niet voor u op zich nemen. Globalization Partners kan. Als een wereldwijde PEO, zullen we namens u werknemers aannemen en optreden als de geregistreerde werkgever, dus alle naleving komt bij ons neer in plaats van bij u.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners kunnen u helpen om uw uitbreiding gemakkelijker en productiever te maken via onze outsourcingdiensten voor het inhuren van Honduras.Neem vandaag nog contact met ons opmeer leren.
