Naast de voordelen van een wereldwijde expansie, hebben bedrijven zoals het uwe ook te maken met HR-problemen. Van het inhuren van Honduras-burgers tot het in dienst nemen van expats, u moet begrijpen hoe u werknemers aan uw...
Meer lezenNaast de voordelen van een wereldwijde expansie, hebben bedrijven zoals het uwe ook te maken met HR-problemen. Van het inhuren van Honduras-burgers tot het in dienst nemen van expats, u moet begrijpen hoe u: voeg werknemers toe aan uw loonlijst, de toepasselijke belastingen betalen en ervoor zorgen dat buitenlanders de juiste werkvergunningen en visa hebben om in Honduras te wonen en te werken.
Leestijd: 2 minuten
Naast de voordelen van een wereldwijde expansie, hebben bedrijven zoals het uwe ook te maken met HR-problemen. Van het inhuren van Honduras-burgers tot het in dienst nemen van expats, u moet begrijpen hoe u: voeg werknemers toe aan uw loonlijst, de toepasselijke belastingen betalen en ervoor zorgen dat buitenlanders de juiste werkvergunningen en visa hebben om in Honduras te wonen en te werken.
De werkvisa of -vergunningen van Honduras worden bepaald op basis van de duur en de aard van de werkopdracht van een buitenlander. Sommige mensen kunnen naar het land komen voor: 90 dagen en onbezoldigde werkzaamheden verrichten zonder tewerkstellingsvergunning. Het is echter het beste om met de overheid samen te werken voordat u op reis gaat om de noodzaak te beoordelen.
Bepaalde niet-visumplichtige onderdanen kunnen naar het land reizen en daar verblijven voor een periode van maximaal 60 dagen. Burgers van andere landen kunnen echter een consulair visum of een geraadpleegd visum nodig hebben voor zakelijke bezoeken. De meeste van uw werknemers hebben een bijzondere verblijfsvergunning nodig met een arbeidsovereenkomst of een tijdelijke verblijfsvergunning. De Bijzonder Verblijfsvergunning is geldig voor minimaal een jaar en maximaal vijf jaar. Na het verstrijken van de geldigheidsduur moeten werknemers een tijdelijke verblijfsvergunning aanvragen.
Uw werknemers zullen met veel vereisten worden geconfronteerd om een werkvisum voor Honduras te krijgen, waaronder de noodzaak van::
Honduras heeft ook vaccinatie-eisen waaraan aanvragers zich moeten houden. Zo moeten alle reizigers die vanuit met gele koorts besmette gebieden naar Honduras komen, binnen zes dagen in het bezit zijn van een vaccinatiebewijs tegen gele koorts. De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) heeft haar richtlijnen voor choleravaccinatie gewijzigd in: 1973 , dus aanvragers hebben geen choleravaccinatiecertificaat nodig. Er werden echter gevallen van cholera gemeld in 1996 en 1999 , dus u kunt het beste up-to-date advies inwinnen voordat u naar het land reist. Tyfus en malaria zijn ook potentiële problemen in Honduras, vooral in landelijke gebieden.
Het proces van het verkrijgen van een werkvergunning in Honduras kan worden onderverdeeld in vijf grote stappen:
Het duurt meestal ongeveer één tot twee weken om een werkvergunning af te geven en Honduras binnen te komen. Het ministerie van Buitenlandse Zaken in het land duurt meestal minstens één tot twee dagen en overal tot 10 om de aanvraag goed te keuren. U en uw werknemers moeten vijf tot vijf wachten tot 16 maanden voordat het hele proces is voltooid.
Niet iedereen heeft een visum nodig om Honduras binnen te komen, maar iedereen heeft een werkvergunning nodig. Honduras is een van de ondertekenaars van Midden-Amerika 4 (CA-4) Overeenkomst inzake grenscontrole. Dat betekent dat burgers van Nicaragua, El Salvador en Guatemala naar Honduras kunnen reizen zonder enige documentatie te verkrijgen. Onderdanen van de Europese Unie (EU), de VS en andere staatsburgers hoeven geen werkvisum voor Honduras te verkrijgen om zakelijke activiteiten op korte termijn uit te voeren.
Moet u nu internationale medewerkers aan boord hebben? Wij kunnen u helpen met uw wereldwijde wervingsbehoeften. Neem contact met ons op en vraag een voorstel aan.
–
Op dit moment biedt Globalization Partners geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor andere vragen over ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform, neem vandaag nog contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
