Werknemers zijn het belangrijkste bezit van uw bedrijf en u hebt toptalent nodig om uw nieuwe locatie in Hongarije te runnen. Maar om dat te doen, moet u leren hoe u werknemers in Hongarije kunt werven en inhuren terwijl u een nieuwe locatie bouwt en uw moederbedrijf blijft runnen.
In plaats van te proberen om alleen door deze complexiteiten te navigeren, moet u onthouden dat G-P de stress van het aannemen en naleven van personeel van uw schouders kan halen. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) kunnen we namens u werknemers inhuren en hen toewijzen om voor u te werken. Werknemers zullen een beter wervingsproces ervaren waardoor ze vanaf het begin productief kunnen zijn, en u hoeft zich geen zorgen te maken over de naleving van de arbeidswetgeving in Hongarije.
Werving in Hongarije
Als het gaat om het wervingsproces, moet u wat tijd nemen om de logistiek te overwegen. Als u de beste kanalen kent voor het werven van talent in Hongarije, kunt u uw tijd en middelen in het land optimaal benutten, en als u de wettelijke vereisten voor het inhuren van personeel begrijpt, kunt u ervoor zorgen dat uw bedrijf vanaf de eerste dag aan de regels blijft voldoen.
Lokale kranten en vacaturesites zijn een uitstekende plek om te beginnen wanneer u reclame maakt voor de vacatures van uw bedrijf in Hongarije. Als uw bedrijf net aan de slag gaat op de Hongaarse markt en u geen contacten hebt om u te helpen talent te vinden, kunt u profiteren van een samenwerking met een wereldwijde Employer of Record die al een gevestigde aanwezigheid in de regio heeft.
Wetten tegen discriminatie in Hongarije
Werkgevers moeten zich houden aan de wetten van Hongarije tegen discriminatie tijdens het proces van werving en selectie. De grondwet van het land verbiedt discriminatie op basis van afkomst, politieke overtuiging en wereldbeeld. Verdere wetgeving voorkomt ook oneerlijke behandeling op de werkplek op meer gronden, waaronder:
- Raciale afkomst
- Geslacht
- Leeftijd
- Financiële status
- Handicap
- Gezondheidstoestand
- Gezinsstatus
- Nationaliteit
- Seksuele voorkeur
- Lidmaatschap van een organisatie die de belangen van werknemers vertegenwoordigt
Met zo'n breed scala aan beschermde kenmerken om in gedachten te houden, moet uw bedrijf zo neutraal mogelijk blijven in vacatures. Vermeld geen eigenschappen die geen echte vereisten zijn voor de functie. U moet ook vermijden om tijdens interviews directe vragen te stellen over deze kwaliteiten. Kenmerken zoals de gezinsstatus kunnen in een gesprek naar voren komen, maar het is essentieel om ervoor te zorgen dat u deze informatie niet in overweging neemt wanneer u wervingsbeslissingen neemt.
Arbeidswetgeving Hongarije
Houd er rekening mee dat de Hongaarse arbeidswetgeving, de belangrijkste bron van de Hongaarse arbeidswetgeving, werknemers sterke bescherming biedt. Werkgevers moeten alle regels en procedures met betrekking tot ontslag, ziekte, zwangerschapsuitkeringen en meer volgen of boetes en sancties opgelegd krijgen. De arbeidscode staat collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) en ondernemingsraden toe die werknemers vertegenwoordigen.
Bedrijven moeten werknemers in Hongarije inhuren met behulp van een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal waarin termen zoals vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, functietitel, uren, feestdagen en meer worden uiteengezet. Zorg ervoor dat alle salaris- en compensatiebedragen in Hongaarse forint zijn in plaats van in een andere valuta. De meeste arbeidsovereenkomsten in Hongarije lopen voor onbepaalde tijd, maar u kunt een contract voor bepaalde tijd gebruiken voor tijdelijk of seizoenswerk voor een periode van maximaal 5 jaar.
De reguliere dagelijkse arbeidsduur in Hongarije is 8 uur, 5 dagen per week, tussen maandag en vrijdag. Werknemers moeten tussen elke arbeidsperiode ten minste 11 uur ononderbroken rust krijgen en hebben recht op 2 volledige rustdagen in een bepaalde week. Nalevingswetten staan overuren van maximaal 250 uur per kalenderjaar toe.
Onboarding in Hongarije
U hebt bepaalde documenten van werknemers nodig om ze in dienst te stellen, waaronder:
- Burgerservicenummer en belastingnummer
- Registratiekaart als de werknemer uit een ander land van de Europese Unie (EU) komt
- Verblijfs- en werkvergunning als de werknemer afkomstig is uit een land buiten de EU
Eén ding om op te merken is dat de eerste werkdag van een werknemer niet dezelfde kan zijn als de datum die u op de arbeidsovereenkomst hebt. Elk bedrijf moet nieuwe werknemers ten minste 1 dag voor aanvang aan de belastingdienst melden.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.