G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Arbeidsovereenkomsten in IJsland
De arbeidswetgeving van IJsland staat in sommige gevallen mondelinge contracten toe. Indien de duur van het dienstverband langer is dan één maand of meer dan 8 uur per week, zullen werkgevers een schriftelijk contract moeten verstrekken. Deze overeenkomst moet een verscheidenheid aan details omvatten, waaronder:
- Identiteiten van beide partijen
- Locatie van tewerkstelling
- Beschrijving van het werk
- Startdatum en duur
- Betalingsschema
- werkuren;
- recht op vakantiedagen;
- Beëindigingsbeleid
- Voorwaarden collectieve overeenkomst
Werkuren in IJsland
In IJsland is de standaard werkweek 40 uur, 8hours per dag, van maandag tot en met vrijdag. Voltijdwerkers hebben recht op een 1-hour onbetaalde lunchpauze en elke dag 1 betaalde 15-minute koffiepauze. Collectieve overeenkomsten kunnen verschillende werkdagen, uurbeperkingen of pauzebepalingen specificeren voor werknemers in specifieke sectoren.
Werknemers hebben recht op een minimale ononderbroken pauze of rustperiode van 11 uren binnen een 24-hour tijdsbestek. Praktisch gezien zorgt het ervoor dat werknemers na het voltooien van hun werk ten minste een 11-hour hiaat hebben voordat ze aan hun volgende dienst of dienst beginnen. Rustdagen zijn meestal op zaterdag en zondag.
Overwerk wordt gedefinieerd als alle uren na de typische 40-hour week. Werknemers zijn niet verplicht om overuren te maken, maar kunnen ermee instemmen om dit te doen. Een werkdag mag niet meer dan 13 uur bedragen en het overwerkloon is gelijk aan 0.875% van het maandsalaris van de werknemer per uur voor de eerste 162.5 uren. Daarna is het overwerkloon gelijk aan 1.0385% van het maandloon.
Vakantieverlof in IJsland
Werknemers bouwen ten minste 2 vakantiedagen op voor elke maand van het dienstverband tijdens het vakantiejaar, dat loopt van 1 mei tot 30 april. Het minimum vakantierecht is dus 24 dagen per jaar, gebaseerd op de fulltime functieverhouding.
Het aantal vakanties neemt toe met de leeftijd van werknemers in de publieke sector, en de toename is gebaseerd op de duur van het dienstverband op de arbeidsmarkt. Afspraken verschillen tussen collectieve loonafspraken.
Werknemers hebben het recht om hun volledige vakantietoeslag in één keer op te nemen gedurende de periode tussen 2 mei en september 15, tenzij anders bepaald in collectieve loonovereenkomsten. Beslissingen over vakanties moeten echter altijd in overleg met de werkgever worden genomen en rekening worden gehouden met de aard van de operatie.
De vakantietoeslag wordt bij elke loonbetaling berekend en bedraagt ten minste 10.17% van het totale loon. Dit aandeel kan volgens sommige collectieve loonovereenkomsten hoger zijn.
De vakantietoeslag kan worden betaald aan het begin van de vakantieperiode of gedurende de vakantieperiode, in welk geval deze wordt betaald op hetzelfde moment dat het loon gewoonlijk wordt betaald.
Ziekteverlof in IJsland
Werknemers verdienen ziekteverlofbetalingen op basis van hoe lang ze met een werkgever hebben gewerkt. De arbeidswetgeving beschrijft de minimale vereisten voor ziektedagen en de aanvullende bepalingen voor ziektedagen die zijn vastgesteld door de verschillende vakbonden in het land. De minimumvereisten zijn:
- 2 dagen ziekteverlof per maand binnen het eerste gewerkte jaar
- 2 maanden ziekteverlof na het eerste gewerkte jaar
- 4 maanden ziekteverlof na 5 jaren gewerkt
- 6 maanden ziekteverlof na 10 jaren gewerkt
Met betrekking tot ziekteverlof van kinderen hebben werknemers recht op 2 dagen per maand binnen de eerste 6 maanden van het dienstverband, mits het kind jonger is dan 13. Na 6 maanden worden ziekteverlofrechten van kinderen 12 dagen per jaar. Houd er rekening mee dat werkgevers het recht hebben om een medische notitie aan te vragen bij de arts van de werknemer om de ziekte te bevestigen.
Feestdagen in IJsland
Als werknemers op feestdagen werken, hebben ze recht op betaling van overuren tegen 1.375% van het maandloon. De belangrijkste feestdagen in IJsland zijn:
- Maandachtig
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Eerste zomerdag
- Dag van de Arbeid;
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Onafhankelijkheidsdag
- Handelsdag
- Kerstavond
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
- Nieuwjaarsdag
Ouderschapsverlof in IJsland
Ouders kunnen 3 maanden verlof opnemen voor geboorte, adoptie en pleeggezin. Ze krijgen ook maanden extra 3 om ze te verdelen. Lonen gedurende deze periode zijn gelijk aan 80% van het standaardloon. Ouders krijgen ook 13 weken onbetaald verlof om te gebruiken zoals ze dat willen.
Ontslag en ontslagvergoeding in IJsland
Werkgevers en werknemers hebben het recht om een contract te allen tijde zonder reden te beëindigen. Een werknemer kan echter verzoeken om een gesprek met de werkgever om meer te weten te komen over de reden voor de beëindiging van het dienstverband. Werkgevers moeten voor deze vergadering 96 uren van tevoren op de hoogte stellen.
De beëindigende partij moet dit schriftelijk melden en aan de tegenpartij leveren. Hoewel opzegtermijnen kunnen variëren op basis van collectieve overeenkomsten, is de meest voorkomende opzegtermijn 3 maanden. De minimale kennisgevingsvereisten zijn:
- 1 maand opzegtermijn voor 1 dienstjaar
- 2 maanden opzegtermijn voor 3 dienstjaren
- 3 maanden opzegtermijn voor 5 dienstjaren
In IJsland is de standaard proeftijd 3 maanden. Tijdens de proeftijd kan een werkgever het dienstverband beëindigen met een opzegtermijn van 1 week.
In de arbeidswetgeving worden geen vereiste ontslagvergoedingen beschreven. In sommige sectoren kunnen collectieve overeenkomsten echter ontslagvergoedingsvereisten bevatten.
Belastingen in IJsland
IJsland werkt volgens een progressief belastingstelsel. Werknemers en werkgevers maken ook verplichte pensioenfondsbijdragen.
Voor waren 2023de belastingschijven in IJsland als volgt:
| inkomen | belastingpercentage |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1.151.012+ | 46.25% |
Ziektekostenverzekering in IJsland
Het land heeft nationale ziektekostendekking voor burgers, dus werkgevers zijn niet verplicht om te betalen voor particuliere verzekeringen. Werkgevers zijn echter verantwoordelijk voor het dekken van letselkosten die zich voordoen tijdens het werk.
Bonussen en extra voordelen in IJsland
Werkgevers moeten in december een kerstbonus en een vakantiebonus tussen 1 mei en verstrekken15 augustus.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.